人気の記事一覧

概念型はスローラーナーも大切にする

3週間前

D&Iはなぜ必要?理由やDE&I・DEI&Bとの違いをわかりやすく解説

女性、子ども、若者が助けを求めやすい社会

「合理的配慮」って何だ?

EPIC カンファレンス 2023 in Chicago

世の中は不平等、という前提に立つ

8か月前

2020年から2023年まで

9か月前

【更新1月8日】自作の気候変動の小説を絵本にしたい

9か月前

平等と公平の境目

11か月前

《上級者向け》今日の英語ニュース☆2024.08.29☆時事英語・ニュース英語を極める☆PBS News Hour

¥100
1か月前

楽しい不動産英単語 第20回 ズィローを読み解く(6)近隣情報 ー Enjoy English Expressions for Properties Vol.20 - Understand the Zillow(6)Neighborhood

10か月前

D&Iはもう古い?注目高まるDEI&B

10Xで過ごして変化してきた「D&I」の捉え方

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Novel ”Equity”trailer

10か月前
再生

もうひとつのCOP28

10か月前

「D&I」と「DE&I」の違いとは?LIFULL HOME’S アカデミー「不動産・住宅会社向け DE&I研修 入門セミナー」レポ

【DE&I】DE&IのEとは何か?いつ頃から、なぜ加わったのか?

banching effectはいかほどか

1年前

《上級者向け》今日の英語ニュース☆2024.02.16☆時事英語・ニュース英語を極める

¥100
8か月前

生理用品のトイレ設置でDE&I Action!ーー設置検討をきっかけに、ダイバーシティ&エクイティ&インクルージョンを考える。

生理は試験日にも容赦なくやってくる。試験から考える平等性と公平性とは?ーーIDPエデュケーションインタビュー

事業成長に必要な人材を受け入れることで多様性を育み、次の成長へ向けて新たなDEIの在り方を模索する | 株式会社ツクルバ

Robust Equity-EQの堅牢性-

¥390
2年前

【6/8開催】人的資本開示義務化で注目の「ISO 30415 ダイバーシティ経営」ウェビナーを実施ー『ダイバーシティ経営』について慶應義塾大学大学院・岩本隆氏より解説!

ポラライズ-レンジの類別-

¥500
2年前

Equityの実現を考える~Part1

¥500

バイアスマネジメントが、イノベーションの鍵になる。激変の時代に生き残る企業とは|株式会社うるる

公平性を重視したデザインの重要性|The importance of equity-focused design

会社の成長とともにDEIのカタチも変わる。属性だけでなく、多様な価値観のインクルージョンへ | 株式会社マクアケ

DEIへの理解が「ものづくり」を変える。共感を生むコミュニケーションの原点とは | ハリズリーグループ

【ポーカー】【メモ】Applications of No-Limit Hold’em - The Basics(基礎)【Part1 / 17】(執筆中)

1年前

公共空間デザインにおける公平性と平等性

DEIは全ての企業が成長するための鍵になる。一歩踏み出すきっかけは推進担当者の「内省」 | メグリ株式会社

CFO業務のご依頼について:支援実績/特徴

CFOの組織設計:経営目線から将来を見通し必要な組織機能の設計をし実行できる人員配置をしなくてはならない

機関投資家との対話でも、DEIは企業経営にとって避けて通れない時代。“異才”を尊重し合うことは成長のドライバーになる | セーフィー株式会社

投資先企業の成長と魅力的なコミュニティづくりに向けたDEI推進 | 株式会社ミダスキャピタル

アライシップとリーダーシップ ー Play Forward | DE&I in Gaming, Japan 2022 イベントレポート #2

男女賃金格差の開示義務化を受け、海外のDEI Techの潮流は日本にも訪れるか?(2023年追記あり)

CFOの資金調達:DebtでもEquityでも、どこから、いつ、何の手段で資金調達をするのかに正解はない。固有のビジネスだからこそ手段の吟味が必要

CFOの書籍:欲望とTTP戦略(徹底的にパクる)がどのようにビジネスに関わっているかを知ることで事業成長に活かす。

多様性を活かした会社創りとアライシップとは ー Play Forward | DE&I in Gaming, Japan 2022 イベントレポート #1

プレイするすべてのハンドでEQRがどのような影響を与えるのか(How Equity Realization Impacts Every Hand You’ll Ever Play)

2年前

234名が参加!JALや積水ハウスなどD&I推進企業8社と金融庁小崎氏らが登壇『ダイバーシティ&インクルージョンカンファレンス2022』イベントレポート(後編)

CFOの業績向上テンプレート作成:自分にしかできない得意技を分析/確立し、得意技をだせる状況をいくつも作ること

CFOのDebt(借入)の考え方:Debtを100%使ってまで事業を伸ばすことを考えない、Debtを効率的に使えるからこそ事業が伸びる

DAY1~5総括編・クロージング〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

業界の同質性〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

DAY2:ジェンダー/年齢のバイアス〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

仕事と育児の共存 〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