記事一覧
オンライン採用が引き起こす新人育成リスクと対応策
本コラムは2021年10月14日に株式会社ジェイック（教育コンサル事業）、株式会社OneColors（採用支援事業）、株式会社情熱（人事コンサル事業）の3社合同開催の
「多くの会社が気づいていない22卒新人の危機 オンライン採用が引き起こす新人育成リスク」
というテーマの対談セミナーをレポートにまとめております。
内定辞退者の割合が過去3年で最大の34.3%。東宮：では対談に入っていきたいと
組織がスケールする際の3つの壁と乗り越え方とは？
本コラムは2021年8月27日に株式会社フルスピード、代表取締役会長友松功一氏をゲストにお迎えし「上場やスケールを阻む3つの組織の壁と乗り越えるポイント」というテーマの対談セミナーをレポートにまとめています。
株式会社フルスピード様情報はこちら
企業がスケールする時に感じた３つの壁矢間：まず本日のテーマに即した質問から。上場企業がさらなる成長をしていく為には「大概このあたりが壁になりやすい」と
なぜ今、ビジョンよりバリューが注目されるのか？
10年以上に渡り、年間50名以上の経営幹部や人事教育担当の方と、新卒や幹部の研修の打ち合わせを行ってきました。さまざまなご相談や提案のご依頼をいただく中、ここ数年は特に“バリュー”に関するお話が急増しました。
以下を見ても分かる通り、近年はメルカリやGoogleといった有名企業もバリューに力を入れています。
・急成長メルカリ､｢バリュー｣への異常な執着
・メルカリの「バリュー」を実現するための
テレワーク下でも自ら成長する新卒社員が持つ6つの思考⑥～感謝思考～
今回で、「テレワーク下でも自ら成長する新卒社員が持つ6つの思考」連載シリーズも第６回（最終回）になります。前回までの５つの思考を振り返ると、、、、
行動を最大化する３つの思考・・・
「How can思考」「自己責任思考」「主体的思考」
行動を維持する２つの思考・・・
「モチベーション管理思考」「レジリエンス管理思考」
がありました。これら５つの思考は、テクニックであり、後天的に身に着けら