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『HRテクノロジーで人事が変わる』解説ｎｏｔｅ ～共著者の一人として、難しい問題をかみ砕いてみた～ ⑨第7章 安全配慮・退職における労働法上の留意点 および 個人情報保護の問題
まえがき 「HRテクノロジーで人事が変わる」（2018年、労務行政）の「第3章 テーマⅣ 安全配慮・退職 労働法の視点から」（担当：倉重公太朗 弁護士）の執筆内容、および、「第3章 テーマⅣ 安全配慮・退職 個人情報保護の視点から」（担当：板倉陽一郎 弁護士）の執筆内容について「解説」します。
あくまでもこれは「解説ｎｏｔｅ」であり、元の内容を正確に、かつ、詳細に理解するためには上記の書籍を
『HRテクノロジーで人事が変わる』解説ｎｏｔｅ ～共著者の一人として、難しい問題をかみ砕いてみた～ ⑧第6章 組織・人材開発における個人情報保護の問題
まえがき 「HRテクノロジーで人事が変わる」（2018年、労務行政）の「第3章 テーマⅡ 配置 個人情報保護の視点から」（担当：板倉陽一郎 弁護士）の執筆内容について「解説」します。
あくまでもこれは「解説ｎｏｔｅ」であり、元の内容を正確に、かつ、詳細に理解するためには上記の書籍を必ず購入頂くことを強くお勧めします。
1．HRテクノロジーにより行われる育成、キャリア・マネジメント、モチベーシ
『HRテクノロジーで人事が変わる』解説ｎｏｔｅ ～共著者の一人として、難しい問題をかみ砕いてみた～ ⑦第5章 組織・人材開発における労働法上の留意点
まえがき 「HRテクノロジーで人事が変わる」（2018年、労務行政）の「第3章 テーマⅢ 組織・人材開発 労働法の視点から」（担当：倉重公太朗 弁護士）の執筆内容について「解説」します。
あくまでもこれは「解説ｎｏｔｅ」であり、元の内容を正確に、かつ、詳細に理解するためには上記の書籍を必ず購入頂くことを強くお勧めします。
1．HRテクノロジーと「あるべきキャリア」【要点】
・個人としての「あ
『HRテクノロジーで人事が変わる』解説ｎｏｔｅ ～共著者の一人として、難しい問題をかみ砕いてみた～ ⑥第4章 人材配置における個人情報保護の問題
まえがき 「HRテクノロジーで人事が変わる」（2018年、労務行政）の「第3章 テーマⅡ 配置 個人情報保護の視点から」（担当：板倉陽一郎 弁護士）の執筆内容について「解説」します。
あくまでもこれは「解説ｎｏｔｅ」であり、元の内容を正確に、かつ、詳細に理解するためには上記の書籍を必ず購入頂くことを強くお勧めします。
1．配置・評価・賃金決定におけるHRテクノロジーと個人情報【要点】
・入社
『HRテクノロジーで人事が変わる』解説ｎｏｔｅ ～共著者の一人として、難しい問題をかみ砕いてみた～ ⑤第3章 人材配置における労働法上の留意点
まえがき 「HRテクノロジーで人事が変わる」（2018年、労務行政）の「第3章 テーマⅡ 配置 労働法の視点から」（担当：倉重公太朗 弁護士）の執筆内容について「解説」します。
あくまでもこれは「解説ｎｏｔｅ」であり、元の内容を正確に、かつ、詳細に理解するためには上記の書籍を必ず購入頂くことを強くお勧めします。
1．配置の基本的考え方（１）人事権の範囲【要点】
・会社側に広い裁量
・人事異
『HRテクノロジーで人事が変わる』解説ｎｏｔｅ ～共著者の一人として、難しい問題をかみ砕いてみた～ ④第2章 採用における個人情報保護の問題
まえがき 「HRテクノロジーで人事が変わる」（2018年、労務行政）の「第3章 テーマⅠ 採用 個人情報保護の視点から」（担当：板倉陽一郎 弁護士）の執筆内容について「解説」します。
あくまでもこれは「解説ｎｏｔｅ」であり、元の内容を正確に、かつ、詳細に理解するためには上記の書籍を必ず購入頂くことを強くお勧めします。
1．はじめに 個人情報保護・プライバシー保護の問題は、
① 消費者と企業の
『HRテクノロジーで人事が変わる』解説ｎｏｔｅ ～共著者の一人として、難しい問題をかみ砕いてみた～ ③第1章 採用における労働法上の留意点（後編）
まえがき 「HRテクノロジーで人事が変わる」（2018年、労務行政）の「第3章 テーマⅠ 採用 労働法の視点から」（担当：倉重公太朗 弁護士）の執筆内容について「解説」します。
あくまでもこれは「解説ｎｏｔｅ」であり、元の内容を正確に、かつ、詳細に理解するためには上記の書籍を必ず購入頂くことを強くお勧めします。
１．「採用の自由」の限界【要点】
・「法律に別段の定めのない限り」
・様々な差
『HRテクノロジーで人事が変わる』解説ｎｏｔｅ ～共著者の一人として、難しい問題をかみ砕いてみた～ ②第1章 採用における労働法上の留意点（前編）
まえがき 「HRテクノロジーで人事が変わる」（2018年、労務行政）の「第3章 テーマⅠ 採用 労働法の視点から」（担当：倉重公太朗 弁護士）の執筆内容について「解説」します。
あくまでもこれは「解説ｎｏｔｅ」であり、元の内容を正確に、かつ、詳細に理解するためには上記の書籍を必ず購入頂くことを強くお勧めします。
１．「採用」の労働法的性質【要点】
・労働契約が成立するのは「内定」の段階
・始
『HRテクノロジーで人事が変わる』解説ｎｏｔｅ ～共著者の一人として、難しい問題をかみ砕いてみた～ ①序章
１．はじめに、書籍の紹介 2018年8月末に、『HRテクノロジーで人事が変わる』（労務行政、共著）が出版された。内容・テーマからしてバカ売れする本ではないかもしれないが、2020年1月の時点で「5刷」ということで、じわじわと売れ続けている話題作といってよい。
評価頂いている点としては、
・テクノロジー推進の観点から、人事領域におけるデータの活用という「アクセル」の要素とともに、法的リスク