新人育成で見落としがちなこと ついつい枠組みやツールに当てはめて教育してしませんか？ そもそも、その人が、何を考えて入職したか聴きましたか。 短期的？　長期的？ 求めるもの.... キャリアデザイン聴いてみるとベースになりますね。 ps 草木も未来を想像しデザイン？

6時に職員室に入り、20時に退勤・・・ 早く帰って息子と公園に行きたいなぁ・・・ 個別の指導計画の作成が終わったら定時上がりをめざそう！ あ、個別の指導計画については語りたいことがあるので、いずれnoteに納めますね！