井川優介

新卒でJACRecruitmentに入社。人材紹介の基礎を学ぶ。直近はMS-Japan…

井川優介

新卒でJACRecruitmentに入社。人材紹介の基礎を学ぶ。直近はMS-Japanの統括役員としてマザーズ/東証1部上場を経験。現在は人材コンサルタント専門エージェントを開業/人材ビジネスを目指す方や現在人材ビジネスで働く人に見て欲しいhttps://www.rtor.jp/

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株式会社R to Rの井川と申します。

はじめまして、私は株式会社R to R代表取締役の井川優介と申します。 本日より人材コンサルタント専門エージェントとして業務を開始します。 今日は私自身の紹介と、R to Rという社名に込めた意味を説明させていただきます。 まず初めに私の自己紹介ですが、新卒で就職して以来約20年間に渡り人材紹介ビジネスに携わってきました。主な経歴は新卒でJAC Japan(現JAC Recruitment)に新卒一期生として入社し7年ほど人材ビジネスの基礎を学びました。また、同期最短でマ

    • ブレイクスルーを信じよう!

      こんにちは、RtoRの井川です。   弊社では、人材紹介コンサルタント経験者の方々を中心に、様々な人材紹介会社への転職支援を行っています。   そんな中で、大手人材紹介会社出身の方や、RA/CAのどちらかだけを経験されている方々を、両面の人材紹介コンサルタントとしてご紹介させて頂くことがよくあります。   そのような方々の多くは、最初の3ヶ月~半年間程度は今までのやり方との違いに戸惑い、苦戦し、中には自分にはできないのではないかと諦めようとする方もいます。 「両面の人材紹介

      • 推薦は応募承諾を取ってから

        こんにちは、RtoRの井川です。   最近何人かのエージェントの方と面談している中で、同じ理由で転職したいという方がいらっしゃいます。   皆さん同じ会社の方々ですが、その理由は、求職者に個々の企業に応募承諾を取らずに、勝手に企業に推薦し、書類選考通過後に面接を打診するというやり方のようです。 「まずはたくさん応募しましょう」 どのようなやり方か聞いてみました。   CA「応募者も多く、求人も多いのでまずは面接に進めることができそうなお勧めの企業に推薦しますので、当社に推

        • スカウトサイトが人材紹介業界を浄化する?

          こんにちは、RtoRの井川です。   先日あるスカウトサイトにて驚愕の発表がありました。   それは、これまでスカウトサイト上で送れるスカウト通数は、上限なしでいくらでも送れるサイトが主流でしたが、今回話題となっているスカウトサイトでは、今春以降通常スカウトを廃止し、特別なスカウトのみ送れるといった施策を始めるようです。   今回はこちらの施策について、私なりの見解を書いてみたいと思います。 「スカウトメールの流通量が多すぎる問題」 現在のスカウトサイトでは、若手優秀層な

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          異業種から人材紹介会社に戻ってきた理由

          こんにちは、RtoRの井川です。   最近、現役の人材紹介コンサルタントの方々の転職支援のほかにも、人材紹介コンサルタントから異業種にキャリアチェンジした後に、もう一度人材紹介会社を目指す方の転職支援が増えています。   そのような方々が人材紹介会社に戻りたい大きな理由として、人材紹介コンサルタントとして感じていた「やりがい」が、異なる仕事をしてみて再発見されたと仰る方が多いように思います。 「異業種に転職して半年でカムバック」 私の場合も、新卒で人材紹介会社に入社して、

          異業種から人材紹介会社に戻ってきた理由

          実績が実績を生む?

          こんにちは、RtoRの井川です。   今年に入り人材紹介各社の採用計画についてご連絡いただくことが増えてきています。   人材紹介会社も中堅~大手企業では通年でいつでも採用している会社もありますが、多くの中小エージェントは採用意欲が高い時期と、「いい人がいれば採用する」という少し落ち着いている時期があるように思います。   数人から10数名の小規模エージェントでも常時募集している会社もありますが、小規模エージェントは一人ずつ採用し、育成期間も加味して、間隔を空けて採用する会社

          実績が実績を生む?

          IPOを目指すエージェントが増えています!

          こんにちは、RtoRの井川です。   昨年ごろから弊社のクライアント企業の社長様や経営幹部の皆様と商談していると、「IPO準備しています!」とった声が一昨年よりも多く聞こえてくるようになりました。   一時はコロナ禍で人材紹介業界も下火になりましたが、コロナ禍が明けてからの復活も早かったですね。   現在、人材紹介を主事業とした様々な会社がIPO準備をしており、人材紹介業界史上最も好調なマーケット環境ではないでしょうか。 「働いた会社が全て1部上場企業になった」 僭越なが

          IPOを目指すエージェントが増えています!

          あなたにとってキャリアアップって何ですか?

          こんにちは、RtoRの井川です。   2024年1回目の投稿となりますが、今年も定期的に発信していきたいと思いますので、宜しくお願い致します。   さて、今回のタイトルである「あなたにとってキャリアアップって何ですか?」と尋ねられたら皆さんは何と答えますか?   皆さんが面談する求職者から聞かれるかもしれませんし、皆さんが管理職や教育担当者なら部下やメンバーから聞かれるかもしれません。   これを読んでいる多くの方々は、転職支援などキャリア支援に関わる方が多いと思いますが、こ

          あなたにとってキャリアアップって何ですか?

