対話の場から生まれてきたもの　2024/06/20-2

日常の様々な場面で、対話的な関わりが広がるといいな、と願いながら関わっているダイアローグの場がいくつもあります。
対話の場では、一人では至ることのできない気づきや学びがたくさん生まれてきます。

今回は、「聴くこと・話すことのプラクティスを重ねてきた方々との対話の実践の場」(2024/06/20 夜)でのふりかえりを兼ねて、印象に残ったフレーズを中心に残しておきたいと思います。

●いつの間にか「

対話の場から生まれてきたもの　2024/06/20-1

日常の様々な場面で、対話的な関わりが広がるといいな、と願いながら関わっているダイアローグの場がいくつもあります。
対話の場では、一人では至ることのできない気づきや学びがたくさん生まれてきます。

今回は、「聴くこと・話すことのプラクティスを重ねてきた方々との対話の実践の場」(2024/06/20 午前)でのふりかえりを兼ねて、印象に残ったフレーズを中心に残しておきたいと思います。

●話を聴くこと

ナラティヴⅡ-8.「外在化の要領」(後)

読書会のメモ「ナラティヴ・セラピー・ワークショップ BookⅡ」　第８回

昨年(2022年)12月に出版された国重浩一さんの「ナラティヴ・セラピー・ワークショップ BookⅡ」。
毎月１回１章ずつを目安に進めていく仲間内での読書会(2時間)のふりかえりと備忘メモとして残していく。
先月(８月)は担当者の急用で延期となったため、第８回の今回は、第６章「外在化の要領」(後)について、2023年9月3

ナラティヴⅡ-7.「外在化の要領」(前)

読書会のメモ「ナラティヴ・セラピー・ワークショップ BookⅡ」　第７回

昨年(2022年)12月に出版された国重浩一さんの「ナラティヴ・セラピー・ワークショップ BookⅡ」。
毎月１回１章ずつを目安に進めていく仲間内での読書会のふりかえりと備忘メモとして残していく。
第７回の今回は、第６章「外在化の要領」(前)について、2023年７月２日(日)に実施。

第６回「第５章」⇦　　　　　　　　　

「働き方改革」のモヤモヤ

「働き方改革」と言われて久しいが、いったい何をもって「働き方改革」と言われているのか。その先にめざすものは、どのような状態なのだろうか？

その意味合いが、曖昧模糊としてはっきりしない中で、言葉だけがひとり歩きすることはよくある。
私にとって「働き方改革」という言葉は、その１つだった。
だから、「働き方改革」という言葉を耳にしても違和感を覚えることが多かったし、自身でもあまり使ってこなかったように

「僕たちは仲もいいし、コミュニケーションも取れてますよ」

初めて関与する企業や組織で、組織変革のプロジェクトの取り組みや研修・ワークショップを担当させていただくときに、参加者の皆さんから「僕たちは仲もいいし、コミュニケーションも取れてますよ。問題はありません」と言われることがよくあります。

「なのに、なぜこんな取り組みに時間を割かないといけないんですか」という無言の抗議の裏返しでもあるのでしょうが、実際にそう感じていらっしゃるので、本音の声とも言えます

○夏の訪れ○
一昨日、打ち合わせのために関与先の社長を訪問
博多祇園山笠の正装「長法被」姿でご対応いただき
帰り際に、扇子を頂戴しました

年度方針を浸透させる取り組み

年度の始めに経営トップから年度方針の発表と説明が行われるところは少なくないことと思います。

今春、ある企業様よりご相談をいただきました。

ーーーー
例年、発表される年度方針の内容を踏まえて、部門ごとに具体的な計画を立てて取り組んでいくのだけれど、会社全体の状況を見渡すと、部門間の連携がうまくできていないため、取り組みの過不足が起きている。
いろいろと手を尽くしても、部門間の壁が高くてうまくいか

