新卒の子に「とりあえずこれ」と伝えたら生産性が10倍になったメモ（なのに1万字越え）

仕事柄、大学生とよく会います。みんなひたすらに優秀。学生の頃の活動は、自分のど真ん中と紐づいてるからかどれも魅力的。 そんな彼ら彼女らですが、卒業し、就職した後、そのままめちゃ伸びて大活躍って子と、ちょっとくすぶってる子にわかれます。そんな時によく相談受けるので、アドバイス的なものをさせていただくことがあるんですが、それの評判が良かったのでnoteにまとめました。 このnoteを読んで、実践してもらった上でのGoalは、 です。 この感覚わかりますかね？ 多分会社員の皆さ

もう配色に迷わない！説得力のあるデザインにする「色選び」と「配色」のコツ

みなさんはデザインする際に 「目立たせたいから、とりあえず赤をたくさん使っとこ！」 「黄色が好きだから、このデザインも黄色にしちゃお」など… なんとなくの感覚でカラーを選んでしまい 「なんか違うな？」「なんかダサい…？」となったことありませんか？ 実はそのカラー選び！めちゃくちゃ間違っています！！ デザイナー初心者さんやデザイナー以外の方が陥りやすいミスです！ つい感覚で選びがちな「色」ですが、 全ての色には意味があり視覚的に及ぼす影響力もとても大きいです。 今回は、

イベントは満足度100％、そこからユーザーコミュニティをつくるために行なったこと

noteの法人向けプラン「note pro」のカスタマーサクセスチームに所属している漆畑です。 普段は、note proをご利用いただいている法人のみなさまに対して、1on1のミーティングでアカウント運用やコンテンツ制作をサポートしたり、クローズドイベントや取材などを企画運営したりしています。 今回は、昨年末から進めてきたnote proユーザーのコミュニティ活動について、これまでの振り返りをしてみたいと思います。 ……という堅苦しい書き出しで始めてしまいましたが、プ

顧客に真摯に向き合う頼れる存在。長橋さんは営業をするために生まれてきた説　#バリューバトン

note proの事業開発、廣瀬です。 note社のバリュー（行動指針）を体現する同僚を紹介する企画「#バリューバトン」。先日、大屋さんに私のことを紹介していただいた。嬉しくて、私の心の宝！定期的に読んではほっこりとした気持ちに。本当にありがとうございました。 note社にはMission達成のために、バリューを発揮している尊敬できるメンバーがたくさんいる。一人一人にラブレターのようにnoteを書きたい気持ちだが、今日はその中からnote proセールス「長橋さん」をご紹介

ファーストアカウンティング、オフィスを移転しました

こんにちは。ファーストアカウンティング・note編集チームのDaiです。 2024年5月、ファーストアカウンティングは新オフィスに移転しました！ 実に5年ぶりのオフィス移転。このnoteでは、オフィス移転に至った経緯や新オフィスの特徴などを紹介します。 なぜオフィス移転をしたのか？ひとことで言えば…手狭になりました。 前回2019年のオフィス移転以降、ファーストアカウンティングの事業が成長していくとともに、従業員数もどんどん増えていきました。そんななかコロナ禍が発生し、

世界の食シリーズ第3回　タイ編～おすすめのタイ料理～

第3回は、タイのバンコクからお届けします。 タイ蝶理は蝶理グループの中でも歴史の長い現地法人の一つで、今年設立50周年を迎えました。タイの主要産業である自動車向け関連資材を取り扱う他、繊維では衣料品用原料、中東民族衣装向け生地・製品、化学品では食品添加物等を中心に展開しています。 一年中温暖な気候で過ごしやすく、食べ物もおいしい駐在先です。 それでは、ナショナルスタッフのPさんからです。 Self-introduction － 自己紹介 I am a member o

グローバル事業の今を支えるひとたち

人も企業も歴史あり。ウイングアーク１ｓｔは、2024年3月に創業20周年を迎えました。創業の5年後からは、海外展開もスタート。今回はグローバル進出20周年まであと5年となった今、グローバル事業の現在と未来についてグローバル事業部副事業部長の野口さん、KevinさんとRamさんにお話しいただきました。 製品の海外進出実現に不可欠なグローバル人材 ―自己紹介をお願いします。 野口：2007年に入社後から長年、グローバル事業や海外拠点の立ち上げなどを担ってきました。途中、営

