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株式会社R to Rの井川と申します。
はじめまして、私は株式会社R to R代表取締役の井川優介と申します。
本日より人材コンサルタント専門エージェントとして業務を開始します。
今日は私自身の紹介と、R to Rという社名に込めた意味を説明させていただきます。
まず初めに私の自己紹介ですが、新卒で就職して以来約20年間に渡り人材紹介ビジネスに携わってきました。主な経歴は新卒でJAC Japan（現JAC Recruitment）に
人材紹介事業の立ち上げを経験してみませんか？
こんにちは、RtoRの井川です。
弊社は、人材紹介コンサルタントの方々を専門にご紹介しているエージェントの為、人材紹介会社からの求人依頼はもちろんのこと、人材紹介会社ではない会社さんからも、人材紹介事業を立ち上げたいので人材紹介経験者を紹介して欲しいというオーダーを頂きます。
今日は、人材紹介事業が本業ではない会社において、人材紹介事業を立ち上げるメリットやデメリットについて書いてみたいと
人材紹介コンサルタントのレジュメの書き方
こんにちは、RtoRの井川です。
日々人材紹介コンサルタントの方々の転職支援をさせていただいておりますが、その中で時々レジュメの書き方についてご質問いただくことがあります。
ほとんどの方はご自身でレジュメを完成させ、修正等は必要ありませんが、場合によってはかなり修正をお願いすることもあります。
人材紹介コンサルタントとして転職する際のレジュメの書き方について一度書いてみたいと思います。
私たち入籍をしました！
こんにちは、RtoRの井川です。
今日のnoteは、弊社からご紹介させていただき、未経験で人材紹介コンサルタントになられた方々のお話です。
先日、そのお二人と作っているチャットグループに久々にとてもおめでたいメッセージをいただきました。
Aさん「井川さん、ご無沙汰しています。本日はご報告したいことがあり、ご連絡させていただきました。私事ですが、本日Bさんと入籍しました！二人ともバリバリ
リファーラルの獲得に注力しよう
こんにちは、RtoRの井川です。
今回は、人材紹介事業を営む上で重要な「リファーラル（知人紹介）による求職者獲得」について書いてみたいと思います。
普段様々な人材紹介会社（法人）や人材紹介コンサルタント（個人）の皆様と話をしていると、このリファーラルに関しては温度差が分かれるところだと感じています。
例えば、新卒で入社したJAC Recruitmentでは新人の頃からリファーラルの大切
子育て世代の転職支援
こんにちは、RtoRの井川です。
最近、弊社で支援させていただく求職者の方々における「子育て世代」の割合が増えてきています。
元々弊社では20代～50代まで幅広くご支援させていただいていますし、その中で子育て世代と言われる方々の支援もしてきましたが、最近特にそのような状況下の方々から今後のキャリアについてご相談いただくことが増えているように思います。
私自身、9歳と5歳の娘を持つ父親で
仕事に飽きたときの対処法
こんにちは、RtoRの井川です。
弊社は人材紹介事業者専門の転職エージェントを生業としています。この仕事をしていると、人材紹介の仕事に飽きてしまっている人などを時々見かけます。
どんな仕事でも多かれ少なかれ飽きることはありますよ、とお話ししても既に飽きてしまっている人には意味がありません。
そのため、私は下記のようなことをアドバイスします。
「転職を検討する前に考えるべきこと」
私
リーマンショックが起こり人材紹介業界はどうなったのか？
こんにちは、RtoRの井川です。
私は、2002年に新卒でJAC Recruitmentに入社し、それから20年以上人材紹介の業界に身を置いてきました。
この20年以上を振り返った時に、業界全体の最大の危機としてあったのは「リーマンショック」ではないでしょうか？
私より年上や同世代の方は当時の惨状を覚えているかと思いますが、ここ10数年で社会に出た人たちからすると、昔に起こった経済危機
