【Part1】うちの会社の＜物流王＞に聞いてみた！～リアルな今を、正直にお伝えします～

求人広告の営業の中には特定の業界に詳しい
エキスパートが必ずいるものです・・・
そんなエキスパートから各業界のリアルを
インタビュー形式で聞いていく【業界の実情公開シリーズ】を
今回からスタート致します！！

普段なかなか聞くことのできないことや、
プロだからこそ知っている裏事情など、赤裸々に語っていただく
というのが本企画の趣旨です。

では、さっそくいってみましょう！
記念すべき第一回のゲスト

コロナ禍の「禍」の意味を知って驚いてます。
「わざわい」っていう意味らしいです。

◆災いは、防ぐことができないもの
◆禍は、人の力で防ぐことができるもの

同じようで違う意味なんですね。
勉強になります。つまり今のコロナも人の力で変えられるんですね。
私たちで変えましょう！！

あけましておめでとうございます。
本年も採用ラボをよろしくお願い致します。
皆様の手助けになるように少しでも多くの有力な情報をお届けします！
コロナに負けず、今できる事に目を向けながら少しずつでも前に進んでいきましょう！
頑張るぞ！おー(/・ω・)/

オリジナルキャラクターを初めて作って運用してみたら・・・予想以上の結果に！！！

熊本にはくまもん。
千葉にはチーバくん。
そして私達の地元船橋にはふなっしー。
各地域にはご当地キャラと言われるオリジナルキャラクターが多くいます。

お土産や各種グッズとコラボしたりすることで
地域の経済にも大きく影響してたりする意外と重要なキャラ達です。

「そんなオリジナルキャラを企業向けに作ってみよう！！」と
私たち採用ラボはチャレンジしました(≧▽≦)
どんなキャラを作ったのか、運用して

“介護”で働きたい人ってどんな人？【ターゲティング情報】

少子高齢化が加速し続けている日本。
それに比例して、ニーズを拡大し続けているのが介護のお仕事です。
コロナによる景気悪化により、採用を見送る企業様が増えている中、
有効求人倍率は1.04倍に低下しており、
就職が上手くいかない人が増えています。

一方、介護業界だけに目を向けると、有効求人倍率は3.85倍と
変わらず高い数値になっているのです。
コロナなどの影響により働けない人がいる中で、
介護の

先輩から『労いの呼吸』頂きました(´；ω；`)
これでもうちょっと頑張れるよ～！！

【採用成功への最短ルート】採用計画の立て方、正しく知っていますか？

どの時期に、どの部署に、何人取るか。どんな人を採用するか。
企業の皆様が人材採用を考える時に多くの方が
「採用計画」を立てられていることと思います。

しかし、中には

「いざ採用活動を始めたけど、予定通りに人を採れない・・・」
「そもそもこの採用計画でいいかな・・・？」

このようなお悩みも少なくないようです。

そんな方々へ、今回は採用計画の効果的な立て方をお伝えします！！
分かりやすく3つの

”配送”で働きたい人ってどんな人？【ターゲティング情報】

ネットショッピングやフリマアプリ等の人気により
社会全体から見ても、以前から配送のニーズは増加していましたが、
最近では、コロナによる外出自粛の影響からか、そのニーズは爆増。
さらに、フードデリバリーも活気づいており、配送という仕事はすでに
私たちの暮らしに必要不可欠なインフラ的な役目を
担っているとも言えます。

その波は、求人広告を扱う弊社にも強く表れ、
毎週多くの物流会社様からご依頼をいただ