シは消えヒトえ

僕は、御手洗 一。 この名前のおかげで小さい頃からよく 揶揄われたり小バカにされたりしてきた。 ”おい、はやくトイレいってこいよ！”とか。 ”おまえ、便所が一番スキなんだろ笑”とか。 親に訴えると「由来は洗い清めるって意味だからいい苗字なんだぞ」と諭されたけど、僕自身は納得いかないままだった。 そんな僕もー。 この春から関西にあるIT企業に就職。 中小とはいえ、そこそこの従業員数。 社外の方との顔合わせもあり、 名前の話題でたびたび億劫になることも・・。 ある日ー

SmartHRのタレントマネジメント機能をとりあえず使ってみた

みなさん、こんにちは。 けやき薬局の馬場（き）です。 給与配布や年末調整、雇用契約などの文書配布やその他諸々の申請などに利用しているSmartHRが、タレントマネジメント領域にサービス範囲を広げていて、便利そうな機能の契約追加をしましたので、まとめてみます。 スタッフのみなさんが何かしらは使うシステムなので、ぜひ読んでみてくださいね（私も触ってみたばかりで良くわかっていないけど）。 SmartHR 人事評価コチラはすでに2022年から現在も活用中なので割愛します（以下は

【社内イベントでお困りの方に！】弊社で行ったイベントネタ50個すべて紹介します！

皆さん、こんにちは。 IS factory note編集部です。 私たちインサイドセールスチームでは、月に一度社内イベントを実施しており、その様子をnoteでもお届けしてきました。 企画が増えていくうちにこれだけ毎月開催しているのだから、いつか企画をまとめてnoteに発信できないかと考え、それから毎月イベントが決まるたびにnoteに書き溜めてきました。 そしてこの度、イベント企画が50個に到達…！ キリの良いタイミングで公開を決意しました。 このnoteは定期的にイベ

会議室の名前に込めた想い

こんにちは。ファーストアカウンティング・note編集チームのDaiです。 以前、ファーストアカウンティングがオフィス移転したことをnoteにまとめましたが、今回は新オフィスの会議室名について紹介します。 4つの会議室。さて名前はどうしよう…移転前の旧オフィスには2つの会議室がありました。会議室名は… 大会議室 小会議室 なんてわかりやすいのでしょう！大きいか小さいか。That's all. しかし新オフィスには会議室が4つあります。さてどうしよう… 特大会議室・

事業にとって真に価値ある知財活動を、各事業部の仲間を巻き込みながら推進し続けていく。知的財産グループ発足から3年、今後の展望を語る。

この記事では、法務室の知的財産グループの取り組みについて紹介します。 知的財産グループ（以下、知財グループ）は、Visionalの事業づくりにおける知財の重要性の高まりを受け、2021年8月に法務室の中に発足した組織です。「事業のための知財」という組織としての価値観を掲げ、グループにおいて全方位的に知財業務を担っています。 ※知財グループの取り組みについてまとめた記事（2023年6月公開） 今回は、2022年8月に知財グループにジョインした米谷仁矩さん（トップ写真：中央

【居酒屋事業部編】23新卒のリアルボイス「1年経った今、どう？」スペシャル座談会！前編

5月にルーキーチャレンジ（新卒2年目を迎えるルーキー達の立候補制による成果発表会）を終え、2年目の決意を新たにした23新卒の若きエースたち。 ファイブグループでの1年目を終え、今思うことは？そしてこれからの展望とは？ ルーキーチャレンジを経て2年目に突入した居酒屋事業部所属の23新卒社員の代表3人と、一年間研修を担当してきた人材開発担当者の計4人で一年を振り返ってみました！ ▼2023新卒ルーキーチャレンジの様子はこちら 話し手： 津田 光大郎（写真左）／居酒屋いくなら

hacomono Newsletter 2024 05-06

hacomono PR ともPです。 夏休み到来。今年から学童がなくなり、朝ごはん食べたと思ったら、「お昼ご飯なに？」攻撃に今まで3年間の学童のありがたみを実感してます。袋ラーメンの作り方を教えた夏休み4日目の朝。 今回は5月から6月分までの出来事「hacomono Newsletter」をお届け致します。 hacomono 5月6月トピックス 「hacomono」の新機能やサービスのリリースラッシュでした。 ウェルネス店舗に特化した「ホームページ制作サービス」の提供を