          今年の人材紹介事業の振り返り

          こんにちは、RtoRの井川です。   今回で2023年最後の投稿になります。   昨年もラストはこのテーマで書かせていただきましたが、今年もどのような1年だったのか振り返りながら、今年の人材紹介事業の総括をしていきたいと思います。   「目標としていた月間2名ペースの転職支援は達成!」   弊社は私一人でスカウトから面談、企業対応まで一気通貫で行う、社長兼コンサルタントとして稼働しています。   2022年の1年間では月間2名のご支援に惜しくも届きませんでしたが、今年はようや

          今年の人材紹介事業の振り返り

          コンサルタントを育成できるエージェントが伸びています

          こんにちは、RtoRの井川です。   先日あるエージェントさんから求人のご依頼をいただきました。役員の方とお話しさせていただきましたが、「とにかくうちではしっかりと教育し、質の高いエージェントを目指します」とのことでした。   実際に、ここ数年で立ち上げた会社さんにしては既に数十名のコンサルタントが在籍し、人材紹介経験者も未経験者も含めて採用されていて、未経験者の方も2年目にして相当高いパフォーマンスを上げているとのことでした。 「教育こそがすべて、社長の時間を集中投下」

          コンサルタントを育成できるエージェントが伸びています

          人材紹介業界に対してモヤモヤすること

          こんにちは、RtoRの井川です。   弊社は、人材紹介会社に特化したエージェント事業を展開しております。そのため、クライアントはほぼ100%人材紹介会社です。   そのため、クライアントも求職者も基本的には人材紹介経験者や人材紹介を希望する方、広く人材業界に関わる方々です。   そのような環境の中で、様々な人材紹介会社の特徴やPR、経営方針などを見聞きすることが多く、今日はその中で前々からモヤモヤすることについて話したいと思います。 「無理に求人紹介はしません」 最近、大

          人材紹介業界に対してモヤモヤすること

          最近自社採用がうまくいっているエージェントの特徴

          こんにちは、RtoRの井川です。   早いもので今年も12月になりました。弊社のクライアントはほぼ全て人材紹介会社です。大変ありがたいことに、今年も様々人材紹介会社から求人をご依頼いただきました。   人材紹介経験者(未経験者を含め)採用がなかなか思うようにできていない会社もあれば、予定していた人数以上の採用ができている会社もあり、同じ人材紹介事業を行っていても採用の成否は様々です。 「どんなエージェントに人気があるのか?」 人材紹介会社の社長様や人事責任者の方から、「今

          最近自社採用がうまくいっているエージェントの特徴

          ストレングス・ファインダーを受けてみた

          こんにちは、RtoRの井川です。   先日ある方の勧めで、ギャラップ社が提供する「ストレングス・ファインファー」というテストを受けてみました。   このテストは簡単に言うと、人間の持つ資質(才能)を34の分野に分けて、自分の強みである上位5つの資質を活かして人生や仕事をより良いものにしていきましょう。というものです。   「さあ、才能に目覚めよう 最新版 ストレングス・ファインダー2.0 ジム・クリプトン、ギャラップ著」という本ですが、この本を新品で購入するすると、裏表紙あた

          ストレングス・ファインダーを受けてみた

          自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ

          こんにちは、RtoRの井川です。   弊社では人材紹介会社の人材紹介コンサルタント職に特化した人材の紹介、並びに転職支援を生業としています。   その中で、私のミッションは、転職を希望する方々のキャリア支援を行うことにあるのですが、人材紹介のコンサルタント(キャリアコンサルタント、キャリアアドバイザー、RAなど)として「いったい何が一番成長につながるか?」と言う問いにお答えしていきたいと思います。 「やったことないことが一番成長につながる」 結論、「やったことがないことを

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          稼ぐことも大事、増やすことも大事

          こんにちは、RtoRの井川です。   先日私が新人時代から慕っている先輩に大変ためになる話を聞かせていただきました。   それは、「井川君、お金を稼ぐのも大事やけど、お金を増やすことも等しく大事やで」ということでした。   その方曰く、「年収1000万円以上稼いでいる人は日本で約5%いる、でも、そのお金を使い切ってあまり貯められていない人、貯めてもそのまま貯金して増やせていない人は意外と多いんや」「これからの時代はこの増やす能力をいかに養うかがめちゃくちゃ大事や」と仰っていま

          稼ぐことも大事、増やすことも大事

          人材紹介で独立すると何が大変か?

          こんにちは、RtoRの井川です。   弊社は創業して現在3期目に入る会社で、ようやく会社を回していく流れのようなものが年間を通して見えてきたような段階です。   弊社のように人材紹介業界に特化をしたエージェントを生業としていると、転職相談のほかに独立相談のような話になることもよくあります。   それほど独立しやすい業種だと思いますし、現在も独立を視野に入れている方も多いのではないでしょうか?   そのような方々のために、私自身がエージェントとして独立して3年目で感じる、人材紹

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