新任管理職研修のフォローアップを実施しました

３月に関与先企業で実施した新任管理職研修、本日はそのフォローアップ研修を実施しました。

ワークショップ形式の対話型の構成で組み立て、実際に着任した管理職としての自らの歩みを題材に、経験学習サイクルをベースに取り組んでいただきました。

４月に着任して２-３カ月とはいえ、年度初めのこの期間は、部門の責任者としてやるべきことがたくさんある時期でもあります。

会社の年度方針との整合性、部門のテーマや

ナラティヴⅡ-6.外在化の実践例

読書会のメモ「ナラティヴ・セラピー・ワークショップ BookⅡ」　第６回

昨年(2022年)12月に出版された国重浩一さんの「ナラティヴ・セラピー・ワークショップ BookⅡ」。
毎月１回１章ずつを目安に進めていく仲間内での読書会のふりかえりと備忘メモとして残していく。
第６回の今回は、「第５章　外在化の実践例」について、2023年6月4日(日)に実施。

第５回「吃音とナラティヴ・アプローチ」

ナラティヴⅡ-5.吃音とナラティヴ・アプローチ

読書会のメモ「ナラティヴ・セラピー・ワークショップ BookⅡ」　第５回

昨年(2022年)12月に出版された国重浩一さんの「ナラティヴ・セラピー・ワークショップ BookⅡ」。
毎月１回１章ずつを目安に進めていく仲間内での読書会のふりかえりと備忘メモとして残していく。
第５回の今回は、第４章と第５章の間に設けられた「吃音とナラティヴ・アプローチ」について、2023年5月7日(日)に実施。

第

ナラティヴⅡ-4.カウンセリングの会話

読書会のメモ「ナラティヴ・セラピー・ワークショップ BookⅡ」　第４回

昨年(2022年)12月に出版された国重浩一さんの「ナラティヴ・セラピー・ワークショップ BookⅡ」。
毎月１回１章ずつを目安に進めていく仲間内での読書会のふりかえりと備忘メモとして残していく。
今回は2023年4月2日(日)に取り組んだ「第４章　カウンセリングの会話」について。

第３回「第３章」⇦　　　　　⇨第５回「

ナラティヴⅡ-3.言葉の力

読書会のメモ「ナラティヴ・セラピー・ワークショップ BookⅡ」　第３回

昨年(2022年)12月に出版された国重浩一さんの「ナラティヴ・セラピー・ワークショップ BookⅡ」。
毎月１回１章ずつを目安に進めていく仲間内での読書会のと備忘メモとして残していく。
今回は2023年3月5日(日)に取り組んだ「第３章　言葉の力」について。
手元のメモを整理する作業時間を取れずに、公開が遅れてしまった。

ナラティヴⅡ-2.＜話し手＞と＜聴き手＞

読書会のメモ「ナラティヴ・セラピー・ワークショップ BookⅡ」　第２回

昨年(2022年)12月に出版された国重浩一さんの「ナラティヴ・セラピー・ワークショップ BookⅡ」。
毎月１回１章ずつを目安に進めていく仲間内での読書会の備忘メモとして、今回は2023年2月5日(日)に取り組んだ「第２章　＜話し手＞と＜聴き手＞」について。

第１回「第１章」⇦　　　　　　　　　　　　　　　　⇨第３回「

ナラティヴⅡ-1.社会的・文化的・言語的な影響を受けた私たちの語り

読書会のメモ「ナラティヴ・セラピー・ワークショップ BookⅡ」　第１回

昨年(2022年)12月に出版された国重浩一さんの「ナラティヴ・セラピー・ワークショップ BookⅡ」。
昨夏「BookⅠ」の読書会を終えていて、今回「BookⅡ」の出版に合わせて再開。毎月１回１章ずつを目安に進めていく仲間内での読書会の備忘メモとして記していこうと思います。
今回は「第１章　社会的・文化的・言語的な影響を

自然との邂逅の旅　「Being SOLO」の体験をふりかえる

アメリカン・リーダーシップ・フォーラム(ALF)の創設者、ジョセフ・ジャウォースキーは、自らのリーダーシップの旅を描いた著書に「シンクロニシティ」というタイトルを付けました。

元々は腕利きの弁護士だった彼が、リーダーシップに目覚めていくプロセスにおいて、シンクロニシティと呼ぶしかないような出会いの連鎖から世界中を訪ね歩く姿が描かれています。

AFLのリーダーシップ・プログラムの中には、ジャウ