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「心理的安全性」のある職場のつくり方

年末の合宿は来期OKR作成と仮想体験ゲームの落とし込み/旅するコーチ

チームビルダー、チームコーチングを学ぶ

【Work】 最強のチームを創ること。

チームの雰囲気を台無しにしないため、普段からリーダーがすべきこと

心理的安全性=仲良しクラブ、では無い 最近組織運営で良く耳にする言葉 「安全性」という響きから ゆるーい印象を抱きがち でも実際は批判的な意見も含めて 自由に発言できる環境の事を指す つまり単なる仲良しクラブでは無い 重要視される今だからこそ 正しく理解して使いたい言葉

最強チームを作る「桃太郎の法則」

リーダーとは何か? 「相手に良い影響を与える存在」のこと プラスの働きかけを行う事を リーダーシップという 上位者でなくてもリーダーになれるし 下からリーダーシップも発揮できる ポジション関係なく 良い影響を与え合える 誰もがリーダーになれる組織に 身を置きたい

社会人ラグビーの監督時代コーチングについて記事にしました。

可能性を引き出す!「コーチング 」とは? 4

アスリートの就職支援を強みにする

⭐️みんなで一つのものを創る⭐️

新しいチャレンジ、新しい世界へ

「チームファースト」は「自己犠牲」ではない

人財育成に力を入れたいチームにどうしても届けたいのが「トラストボーディング」です。

【スキマ時間術】劇的に人生を変える時間術のすゝめ

4人の公園の遊びが、井戸を寄付する社団法人にまで成長したわけ