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私が新しく従業員を雇用した際に全員に直接伝える事。
こんにちは。
コロナウイルスの感染拡大が止まらない中、今月も私の会社に1人入社してくれることになりました。
私の雇用条件はかなり厳しいので、人が揃わない限り事業を拡大するつもりはないのですが、今回雇用した人が定着期を迎えたタイミングで、事業拡大を計画しても良いかな？と考え始めています。
そんな私が入社してくれる人に直接伝えることがあります。それは、「甘え上手になってね。」です。
甘え上手と
【短文】目標は立てさせるが、クリアした際の報酬を言わない日本企業の悪習。
コンサルとして色々な企業に出入りしている。
会社員時代から思っていたのだが、企業は従業員に色んな目標を立てさせる。
特に営業職なんて、数字の目標があるのは当り前だろう。
だけど、目標を達成したらどうなるのかなんて、誰も言わない。
目標の更に上を超えたら、どうなるかなんて誰も言わない。
具体的な目標を立てさせるけど、人事考課の中身は超が付くほど抽象的。
こんなんで、人が頑張ると思うのか？
【短文】いじめ。めんどくさい。
色々な職を経て独立をし、人にいじめられることが極端に少なくなった。
いじめ加害者の心理の基本は、立場の維持・確立。
弱者を傷つけて自身の優位性を対外的にアピールする人間。
能力の高い人間を標的に、自身の優位的立場を利用して自身の評価を超えない環境を作り出す人間。
どれもくだらなく、面倒くさい。
そんな環境を変えないし放置する責任者もくだらない。
この面倒くささが人間だと言われればそれまで
【短文】野球の若手志向
筒香がメジャーから日本球界に復帰することが決まって、古巣の横浜ではなく巨人に所属することになった。
チームの若返りと言うけれど、プロスポーツ選手である以上、勝つこと・成績を残すことが至上命題なのだと思う。
そこに年齢と言うフィルターは本当に必要なのだろうか？
チャンスを与えると言うけれども、チャンスはつかみ取る物であって、定期的に分け与えられるものなのだろうか？
結局、それって「チャンスを
【短文】大切な視点①
サラリーマン時代から私がいつも考えるのは「この環境で私の承認欲求は満たされるのか？」だ。
どれだけ頑張ろうとも、今いる環境下で自分の承認欲求が満たされないなら、その環境に文句を言ったり、ストレスを感じるのは筋違いだからだ。
その会社で高い収入を得ようが、役員の様な高い地位を得ようが、誰に評価されようが、、、そんな想像したときに自分の承認欲求が満たされるイメージが湧かなければ、その環境は自分の居
LINE広告の癇に障る提案にあえて乗ってみた。
こんにちわ。
今日は、表題の通り、LINE広告の営業の提案にあえて乗ってみた。
と言う内容で、日記を書いていきたいと思います。
違う記事でも書いているのですが、私がいくつかやっている事業の中に、STEM系の学習塾があります。
基本的には、ポスティングと塾のまとめサイトで十分な集客が出来ます。
たまに集客が足りないなぁ。と感じた時は、6ポケット対応型のチラシデザインを動員して、祖父母への訴求
【日記】統一地方選がやってくる。
いよいよ、統一地方選挙が行われるシーズンに突入しました。
こう言った機会に私個人の意見を言いたい。
まず、立候補者には認知テストを実施して欲しい。
正常な認知能力が無い人間が、政治に関わるべきでは無いと思うからだ。
きっと国政にも70歳を超えれば、政治家に求められる認知力を大きく下回るおじいちゃん達がいっぱいいるだろう。
そう言う人達にはスーパーバイザーとして活躍して貰って、さっさと一線