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褒めるって大事だよね
人を褒める力って大事だよなって思ってた時に、『ほめる力』って本を見つけたので読んでみました。
みなさん、褒められるのって嬉しいですか？
まぁ、そりゃ嬉しいけど。。。。
って感じのリアクションする人って多いんじゃないかなって思います。
でも、もうちょっと深く
みなさんが、どれくらいの年代かはわかりませんが、小学生とか、中学生の頃のことを少し思い出してください。
作文を書いてくるという宿題
人に迷惑をかけて良い理由
みなさん、人に迷惑をかけながら生きていますか？
それとも、なるべく迷惑をかけないように生きていますか？
私は、圧倒的に後者です。
恐らく、みなさんも親から「人に迷惑をかけないようにしなさい。」
なんてこと言われたことも多いんじゃないでしょうか。
でも、自分はこれからは、もっと迷惑をかけながら生きていこうかな。
なんて思ってます。
ここで、一つ、また質問です。
バイトや仕事をしている
頑張っているのに成果が出ない理由
自分は頑張っているのに、成果が出ない。
誰にも認められない。
そんなこと思っている人多いんじゃないでしょうか。
そういう人って、頑張っても報われないオーラが出ているんだそうです。
どういうことか。
それは、ちょっとした友達や上司からの一言に過剰に反応して、
「やっぱり自分は認められないんだ。」
という思いばかりを拾い集めて、自己評価を下げてしまいます。
自己評価が低いとそのオーラが
もう少しだけ待ってみよう
みなさんは「待つ」ことができる人ですか？
待つことができない人って意外と多いそうです。
例えば、Twitterとか、LINEとかってよくアップデートして、様式が変わったりしますよね。
そんな時、使いにくくなった。
なんて言っている人は、待つことができない人です。
自分にもよく当てはまりました。
ケータイをAndroidからiPhoneに変えた時、最初のころは使いにくいな。。
なんて思
人を信じるべきか疑うべきか
みなさん、人を信じる方ですか？
それとも疑う方ですか？
私は、100％信じる方かなって思います。
どっちがいいとかは、よくわかりませんが、本を読んで、これからは98％人を信じるということを実践していこうと思いました。
なぜ98％なのか。
というと、残りの2％は相手が間違った時の許しの分です。
例えば、面接で落ちてしまい、落ち込んでいた時、信頼していた人から、
まぁ、気にするな。
と
なぜ？じゃない。 なんのため？
何か嫌なことがあった時。
なんでなん。
ってよく言っている自分がいます。
しかし、これは発想を変えるだけで、その事柄に対する理解が深まったり、姿勢が前向きになったりします。
それは、なんのため？
です。
少し私の話をしましょう。
今現在、就職活動中の私ですが、行きたかった会社に尽く断られてどん底の状態にあります。
通称、お祈りメールがくるたびに、私はなんでなん。
何がダメやったん
もったいないは、もったいない
読者も少ないので、今日は少し方向性を変えて書いてみようと思います。
もったいないと思って、使わないことがもったいない
この本を読んで学んだことです。
実際に、昨日実践してみました。
私は、人から物をもらうのが、ものすごく嬉しいです。
本当に、本当に嬉しいのです。
しかし、それが故に、もらったものを使ったり食べたりすることができません。
友達が旅行先で買ってきてくれたお土産は、食べるこ
最高の結果を出すファシリテーション
一人ひとりからの発言を促すこと
たたき台を活用すること
少人数に分けて意見を出し合うこと
発言ごとに文脈を確認すること
目的とゴールに立ち戻ること
この5つをマスターすれば、ファシリテーションの能力はぐっと上がるよってこと。
ファシリテーションって難しい。
そう思っている人多いんじゃないでしょうか。
今日は、『最高の結果を出すファシリテーション』という本から学んだことを紹介してみます。
一
1週間は金曜日から始めなさい
人と出会うことに積極的になること
1週間を金曜日から始めること
時間を支配すること
腕時計をつけて生活すること
この4つを実践すれば時間にゆとりを持てる人になれるよってこと。
毎日を忙しく過ごしているみなさん。
簡単に時間に余裕が持てるようになるって聞いたら疑いますか？
①人と出会うことに積極的になること時間がないから、人と会う回数を減らす
っていう人、いるんじゃないでしょうか。
しかし