モチベーションアップ

2023年4月7日 17:00

部下と距離が近づくフィードバック方法

1週間お疲れさまです♪

今日は職場でよく見られる光景について
提案があります！！

日常的に
「あなたのここが素晴らしい」
「〇〇はあなたにお願いしたら安心」
などと言ってもらえると
人って前向きになれると思いませんか😌

【まとめ】
フィードバックをするときは
①先にあなたは素晴らしいと伝える
②そのあとにしっかりとミッションを伝える

2023年4月
新社会人の皆さんに幸あれ🙆‍♀️🙌

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八木美和｜1on1とキャリア自律の専門家

2022年6月29日 17:00

キャリアコンサルタントの平井さんが
先日とても深みのある反省ボイスを
投稿されていました。

平井さんはフリーに転身する直前は
長らく就労支援を、
その前は人材育成に
携わっていらっしゃったそう。

フリーとして
人材育成のお仕事も引き受けられますが
実務から10年離れていたことで
お客様から高い評価を戴けなかったというのです。

まずフリーランスとして
過去の実績がある分野のお仕事を依頼されるこ

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八木美和｜1on1とキャリア自律の専門家

2022年6月24日 17:00

責任という言葉からイメージすること

最近若い友達が増えました。その彼から

責任とは『果たすもの』

そう教わりました。

長らく会社勤めをしていたとき
「上司が責任を取る」
「責任感があって頼れる」
などと、同じ言葉でも
”重い””背負う”といった思い込みがありました。

だけど彼の言葉を聞いて
「果たす」という観点が生まれたんですね。

「果たす」という言葉も
重く感じられる場合もあると思いますが
この微妙な違い
ご理解いただけ

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八木美和｜1on1とキャリア自律の専門家

2022年6月22日 17:00

人には人のペースがある

わたしと同じように
メンターをしているHaraさんが
1on1で大切にしている3つの要素を
とてもしみじみ感じる今日この頃です。

その3つとは

・失敗してもまた挑戦
・自分のペースで継続
・小さな進歩も楽しみ

なんですが
対人関係で上手くいなかい場合
この3つを忘れていないか
自分に言い聞かせてみてはどうかな？
と思うんです。

たとえ他人相手であっても
自分のリズムで物事を進めるほうがラク

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八木美和｜1on1とキャリア自律の専門家

2022年6月20日 17:00

指示待ち族を作らない教育

昨日のフジテレビ『ボクらの時代』は
・藤井フミヤさん
・高島ちさ子さん
・軽部真一さん
の軽快な面白トークでした！

そこで学んだことは
アメリカにおける子供の教育では
学業以外に
・スポーツ
・楽器
・ボランティア
活動も評価対象となるということ。

また別のネット記事では
「リーダーシップ」と「ボランティア」が重視されると
書いてあります。

これらには

というメッセージが込められているそう

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八木美和｜1on1とキャリア自律の専門家

2022年6月6日 17:00

人工知能研究者から見る「失敗」とは

『妻のトリセツ』で有名な
黒川伊保子さんの著書を
久しぶりに取り出してみた。

人工知能研究者の黒川さんは
失敗について
こう語っている。

結局
成功体験も失敗体験も
唯一無二の自分を作り上げている
パーツなんだと悟った。

がっかりする出来事があっても
「また勉強になったな😅」
それ以上でもそれ以下でもない。

進化する自分に👏👏👏

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就職も転職も起

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#会社員

部下と距離が近づくフィードバック方法

経験を振り返って学ぶ大切さ

責任という言葉からイメージすること

人には人のペースがある

指示待ち族を作らない教育

人工知能研究者から見る「失敗」とは