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就活生の方はぜひ読んでください!(会社選びで大事な考え方2点)

就活生の方はぜひ読んでください!(会社選びで大事な考え方2点)

まずは簡単に自己紹介ですが、私は人事採用担当として10年の経験とキャリアコンサルタントとして転職者のご支援をしてきました。

今回はこれまでの経験も踏まえて、これから就活をする方にぜひ知ってほしい会社選びの考え方を紹介します。

「個人として持っている会社選びの軸」である、「やりたいことができるか?」、「会社の目指す方向や方針に共感できるか?」、「社風は?」、「給与や福利厚生は?」などを大事にする

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新卒向けオンライン説明会

新卒向けオンライン説明会

昨年末(12月17日)に弊社で初めての新卒向けオンライン会社説明会を開催しました!(これまでインターンの採用はしていたのですが、22卒採用が本格的な新卒採用のスタートです。)

結果としては大成功!!でした。

どんなオンライン説明会で、なぜ成功したと言えるのかも含めて、説明会の中身を紹介していきます!

会社説明まずは簡単に会社の説明を。

会社の規模としては、従業員数100名(パート・アルバイ

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応募者への情報提供は、「適切な情報」を「適切なタイミング」で提供することが大事。

応募者への情報提供は、「適切な情報」を「適切なタイミング」で提供することが大事。

採用活動での良くないコミュニケーション例として、
「相手(応募者)が聞きたいことではなく、自社(企業)が言いたいことばかりを伝えてしまう」※応募者と企業は入れ替えても同じことが言えます。
というものがあります。

採用活動というのは、企業側にとっても応募者側にとっても営業活動と同じです。
営業活動と同じように、「相手の聞きたいこと」を「相手が聞きたいタイミング」で伝える必要があります。

例えば、

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優秀な人材を採用するために取り組むべきこと8選

優秀な人材を採用するために取り組むべきこと8選

採用活動の強化をすると、どうしてもスポットが当たりがちなのが「採用手法の選定」です。

「この職種の採用活動をするのであれば、どの媒体が良いでしょうか?」
「この職種は、どのエージェントにお願いすればよいでしょうか?」

この類のご質問は、日々多数頂戴しております。
もちろん、募集職種の採用活動を進めるにあたり、最短距離で採用することができる「手法」の選定は大事ですが、手法ありきではなく

採用活

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採用CXでは“採用ピッチ資料”が実はとても重要という話

採用CXでは“採用ピッチ資料”が実はとても重要という話

こんにちは、HeaR の高井です。
CX屋のHeaRでCXコンサルタントとして従事しています。

最近Twitterやり始めました。
よかったらフォローしてくれると嬉しいです!

今回は最近目にすることの多くなった採用CX(候補者体験:Candidate Experience)では「採用ピッチ資料」がとても大事だというお話をしていきたいと思います。

01.採用CXのおさらい採用CXをまだ知らない

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勝手にマネーフォワード社のイケてる採用施策をご紹介します!

勝手にマネーフォワード社のイケてる採用施策をご紹介します!

こんにちは、「青春」と「愛」を軸に、採用マーケティング支援を行なっているHeaRです。

採用が年々難しくなっていることや、採用チャネルの多様化により、
「なにをすれば、自社に合う社員を採用できるのか分からない!」といった企業も増えてきました。

世の中には数多くの会社がありますが、採用施策は企業ごとに少しずつ異なってきます。

HeaRでは、「勝手に○○社のイケてる採用施策をご紹介します!」をシ

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面接質問、マンネリ化していませんか?今すぐ使える面接質問例を10つご紹介!

面接質問、マンネリ化していませんか?今すぐ使える面接質問例を10つご紹介!

こんにちは、ポテンシャライト の寳田(ほうた)です。

緊急事態宣言が明け、これまで以上にリモートでの働き方が当たり前になりました。それと同時に自然と、選考もオンラインに移行している企業さんが多いです。

そんな中で、

「採用したいターゲットは分かったけど面接で判断するための質問ってどうしたら良いでしょう?」

オンライン面接になったことで、企業側も一段と面接の質問を設計するようになった気がしま

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