祝note200回目記念、1番読まれた記事を発表します！
こんにちは、RtoRの井川です。
弊社は人材紹介コンサルタント専門のエージェントとして、日々転職エージェントとして活躍されている方々を中心にキャリア相談をさせていただいております。
その一環として、創業以来続けてきたnoteでの発信が遂に200回目を迎えました。
実は最初の頃は、師匠（勝手に言っている）の武谷さんのブログを意識して毎日書いていましたが、86回ほど書いたあたりで毎日書き続
書類通過率は？スカウト返信率は？みんなどうしてるの？
こんにちは、RtoRの井川です。
弊社では毎日様々な人材紹介エージェントの方々と商談させていただきます。
中には、一般的な人材紹介がどのようなKPIでマネジメントしているのか？各プロセスにおける通過率はどの程度なのか？同業他社がどのような給与制度を導入しているのか？など、人材紹介業務や人事制度に関するご相談やご質問を頂くこともあります。
そこで今日は、人材紹介の各業務プロセスにおける通
登場人物全員エージェント、Rec to Recの世界
こんにちは、RtoRの井川です。
弊社は、人材紹介コンサルタントに特化したエージェントを運営している会社です。
欧米では、人材コンサルタントを扱うエージェントを「Rec to Rec」や「R to R」と呼ばれ、エージェント界隈で働く人たちにおいては広く知れた存在のようです。転職エージェントの本場ロンドンなどでは、Rec to Recを扱うエージェントが百社以上もあるようで、それだけ転職エ
転職エージェントの仕事をリモートワークで行う方法
こんにちは、RtoRの井川です。
GWも明けて転職希望者の動きが出てきた時期ですね。皆さんいかがお過ごしでしょうか？
さて、最近の転職希望者のニーズにおいても、引き続き「リモートワーク環境」を求める方が多く、感覚的には人材紹介コンサルタントとして働く90％以上の方が、リモートワークがハイブリッドでできる環境を求めているように思います。
では、どのようなスキルやメンタリティがあればリモー
キャリアの時価総額を上げにいこう
こんにちは、RtoRの井川です。
当社は、人材紹介会社の人材紹介コンサルタント1ポジションに絞って、人材紹介ビジネスを行っている会社です。
そのため、面談する方の多くは、人材紹介ビジネスの経験者か、未経験で人材紹介ビジネスを目指す方のどちらかになります。
その中で、人材紹介コンサルタントとして生涯活躍し続けられるようなキャリアパスをご提案させていただくのですが、生涯活躍し続けるキャリア
求職者の集客方法を教えてください
こんにちは、RtoRの井川です。
先日、ブレインラボさんとサーカスさんとの共催でセミナーを開催させていただきました。
テーマは、「今伸びている人材紹介会社は何をしているのか？」でしたが、テーマがうけたのか300名近い事前エントリーがあり、200名を優に超える方々にお越しいただくことができました。
中には、人材紹介ビジネスをこれから立ち上げようとしている方や、現在人材紹介事業を行っており
若い人ほどアメリカにラーメンを食べに行け？
こんにちは、RtoRの井川です。
先週のnoteに続き、アメリカネタで恐縮です。
先週の内容は「大谷翔平/ドジャース観戦」が中心の内容でしたが、実際に1週間ほどアメリカに滞在し、私なりに感じたことが多かった旅行になりました。
特にアメリカの物価高は同じ地球上の国とは思えないくらいの高さで、笑うしかないくらいの値段の高さに驚きました。
「私の中でのアメリカがアップデート」
そもそも、私は
大谷翔平を生で見たい！
こんにちは、RtoRの井川です。
先週は１週間ほどお休みを頂き、ロサンゼルス・ドジャースに移籍した大谷翔平選手の試合を観戦しにロサンゼルスに滞在しました。
折角なので、ロサンゼルス滞在記を書き残したいと思います。
「まずは渡航の準備から」
大谷翔平の試合を観に行きたいという方は多いのではないかと思いますので、まずはどのような準備が必要だったについて説明させていただきます。
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