「社長になって、日本と海外をつなぎたい」　子どもの頃からの夢、言い続けて叶えることができました。

「社長公募制度」を通じて多くの経営人材を育成しているメンバーズ。今回は海外デジタルマーケティング支援事業を展開する『グローバルミングルカンパニー』を設立した近藤さんにインタビューしました。カンパニーを設立した背景とその思いについて語っていただきました。 -まずはグローバルミングルカンパニーについて教えてください。 グローバルミングルカンパニーは海外デジタルマーケティング支援を行なう組織です。具体的にはクライアントの課題に応じて、デジタルマーケターとネイティブ人材によるチー

メンバー1人1人のスキルアップを促す「等級（グレード）」と「給与テーブル」

風音屋（@Kazaneya_PR）では、メンバー1人1人のスキル水準をモニタリングし、さらなる成長を促すための仕組みとして「等級（グレード）」を設定しています。プロフェッショナル人材が少しでも正当な評価とフィードバックを受けられるように試行錯誤を経てきました。 採用選考を進める中で「自分の場合はどのくらいのグレードになるのか？」というご質問をいただく機会が多々あります。この記事では、どういった考え方でグレードを設計・運用しているのかを、給与テーブルとセットで解説します。

魔境の謎部屋は、いま。｜一箱本棚つくってみた。

総務部のこやまです。 突然ですが…… 弊社の総務棟に存在していた、コピー室・調理室を総称した空間である魔境の謎部屋というスペース。ここをIKEAしか勝たんというコンセプトのもとで改装してから早いもので2年が経過しました。現在どのように使われているか、そして "つくってみた" 一箱本棚を紹介します。 ご存知でない方のために 改装ダイジェストもともとはこんな空間だった2部屋。 お茶汲みや印刷、そんな役割も時代の変遷とともに失われ、石田社長はこのスペースの有効活用を検討するよう

AI活用も新しい働き方も、ボトムアップで変化を生む

日本気象協会には、中期経営計画のテーマを推進するための部署横断「経営ビジョン推進プロジェクト」という取り組みがあります。今回の日本気象協会 公式note「Harmonability style」では、「経営ビジョン推進プロジェクト」で2023年に活動した「生成AI活用」を踏まえた最新の動きをご紹介するとともに、過去の「経営ビジョン推進プロジェクト」を振り返ります。 「できるだけ何でもまずやってみる、形にしてみる」 2023年に活動した「経営ビジョン推進プロジェクト」のテー

苗字が変わって3日間

一日目、非常に疲れた。 朝から社内外への結婚報告に追われる。わざわざ自分から話題を切り出して祝われに行くのは気疲れがする。本来の目的は祝われることではなく、苗字変更に関する業務連絡にすぎない。とはいえ相手はどうしたって祝うしかない流れになるし、祝われるのは素直に嬉しいけれど、なんだか申し訳ない。お手間をとらせてしまい。 私は自分が注目を浴びることが好きではないので、できればひっそりと、知られざる者として空気のように生きていたいとすら思う。社内でも数少ない若手で、さらに少な

おはようございます🎀 自分の時間と同じ様に、相手の時間も大切にしましょう。少しの工夫でお互いの時間の節約ができる事も。時間にルーズな人はお金にもご縁にもルーズ。 今日はピンク色💖が開運の鍵🔑 いつも多くのスキ💕ありがとうございます😊 今日一日良い日良い出会いがありますように〜

【9月社内イベント】東京湾の夜景を眺めながら夏の終わりを感じる爽快イベント🚢

皆さま、こんにちは こんばんは！ 株式会社アキュート 採用広報のことねです🌾 今回は毎月実施している社内イベントの レポートをお届けします✊🏻🤍 今月は念願の東京湾納涼船！！ 夏を感じるのにぴったりなイベントとなりました🚢 早速見ていきましょう🕺🏻🍃 1.｜いつどこでなにしたの？◇イベント内容 東京湾納涼船🚢 7月〜9月の期間内は毎日運行しています ◇開催日時 9/3(火) 社内イベントは月初の火曜日！ 全体会議後に行われます🤍 2.｜イベントレポこの大きな船「さ

エンジニア採用が無理ゲー化している件　　　　～エンジニア採用が難しい3つの理由～

はじめに (株)トラックレコードでSalesを担当しています。田中と申します。 最近Salesをする中で、お客様から「なぜ、エンジニア採用は難しいの？」「どうしたらデジタル人材の不足を解消できるの？」と聞かれることが増えてきました。 そこで、「エンジニア採用が無理ゲー化している件」と題して、HR業界で15年以上経験している私の視点から、デジタル人材・エンジニア採用が難しいと思う理由と、採用活動における最近の変化や各社の動向を書きたいと考えました。 この記事を読んでいただ

