#障がい者雇用
仕事をする上で大切にすること
こんばんは。ご覧いただきありがとうございます。
障がい者雇用の現場に15年働いている経験からこの記事を書いています。
今回は仕事をする上で大切にすることについて書いていきたいと思います。よかったら、好き、フォロー、コメントなどしていただけると励みになります。よろしくお願いいたします。
１．障がい者雇用で働くことで最も大切なこと契約日数、きちんと行くことです。例えば週5日勤務だったとしたら、週5日
やらないことを決める
こんばんは。ご覧いただきありがとうございます。このnoteでは障がい者雇用の現場に15年いる経験に基づいて書いています。スキ、フォロー、コメントなど頂けると励みになります。今回はやらないことを決めたほうがいいということについて書いていきたいと思います。よろしくお願いします。
１．障がい者雇用の現場で思うこと障がい者雇用の現場だと仕事のやる気がないという人はまずいません。逆に頑張りすぎる方のほうが
自己肯定感が低くて落ちる人、高くて折られる人
こんばんは。いつもご覧いただきありがとうございます。このnoteでは障がい者雇用の現場に１５年いる経験から書いていきたいと思います。為になったとおもったら、スキ、フォロー、コメントいただけると励みになります。よろしくお願いいたします。今回は自己肯定感について書いていきたいと思います。
１．低い方の特徴めっちゃ予防線を張る方がいます。私は物覚えも悪いし、ミスも多いし、年齢も高いので新しいことやるの
障がい者雇用の面接で重要な３つのポイント
こんばんは。いつもご覧いただきありがとうございます。このnoteでは障がい者雇用の現場で15年いる経験をもとに書いています。為になったと思ったら、スキ、フォローして頂けると励みになります。今回は面接のポイントについて書いていきたいと思います。
１．自身の障害についてこれが大きなポイントです。ここが企業側が飲めるか飲めないかで採用するかしないかが決まります。例えば疲れやすいですだけだとだめです。こ
障がい者が離職する３つの理由
ご覧いただきありがとうございます。私のnoteでは主に障がい者雇用に関する話を書いています。よかったら、スキ、フォローしてくださると励みなります。よろしくお願いいたします。今回は離職率について書いていきたいと思います。
1．障がい者雇用は辞めやすい？独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が出しているグラフが以下になります。このグラフからは知的障害の場合1年後定着しているのは71.5％、発達障
障がい者雇用のメリット
こんばんは。ご覧いただきありがとうございます。障がい者雇用の現場に15年いる経験からこのNoteを書いています。為になったと思ったら、スキ、フォローして頂けると励みなります。よろしくお願いいたします。今回は障がい者雇用のメリットについて書いていきたいと思います。助成金以外の部分について書きます。
1．国家施策であるダイバーシティ＆インクルージョンという言葉が近年はやってきていますが、日本ではまだ