人気の記事一覧

Welcome to Cybozu!英語話者メンバー受け入れに挑戦するEnglish Onboardingチームの舞台裏!

2024年最新版!入社オンボーディング施策を「いつ」「誰が」「どのように」実施するのか?優先度別で分類してみた!

もやもやを見出し、かけ算の反対側になれる、デザインが楽しい。

これからの時代にチェンジマネジメントが求められると感じる3つの理由

【#006_タレントマネジメントシステムの活用と定着化に関する考察】

5か月前

People Experienceの担い手”PXデザイナー”に必要なスタンスとスキル

創業期から取り組んで実感した、経営における「People Experience」の大切さ

Employee Experience (EX) を上げる辞め方改革~送別会よりWell-beingアガる壮行会

People Experienceとは何か - もう一度、人格主義をその手に

1年前

ポテンシャライトが取り組む「Career Review DAY」とは?

1から設計した会社の休暇制度②『Bae優先休暇』〜それぞれの愛する人を大切にできる会社へ〜

2年前

社内向けプロダクトはなぜ必要なのか

人事データ組織立ち上げのために取り組んできたこととこれから

実体験から考える「ファンベース」な企業とは?

【EXの取り組み】Onboarding大公開!SlackとNotionでほぼ完結。

従業員の健康を考え、手厚いサポート制度を導入しました!

note初投稿 ~自己紹介とnoteを始めた理由~

【メンバーの1日を紹介】 Vol.3 ~デザイナーの松丸さん~

【EXの取り組み】ユニークな特別休暇を導入しました!

10名以下組織 Futurizeの「Slackの歩き方」公開します!

🚩 FuturizeのVision, Mission, Valuesはこれだ!

【EXの取り組み】大変だった勤怠登録がSlackで完結できるようになりました

【メンバーの1日を紹介】 Vol.1 ~エンジニアの吉野くん~

【EXの取り組み】Futurizeのオフィス掃除はジブリをヒントに変わりました

【EXの取り組み】福利厚生の充実で「所属していて良かった」と思える職場環境に。

【EXの取り組み】コロナ禍のコミュニケーション不足解消のヒントを見つけました

【メンバーの1日を紹介】 Vol.2 ~デザイナーのおだりおちゃん~

【EXの取り組み】社員の健康を守るためにワクチン休暇制度を導入しました

【EXの取り組み】導入して約1年。フレックスの導入で社員がハッピーになりました

Futurizeの雰囲気がわかる!Slackの雑談チャンネル、チラ見せします

グローバルなHR Techのトレンドから企業が取り組むべきポイントを考えてみた -2020

アフターコロナの働き方においてはコーポレートミッションが大きな求心力となるかもしれない

4年前

オンボーディングは、”思いやり”が大事だと思うのです

人事系イベントをプロデュースするときの、私の頭の中の"引き出し"

ライフステージが変化しても、インクルーシブネスな職場環境へ

中国のリモートワーク最新トレンド

withコロナ時代の採用ブランディング

"Expectation Alignment"がうまくいかないとどうなるかを極私的に体験した話

4年前

Employee Experience(EX)の本質を問う。真のエンプロイーエクスペリエンスとは?

広報活動に欠かせない「根気」の話

メルカリの[1on1 Workshop]公開講座に参加して来た

5年前

全ての"働く人の幸せを望む"PRパーソンへ。PR連携で新しい概念を当たり前にしませんか? #株式会社OKAN

職場を天国にも、地獄にするのも、すべてはリーダーの責任。

いまさらだけどService Design Global Conference2017振り返り。

6年前

建設業界の職場の生産性を向上させるにはどうすればよいですか?

10 ways to hire the right candidate for your organization

2年前