たわランチ 第一弾｜Hubbleメンバーがオススメする、恵比寿ランチマップ

Hubbleオフィスが恵比寿に移転して、気づけば1年経ちました。 Hubbleでは出社時にオフィスで一緒にランチを食べる文化があるので、近場のお弁当屋さんで買ってきてオフィスで食べる、というメンバーが非常に多いです。ただ1年も毎日それを続けていると、さすがにちょっと飽きてきますよね。 そんな中「本当に美味しいものを食べる」をテーマにこの1年ランチを食べてきた、メンバーがいます。 経営管理の俵。CEO早川が「たわランチいく人ー？」と誘って、俵オススメのランチによく出かけて

１年で年収が３倍になったうちのトップセールスに、営業のコツを聞いてみた

23歳で年収1300万円に最近、社内で話題になっているメンバーがいます。 入社から１年ほど、23歳で年収1300万円に到達しているメンバーです。 プレックスでは「絶対評価」制を導入していて、営業で成果を出せば出すほど、天井なしに報酬も上がっていく仕組みになっています。当然、彼もめちゃめちゃ成果を出しているわけです。 具体的には「ドライバーさん向けの人材紹介事業」で、求職者さんに向き合って転職をご支援するのが彼の仕事です。 そこでなんと、部署平均の2.5倍ものご成約を決

いたってマジメな採用広報コンテンツの作り方（フレームワークつき）

こんにちは。トラックレコードでクライアント企業様の採用広報支援などを担当している荒木です。 突然ですが、採用広報と切っても切り離せないのがコンテンツ制作ですよね！ そして「コンテンツ制作」と言っても、ネタ探し・企画・取材・執筆・編集…など、必要な工程は死ぬほどあるわけです。せっかくネタが良くても、取材時に言葉を引き出せなかったら、「アレ？思ったのと違うな」となることもあります。 特に、私たちのような外部メンバーが支援に入っていると、限られた情報の中で企画をすることになるの

今期のがんばる宣言＠くすのき薬局西若松店・店長

みなさん、こんにちは。 くすのき薬局西若松店の飯塚です。 残暑厳しい日が続いていますが、みなさんは体調を崩したりしていないでしょうか？ さて、9月の社内報のテーマとして、管理職各位の「今期のがんばる宣言」を連載するとのことで、トップバッターに任命されましたので、拙い内容となりますが、しばしお付き合いくださいませ！！！ いやー緊張しますね…。 今期のテーマ今期のテーマは、「健康サポート薬局認定に向けて取り組んでいこう」です。 ここ最近の課題と取り組みここ1-2年のくす

【他社訪問レポート】スタートアップ・ベンチャー支援の最前線：コミュニティマネジメントとは？

こんにちは、まちづくりにDXで革新をもたらすトグルホールディングス、HRユニットディレクターのYoshieです。 トグルHRでは、UT-LABという研究施設兼理系学生向けコミュニティスペースの運営を行なっています。そんな中、「実際コミュニティマネジメントってどうやるのか掘り下げてみたい」という思いが沸々と湧き上がっていたところ、ご縁あって、ベンチャーキャピタルのW. inc 株式会社（以下「W社」）のコミュニティマネージャーを担当されている山口かんな様にお話をお伺いする機会

【8月社内イベント】夏といえばやっぱりBBQでしょう🍖

皆さま、こんにちは こんばんは！ 株式会社アキュート 採用広報のことねです🍧 今回は毎月実施している社内イベントの レポートをお届けします✊🏻🤍 今月は毎年恒例のBBQです🍖 先月イベントで節約したので、今回はいろいろ奮発しちゃいました🙈🤍 早速見ていきましょう🕺🏻🍃 1.｜いつどこでなにしたの？◇イベント内容 毎年恒例のバーベキュー🍖 ◇開催日時 8/6(火) 社内イベントは月初の火曜日！ 全体会議後に行われます🤍 ◇開催場所 2.｜イベントレポ今年のBBQ会

