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2022年6月の記事一覧
成功する人・失敗する人。
昔は成功したいなぁ、失敗したくないなぁ、なんて思ってました。
今は、よくよく考えると成功する事にそこまで意識をしていませんし、失敗に対しての恐怖感もそこまではありません。
ただ、失敗はできればしたくないなぁ、とは思います。
個人的には、そういう事は結果でしかなくて、僕自身はプロセスを楽しみたいと考えるようになっているのが、この数十年の間の自分なりの考え方や感じ方の変化だと思っています。
処理
真似る事から学びを得る。
若いころ、特にいろんな事が自分の思い通りにならない時期や、上達できない時期は特にそうでしたが、上手な人や先輩がやっている事を”真似る”事に非常に大きな抵抗感がありました。
人の真似をして上手くなっても仕方ない。
そんな風に思っていたように思います。
今は、それが間違いだと思っていますし、ある時期からどんどんと良い取り組みや上手な動作や工夫は真似をするようにしました。
そうすると、自分でも実感
やさしい職場。優しい世界。
先日、昔勤務していた事業所の職員さんが退職した話を聞きました。
20代のパート職員でした、採用時の面接も僕が対応しハキハキと物を言う人だったので採用しましたが、チームではそういう人は浮くかもなぁ、と思っていましたが案の定、チーム内での報連相がうまく彼女には伝わらない状況がすぐに発生していました。
なんで介護の職場って迎合する人には優しく、自分の意見や考え方を言う職員には冷たいのでしょうか。そういう
労働基準法について。
どの介護現場でも労働基準法は守っているとは思いますが、僕がいつも気になるのは、加算要件や運営要件についてはちゃんと赤本や青本など法令を読み込んで理解して、きっちりと法令順守をする意識はあるのに、なぜか労働基準法に対しては同じような姿勢で向き合ってない管理者やリーダーが多いのです。（あくまで個人的な実体験に基づく感想です）
集団指導でも労働基準法違反になりやすい項目については時間を割いて行政職員さ
多様性を認め受け入れつつのチーム作り。
多様性を認めましょう、という事は最近特によく耳にしたり目にしたりするようになりました。
僕がこの多様性を受け入れる取り組みをした最初のステップは、利用者さんの基本情報の男女の別しかない性別の欄を変える事でした。
『これからは男性女性というくくりではなく、LGBTも理解した上で利用者さんへの対応も必要になるはず。』
と職場で伝えて性別欄に”FtM”や”MtF”や”X”を追加したりしましたが、結局僕
自分に合った枕とは。
昨日は頭痛について調べてみて、枕が合ってるかどうかも結構大切だと言うことを知りましたので、早速調べてみました。
今日はお休みだったので、調べる前にニトリやホームセンターに出かけて色んな枕を見てきましたが、枕ってこんなに種類あるの！？っていうくらいいっぱいあってびっくりしました。
普段あまり見てない商品のコーナーって、本当に見てないし記憶に残ってないなぁと実感しました。
今では枕もやわらかさと
