上原達也|XTalent代表

XTalent株式会社(クロスタレント)代表取締役。「キャリアとライフはトレードオフじ…

上原達也|XTalent代表

XTalent株式会社(クロスタレント)代表取締役。「キャリアとライフはトレードオフじゃない」がコンセプトのワーキングペアレンツの転職サービス"withwork"、DEIコンサルティング事業を運営。 経営と育児に奮闘しつつ、ホットクックでの日々の料理が責務です。

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XTalentの2023年トピックス振り返り

XTalentの上原です。 一年、あっという間に過ぎ去ったなと感じておりますが、今年も事業にひたすら向き合って過ごすことができ、非常に充実して過ごすことができました。 一方で苦難も多々あり、一つひとつ課題に向き合ってきました。(充実と書きましたが、冷静に思い出すとまあまあ痺れる瞬間ばかりだったような気もしてきます) 従業員は17人、業務委託含めると20人強になりました。この一年で4名が入社、また1月から入社予定のメンバーもいます。 業績としては、12月で上期が終わりました

    • 「子持ち様」という言葉がなくなるために

      こんにちは、XTalent代表の上原です。 withworkというサービスで、共働き・ワーキングペアレンツの転職支援をしております。 2024年4月4日、ハフポスト日本版にて「「子持ち様」と呼ばれる子育て社員。対立招く企業の構造に問題は」というタイトルの記事が公開されました。 公開数時間後には、「子持ち様」というキーワードがYahooニュースのトップ、コメントはあっという間に5000件を超えました。Xではトレンド入りし、関連ポストの中には100万回以上表示されたものも見受

      • XTalentがDEIコンサルティングを始めた理由と、解決したい課題

        こんにちは、ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』を運営しています、XTalent代表の上原です。 XTalentでは、2023年1月よりDEIコンサルティング事業をスタートしています。 今回は、その立ち上げ背景や具体的な取り組みについて書いてみます。 ご関心ある方は、最後にリンクもあるので是非お問い合わせ下さい。 ワーキングペアレンツの転職支援から、なぜDEI? withworkでは、キャリアとライフをトレードオフにしたくないワーキングペアレンツへ

        • 「器用貧乏、何でも屋...ゼネラリストのキャリアに不安」ー キャリアとライフをトレードオフにしない転職相談

          こんにちは、ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』を運営しています、XTalent代表の上原です。 今回は、1つの会社で長年さまざまな領域に携わりながらキャリアを積んできた方に多いお悩みについて、解決のヒントをお届けできればと思います。 「その時に必要とされる事を全力でやってきた」というゼネラリストのご経験「浅く広くのキャリアなので、自分の市場価値に不安があります。」 「器用貧乏で、アピールできる専門性が少ないのがコンプレックスです。」 こうした相談を

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          「20代の頃とは違う。これからは、社会に価値ある仕事がしたいんです。」ー キャリアとライフをトレードオフにしない転職相談

          こんにちは、ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』を運営しています、XTalent代表の上原です。 だいたいの方から「エックスタレント」と呼ばれるんですが、実は「クロスタレント」と読みます。最近名刺にもふりがなを振りはじめました。 子どもができて、「何のために働くか」を考えるようになったwithworkの面談で、こうしたお話を聞くことはとても多いです。 働きやすさ、育児とトレードオフにならないキャリアを考えたいのだけど、その上でやりたいことは?と聞かれ

          「20代の頃とは違う。これからは、社会に価値ある仕事がしたいんです。」ー キャリアとライフをトレードオフにしない転職相談

          「求人票や、面接官の言葉からジェンダーバイアスを感じてしまった」 ー キャリアとライフをトレードオフにしない転職相談

          こんにちは、ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』を運営しています、XTalent代表の上原です。 3/8は国際女性デーでしたね、弊社も記念イベントを開催しておりました。 この一年くらいで企業の方々から「女性の候補者を採用したいが、なかなか応募が集まらない」という声をいただく機会が増えてきました。そんな声もある一方で、じゃあ個人の目線ではどんなことが起きているのか、という話をしたいと思います。 気になる会社だったけど、面接官の言葉遣いに違和感を感じ

          「求人票や、面接官の言葉からジェンダーバイアスを感じてしまった」 ー キャリアとライフをトレードオフにしない転職相談

          「フルリモート・時短。働き方は柔軟だけど、なんだか物足りない」 ー キャリアとライフをトレードオフにしない転職相談

          こんにちは、ワーキングペアレンツのための転職サービス『withwork』を運営しています、XTalent代表の上原です。 ワーキングペアレンツというと、(特に女性の方は)「働き方重視」というイメージがあるかもしれません。企業の方にも「フルリモート希望の方が多いんですよね?」と言われることもありますが、結局人によると思うんです。そして、その人自身も「自分が何を求めているか」を言語化し切れていないことがある。今回はそんなお話です。 ※例の如く、個人の特定ができないよう複数の方