【社員インタビュー】正解がない中で、自分にとってより厳しい道を選んだ

採用広報担当の髙橋です！ この連載は、チームが拡大する中の日々のドラマを発信したいという想いで立ち上げました！ トグルホールディングス（以下トグル）は、まちづくりに革新をもたらす企業です。その独自のビジョンに共感し、多くの優秀な人材が集まっています。 今回は、2024年4月にトグルへ転職し、新しい挑戦を続ける、コーポレートユニットの小林梨乃さんのインタビューをご紹介します！ 彼女の経験を通じて、トグルの魅力や働きがいについて深掘りしていきます。 Q1. 自己紹介-経歴につ

自分の営業スタイルを模索した新卒1年目。失敗を成功体験につなげる「切り替え力」が、新人賞受賞につながった。

　ヒューマングローバルタレント株式会社に新卒入社し、バイリンガル人材向け転職サイト「Daijob.com」の営業を担当する大岸拓真さんは、2023年度新人賞を受賞しました。社会人として1年目に取り組んだことや、仕事のやりがい、そして2年目に向けての想いや今後の目標などを伺いました。 ――まず、入社のきっかけを教えてください。 　私は大学受験の頃から大学時代を通して英語を勉強してきました。得意な英語を生かせる仕事をしたいと考え、就職活動を始めるとき、バイリンガル人材に特化し

ジオコードのライター職がスキルもキャリアも伸ばせる理由教えます！

○○さんのある日の昼休み （Webライターにキャリアチェンジして早2年。指示に従ってひたすら記事を書く毎日……つまんないな、飽きてきたなぁ。 成長できている気が全くしないけど、将来のキャリアは大丈夫かなぁ。 そろそろ……転職しようかな……） ＜後日＞ 「〇〇さんは、なぜ転職活動を始めたのですか？」 「現職に入社して２年間。今はライティングのみを行っています。先輩社員の状況を見ると、このままではこれ以上のキャリアアップは望めそうにありません。構成や企画など、もっと上流工程から

アフターフォローの基盤となるサポートとカスタマーサクセスの立ち上げとこれから～お客様に安心して使い続けていただくために～

人も企業も歴史あり。ウイングアーク１ｓｔは、2024年3月に創業20周年を迎えました。今回は、弊社製品をご購入のお客様のアフターフォローを担うカスタマーサポート、カスタマーサクセス領域の歴史とサポートに対する情熱に迫ります。お客様から高い評価をいただいているウイングアーク１ｓｔのサポート体制はどうやって生まれたのか。これからどう発展していくのか。Customer Experience 統括部の要を担う3名に話を聞きました。 SVFからはじまったウイングアーク１ｓｔのカス

脇知弘：特設サイトnote化計画～夏フェスができるまで

こんにちは脇知弘です。役者をやっています。 アーティスト・HANDSIGNさんの「青春フォーエバー」というＭＶに出演させていただいております。 心温まるステキなショートムービーになっております。 ぜひご覧ください！ わき「むふふ」 やべ「どうしました脇さん」 わき「ついにできましたよ、われわれの夏フェス」 ★★★★★★★ Summer of THEATRE 2024 2024/8/21～25 有楽町よみうりホール ★★★★★★★ やべ「夏フェスは８月ですよ」 わき「夏

おはようございます⚫ 呼吸に意識しましょう。季節の変わり目は呼吸が浅くなりがち。 なにかイライラした時などにリフレッシュ。 深呼吸やヨガ等で呼吸を調整して開運体質に 今日は黒🖤が開運の鍵🔑 いつも多くのスキ💕ありがとうございます😊 今日一日良い日良い出会いがありますように〜

異動から早3か月。Shimoyama!からのご報告！！！

Shimoyama! です。 今回は、配属後3カ月間でShimoyama!が経験したコーポレートコミュニケーション部(CC部)の仕事や魅力についてご報告させていただきます！ 1. はじめにCC部PR課に異動して約3か月経過しました。 仕事も生活環境も常に新しいことの連続で、 まさに光陰矢の如し、あっという間の3か月でした。 Shimoyama!の初仕事となる自己紹介記事を読んでいただいた方、 「スキ♡」を押してくださった方、 この場を借りてお礼を申し上げます。ありが

マーケティング担当者必見！マーケティングに役立つユニークワンのWeb広告系コラムとセミナーまとめ

こんにちは、note担当のイマイです。 ユニークワンでは毎週木曜日にコラムを更新、不定期でセミナーを開催しています。 ▼過去のコラムとセミナーはこちらからご覧いただけます！ コラムやセミナーでは、Webマーケティングやコンテンツ作成、SNSに関する内容を配信中。 セミナーに関してはリアルタイムで参加できなくても、アーカイブ配信も行っております。 コラムもセミナーも、マーケティング担当者なら一度は目にしておきたいものばかり！ 今回は企業のマーケティング担当者に向けて

