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【事業者向け】発達障害当事者が語る、会社も当事者も歩み寄るための考え方
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この記事にたどり着いた方は、発達障害の方を雇入れる、あるいは雇入れたいけど実現できない事情があるとためらっている方が多いかもしれません。
発達障害の方を、採用する。
正直に申し上げると、これは会社にとってある種並々ならぬ覚悟と配慮を必要とする「扱いにくい問題」と捉えていると、僕は考えます。
例えば、「暗黙の了解を理解するのが苦手」という特性。
これは周囲に
発達障害を抱えても、承認欲求を受け入れる ～ネガティブに気づき、認める大切さ
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「…俺って結局、職場であれ知人であれ家族であれ、どこに行っても自分の能力が認められたいだけで生きてきた気がしたんだよなあ。」
先日、家内との会話で僕はこうカミングアウトしました。
そう、僕は承認欲求を満たすために生きていたのを悟ったのです。
もっと言うなら自分の承認欲求を満たしたいだけで、相手の幸せも要求も全て「自分の」ためだけに生きていた気がしたのです。