Tomoya Shibayama

新卒就活支援サービスの営業から、人事の世界に。これまで、新卒採用・人事企画と様々なプロ…

ライフステージが変化しても、インクルーシブネスな職場環境へ

こんにちは、Shibamoです。新卒採用から離れてから、人事企画として約2年間、熱量高く、そして、イチバン時間を要した「働き方改革」への取り組みについて、書いてみようと思います。実は、このプロジェクトは、"定量的"な企画立案することになる、大変貴重な経験となりました。大手企業はすでにこの課題と対峙していた本格的にプロジェクト化する約1年前から、個人的に調査を開始していました。メーカー・コンサルティングファーム・インターネットサービスなど、大手企業のホームページやメデ

人事系イベントをプロデュースするときの、私の頭の中の"引き出し"

こんにちは、shibamoです。私は、採用イベントや入社式、全社総会など、いくつもの人事系イベントをプロデュースさせていただく機会に恵まれました。実は、学生時代にはラジオ番組を作成したり、前職では、就活イベントの企画もしてきましたので、企画すること自体が昔からとても好きだったりします。企画する上で意識していることは、対象者やコンセプト、魅せ方が変わっても、共通しています。そこで、今回は、私が人事系イベントの企画をするときに、大切にしている3つのポイントを先日の

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3年前

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オンボーディングは、”思いやり”が大事だと思うのです

こんにちは、Shibamoです。 Employee Experienceと言われて久しいですが、その中でも入社から戦力化を加速化させる「オンボーディングプロセス」の取り組みについて、書いてみようと思います。昨年より特に「入社オリエンテーション」を中心にリニューアルを行いました。(※現在は、オンラインをベースにしたオリエンテーションに変更しています。)今回は、リニューアルに至った改善プロセスについて、お伝えいたします。 ”思いやり”のあるオンボーディングを考えていく転職

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3年前

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採用=企業力×採用力

はじめまして、Shibamoです。事業畑から、転職を機に人事のキャリアをスタートさせました。5年間で新卒採用・人事企画・子会社支援と、未経験ながらもチャンスをいただいて、様々な経験をさせていただくことができました。これまでやってきたことを棚卸しつつ、こんなことを考えて取り組んできたよというのをご紹介させていただこうと、筆を執ってみることにいたしました。これまで社内外問わず、沢山の諸先輩方から色々教えていただけたことを実際の業務に活かしてみた記録でもあります。少しでも同じ

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3年前

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