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「カムバック制度は良いことだらけ」は本当?

アルムナイ・ネットワークが成立する5つの条件+1

出戻りという言葉が嫌いだ。という話

出戻り社員はなぜ活躍するのかを考えてみた

出戻り社員が「隣の芝は青いのか問題」を解決する。

結婚でも、復職でも、出戻りのキーワードはカルチャーフィット

#出戻り社員ですけど、何か?

出戻り社員を企業が雇うメリット

出戻り社員を受け入れる上で大切なこと。

「昔の会社」が拠り所になる安心感

多様な選択肢と文化を【日経COMEMOテーマ企画 #出戻り社員に期待すること】

出戻り社員を人事と採用だけの話題にしていないか?【日経COMEMOテーマ企画_#出戻り社員に期待すること(遅刻組)】

#出戻り社員に期待すること 【日経朝刊 投稿募集】 ご意見お待ちしてます!

出戻りや越境学習について

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心理的安全性、アルムナイ…#出戻り社員に期待すること【日経朝刊連動】投稿募集まとめ

「出戻り社員が活躍する3つの理由」と「企業がやるべき3つのこと」

私が実感した「出戻り人材」の良さ

もう一度一緒に仕事がしたいと思われる人が出戻れるのだと思う

出戻り社員について考える。

3年前

【日経COMEMO】出戻り社員に期待すること

3年前

「出戻り社員に期待すること」と同時に「出戻り社員が期待すること」も書いてみるかw

出戻り社員の孤独