『担当した製品を街中で見かけるとうれしい気持ちになります 』社員インタビューVol.4 サービスセンター

こんにちは。リ・プロダクツ株式会社note編集部です。 今回の社員インタビューは、当社の本社と同じ滋賀県大津市・瀬田にある工場部門、サービスセンターで事務を担当している山田さんにお話を伺いました。 リ・プロダクツとの出会い大学が管理栄養士の養成校だったこともあり、新卒で入社したのは食品会社です。麺類やデザートを製造する工場に配属され、品質管理や資材発注に関する業務を経験しました。 やりがいのある仕事ではありましたが、受注分は当日に全数製造しなければならない環境で……。繁

【オープン社内報】四半期に一度のキックオフで、メンバーに一体感を。楽しく、ユーモアあふれるイベントの裏側をご紹介

こんにちは。社内報チームの山本 愛里沙です。 あしたのチームでは四半期に一度、ビジョンや経営戦略の共有、社内交流などを目的とした全社オンラインミーティング「キックオフ」を実施しています。 いわゆる“全体会議”には堅苦しいイメージがある方も多いと思いますが、当社のキックオフは、全員のモチベーションアップに繋がる楽しい雰囲気が特徴です。 今回のオープン社内報では、このキックオフを運営するプロジェクトメンバーの山本 知佳と坂本 将太郎が登場。実施の背景や目的、2024年6月に

Visional代表・南、日本代表としてEOY世界大会に参加。新しい学びに満ちたモナコでの4日間をレポートします。

ビジョナル株式会社・社長室の田澤玲子です。 私は、ビズリーチが創業される前のタイミングでジョインし、これまで15年間にわたり、代表の南（壮一郎）さんをはじめとしたVisionalの仲間たちとともに歩み続けてきました。現在は、主にPRやインターナルコミュニケーションなど社内外のコミュニケーションを担当しています。 2023年12月、南さんが、EY Japanが主催するアントレプレナー表彰制度｢EY アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー 2023ジャパン｣（略称：EOY 202

おはようございます💘徐々に秋に近くなっています。気温だけでなく景色も少しずつ変わるこの時期、少し季節先取りを探してみましょう。目で季節変化を楽しむもの開運作法の一つです。 今日は赤❤が開運の鍵🗝 いつも多くのスキ💕ありがとうございます。 今日も良い日良い出会いがありますように💖

念願の自社コーポレートサイト公開！note記事も続々と｜「ふたり広報」8月の月報

こんにちは、フリーランス広報ユニット「ふたり広報」代表のあい（@aitabata22）です。 今年3月に2期目を迎え、チームメンバーと共にMVVを策定。できあがった理念をコンセプトに制作したコーポレートサイトをついに公開することができました👏 FLOWとして目指す世界観を体現するサイトになったので、ぜひご覧いただけると嬉しいです。 お知らせFLOWのコーポレートサイトを公開しました！ ふたり広報やMarbleスクールを運営する、株式会社FLOWのコーポレートサイトを公

「曖昧」であることは素敵だけど、「明確」にするとみんなで同じ方向に進みやすいよね。

LRの代表の末永です。 最近LRについてKKBさんから取材を受けまして、来週も放送があるのでぜひ見てみてください。YouTubeにも上がるそうです。（昨日も放送があったので、2週にわたって特集していただいてありがたい） 【番組】「News＋おやっと！」（8/22木 17時33分放送） https://www.kkb.co.jp/j-chan/j-chan.php コーナーは17:42分ごろ 未だに自分の声を聴くのが苦手で、心が整った状態じゃないと自分の動画など見ることが出

【＃インタビュー１】発信力とコミュニティ運営で広がるエンジニアの可能性

こんにちは！ソフトクリエイトの広報、ねこぱん田です。 クラウドエンジニアとして、製品開発のPMOを行いながらエンジニアのコミュニティ運営や発信業務を行い活躍しているMさんを紹介します。 ちなみにMさんは、日本マイクロソフト株式会社より発表された「Microsoft Top Partner Engineer Award」において、「Azure」部門で受賞しました。 「Microsoft Top Partner Engineer Award」とは？ エンジニアのための企画