          「フルリモート・時短。働き方は柔軟だけど、なんだか物足りない」 ー キャリアとライフをトレードオフにしない転職相談

          「自分が今求めているのは、"キャリアアップ"じゃないんです」 ー キャリアとライフをトレードオフにしない転職相談

          こんにちは、ワーキングペアレンツのための転職サービス"withwork"を運営しています、XTalent代表の上原です。 withworkでは、特に共働き&子育て世代からの転職相談を男女問わず日々いただいているのですが、いただくトピックスが「世の中に解がないもの」がとても多いことに気づきました。 検索しても、周囲の人や、いわゆる大手エージェントにも相談しづらい。そんなワーキングペアレンツやデュアルキャリアカップルならではの悩みをシェアすべく、「キャリアとライフをトレードオフ

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          DEI推進カンパニーとして、DEI Policyを考え抜いた話。

          はじめにこんにちは、XTalentの上原です。 「フェアな労働市場をつくる」をミッションとするXTalentでは、本日このようなプレスリリースを出しました。 DEI Policyはこちらからご覧ください。 もともとwithworkというワーキングペアレンツの転職支援からはじまった弊社は、女性社外取締役の紹介事業やDEIコンサルティング事業など、DEI推進(Diversity, Equity, Inclusion)をテーマに事業を広げてきました。 そんな弊社だからこそ、ま

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          男女賃金格差の開示義務化を受け、海外のDEI Techの潮流は日本にも訪れるか?(2023年追記あり)

          XTalentの上原です。withworkというワーキングペアレンツ向けの転職サービスを運営しています。 今日は、DEI Techのトレンドは日本にも訪れるか?というテーマで最近考えていたことについて書いてみます。 男女の賃金格差の開示義務化先日のこのニュースは、経営・人事の役割を担っている方なら一定の注目をされたのではと思います。 未上場含め301名以上の企業がその対象となり、Web上で男女の賃金格差を開示する義務がある、というもの。人的資本の開示については近年ずっと

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          リモートワーク(だけ)ではジェンダー平等は実現できない ーー withwork week@国際女性デーのお知らせ

          こんにちは、XTalentの上原です。 最初にお伝えしてしまいますが、今回は告知のためのnoteです! はじめに、イベント告知から 国際女性デーにあわせ、「#キャリアとライフはトレードオフじゃない」というコンセプトで、上記のイベントを開催します。 1週間、毎日1回以上開催するという、もはや狂気じみたスケジュールなのですが、素晴らしい企業の経営陣の皆様が今回ご賛同をいただきました。 タイムテーブルもご紹介しますので、ご都合つく日でぜひご参加ください。 そして、このイベント実

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          女性の3人に1人が育休中に転職を検討。その裏側にある、「時短で給与大幅ダウン」問題について

          こんにちは、ワーキングペアレンツのための転職サービスwithworkを運営する、XTalentの上原です。引き続き在宅勤務によって、運動不足です。最近ジムの契約をしましたがオミクロンの流行を言い訳に一瞬で死に会員と化しました。 育休中の女性の転職背景は「給与が低いから」本日、こちらのプレスリリースを弊社にて出しました。 ワーキングペアレンツx育児休業という切り口の調査はまだ世に少ないのではと思います。この4月から育児・介護休業法の改正も控えておりますので、ぜひご覧ください

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          売上より「介在価値」を ー withworkが人材紹介において大切にしている価値観

          こんにちは、ワーキングペアレンツ専門の転職サービスwithworkを運営するXTalent代表の上原です! 弊社ではサービス立ち上げから3年目を迎え、採用も強化しながらサービス拡大を目指しているところです。 そんな中、改めてwithworkを運営する自分たちの価値観について再確認する機会がありましたので、発信してみたいと思います。 withworkについて改めてwithworkについてご紹介すると、ワーキングペアレンツの専門の転職サービスです。いわゆる転職エージェントの

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          XTalentの3期目を迎えて

          こんにちは。ワーキングペアレンツ向けのハイクラス転職サービス"withwork"を運営するXTalent(株)代表取締役・上原です。 Twitterはこちら →https://twitter.com/uetatsu39 withworkを運営するXTalent株式会社を設立したのが2019年7月8日、無事に3期目を迎えることができました。2期を迎えた際に「大きくチャレンジを」と決意表明していたのですが、では結果どうだったのか、この機会に振り返ってみようと思います。 ↓↓↓

          XTalentの3期目を迎えて

          いつか自分たちの首を締める?「年齢=経験値」の縛り

          転職活動を支援していて、気になるお見送り理由こんにちは。ワーキングペアレンツ向けのハイクラス転職サービス"withwork"を運営するXTalent(株)代表取締役・上原です。 Twitter ちょっと前にこんなツイートをしました。 年齢と経験値は「必ず」バランスするのか? 転職サービスを運営していて、よくあるお断り文句として聞くのが「ご年齢とご経験のバランスが……」というもの。 年齢とスキルのバランスは転職市場で重視されがちですが、ワーキングペアレンツの転職支援をして

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          ワーキングペアレンツと無意識の偏見について

          こんにちは。ワーキングペアレンツ向けハイクラス転職サービスwithworkを運営しています、上原です。 ちょっと前にこんなツイートをしたら、色々と反響をいただきました。 見えにくかったパパへの偏見 ワーママがぶつかるキャリアの壁についてはかなり顕在化してきており、「ガラスの天井」といった「女性が一定以上のキャリアに昇進できない課題」に対して、問題意識を持っている企業も増えてきた印象です。しかし一方で、同じ育児をする親であるパパの問題についての議論はまだこれから。 過去5

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