#人材育成
Diamond Approach Spirituality in a Fractured World オンラインコースレポート 1. コースの概要
2019年の夏に参加したオランダフローニンゲン在住の知性発達学者の加藤洋平さんによるインテグラル理論に関するオンラインゼミナールの中で、「統合的実践」（インテグラル理論をどう日々の活動の中で実践するか）というのがテーマの一つとなっていました。
その中で紹介されていたDiamond Approach（ダイヤモンドアプローチ）についてずっと気になっていたところ、2020年2月からDiamond Ap
【雑感】成長する人としない人ー1on1から見える内省力とメタ認知ー
一つの経験から十を学ぶ人と何も学ばない人。
同じ失敗を何度も、繰り返す人としない人。
1つの業務の学びを他業務でも転用し上手くやる人と0から学び直す人
1つの目標に向かって、できなかったことをできるようにしていくことを
成長と定義した時に「成長する人」と「成長しない人」の違いは何か。
その一つの重要な要因に内省力がある。
内省力は、ストレングスファインダーが提示する一つの強みとなる資質でも
【雑感】HRTechは、人材業界の業務をどのように変えるのか ーテクノロジーが代替していく業務と代替できない業務ー
ここ数年、金融×tech(Fintech)、建設×tech（ConTech)というような◯◯Techという言葉が流行っている。
テクノロジーが導入され、急速に業界が合理化/効率化していく。
テクノロジーが導入された業界のサービス価値は、どのように変化し、そこで働く人々の働き方はどのように変化するのか。
今回は、HR分野ということで「HRTech」について考えてみたい。一つの業界の変化について