創業20周年：Dr.Sumの歴史を築いたキーパーソンが語る“ドクサム”の道のりと魅力

人も企業も歴史あり。ウイングアーク１ｓｔは、2024年3月に創業20周年を迎えました。今回はウイングアーク１ｓｔの主力製品のひとつであり、データ分析やBI分野において多くのお客様に“ドクサム”の愛称で支持されているデータ分析基盤「Dr.Sum」の歴史や魅力を、“ドクサム”愛あふれる2名に語ってもらいました。（聞き手：SVF開発　竹田） Dr.Sumの前身から、担当一筋！――自己紹介をお願いします。 大澤：ウイングアーク１ｓｔに経営統合される前のディジタル・ワークスに19

SNS170万クリエイターの右腕24歳が、日本1愉快な企画屋さんを目指すまで。

日本で1番楽しい親子向けの イベント、一緒につくらない？ SNS170万超クリエイターの右腕が、 日本1愉快な親子向け企画屋さんを目指すまで。 はじめまして、安田舜です。1999年生まれの24歳。 みんなからはしゅんくんと呼ばれています。つむぱぱ社には2022年に新卒で入社し、いまは「右腕」という謎の役職で働いています。 普段は企画屋さんやデザイナーのようなお仕事もしつつ、右腕らしく(？)会社として世の中にどんな価値を届けていきたいか。どこに向かっていきたいのかを妄想し

今日から40歳。30代のうちに身に着けて良かった3つの習慣

※音声で聞きたい方はこちらから 最近になって知ったが、中年になって、自身のアイデンティティや将来に不安を感じる心理状態を、ミドルエイジクライシス（中年の危機）と表現するらしい。 自分の場合も、40代が近づくにつれ、そのような焦りや不安を感じることが多くなった。 元々、自分への期待値を高めに設定する傾向があり、毎年、誕生日を迎えると「あー、また、（目指した状態と比較して）たいして成長しないまま、歳だけとってしまったな」というモヤモヤした気持ちがわいてくる。 それでも、2

今期のがんばる宣言@くすのき薬局西若松店・事務主任

みなさん、こんにちは。 お盆休み前から謎の咳が止まらないくすのき薬局西若松店の村田です。 今月のテーマは店長・主任「がんばる宣言」ということで、なぜか主任の中で一番手として書くことになった村田が、さっそく宣言してみようと思います（書き終わって解放されたら咳が止まるといいなぁ...）。 夏の思い出先にたのしい話をしますね。 今年の夏は夏風邪を拗らせてしまい少しダウン気味でしたが、県外から遊びにきた兄家族と一緒に喜多方に遊びに行きました。 甥っ子や姪っ子の付き添いで「めご

おはようございます📄 様々な考え方が存在します。正解や価値観は一つではありません。大切な人を喜ばせる、幸せにすることを大切に。巡り巡って大きく自分に戻ってきます。 今日は白🤍が開運の鍵🔑 いつも多くのスキ💕ありがとうございます😊 今日一日良い日良い出会いがありますように〜

【メンバーインタビュー】会社ってなんだ？の答えがバックオフィスにあると思った -前編-

採用広報担当の髙橋です！ トグルホールディングス（以下、トグル）は、まちづくりに革新をもたらす企業です。その独自のビジョンに共感し、多くの優秀な人材が集まっています。 今回は、トグルがまだ創業される前の2019年6月にフジケンホーム株式会社(現フジケン株式会社)へ転職し、新しい挑戦を続ける、コーポレートユニット長(2024年10月よりプロダクトセールスユニット長着任予定)の新家隆介さんのインタビューを2部作でご紹介します！ Q1. 自己紹介-まず、簡単に自己紹介お願いします

【メンバーインタビュー】会社ってなんだ？の答えがバックオフィスにあると思った　-後編-

採用広報担当の髙橋です！ トグルホールディングス（以下、トグル）は、まちづくりに革新をもたらす企業です。その独自のビジョンに共感し、多くの優秀な人材が集まっています。 今回は、トグルがまだ創業される前の2019年6月にフジケンホーム株式会社(現フジケン株式会社)へ転職し、新しい挑戦を続ける、コーポレートユニット長(2024年10月よりつくるAI社プロダクトセールスユニット長着任予定)の新家隆介さんのインタビューを2部作でご紹介します！ Q3. 入社してから今までの業務内容-