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株式会社JobRainbowは、テクノロジーとD&Iの確かな知識で、不公平な社会構造の変革に取り組むソーシャルベンチャーです。 公式HP：https://corp.jobrainbow.jp/ マガジン：https://jobrainbow.jp/magazine/

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    「D&I AWARD」は株式会社JobRainbowが主催する、企業のダイバーシティ&インクルージョンの取り組みを認定・表彰するアワードです。本マガジンではD&Iに関する記事やアワードに関するイベントレポートをまとめています。

  • 【JobRainbow社内インタビュー】＃好きな形で働く

    株式会社JobRainbowは、テクノロジーとD&Iの確かな知識で、不公平な社会構造の変革に取り組むソーシャルベンチャーです。社会変革に挑むJobRainbowは、どんな会社で、どんなメンバーが働いているのか。これまで伝えきれなかったJobRainbowの社内の様子や社員の魅力をお届けします！

  • 【メンバーインタビュー】JobRainbowを知る

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＜前編＞JobRainbowの今：選んだ「社会の変え方」は経済の中心から、ビジネスで。

2023年から2024年に変わる転換期に、代表取締役CEOの星賢人に、JobRainbowの今とこれから挑戦する未来について、聞きました。 INTERVIEWEE 01.JobRainbowを支える3つの事業 Q：この記事を読まれている方の中には、JobRainbowについて知らない方もいらっしゃると思います。まずは、JobRainbowについて、改めて教えてください。 星： 「JobRainbowは、ビジョンとして『差異を彩に　自分らしくを誇らしく』を掲げて、一人ひ

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    • ダイバーシティ&インクルージョンを、社会学の視点で構想する

      こんにちは、D&Iアワード運営事務局の堀川です。 先月からスタートした本連載では、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に関連した社会学などの学術文献を紹介いたします。 前回の記事はこちら。 社会学では、ある現象を考察対象とするとき、人々の社会関係の中でその現象を捉えます。 たとえば差別という現象を社会関係の中で捉えると、「差異」があるから差別が生じるのではなく、差別の正当化のために「差異」があとから「発見」されるのだという視点を持つことができます。 このようなものの見

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      • 多様性を捉えるとはどのような実践か

        こんにちは、D&Iアワード運営事務局の堀川です。 今回から月1回の連載として、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に関連した議論が学術研究でどのようになされているかを、社会学の文献を中心に紹介していきます。 本連載でご紹介するのは、唯一の「正解」ではありません。D&Iについて読者の皆さまと考えるための、ひとつのきっかけとして共有したいと考えております。 さて今回取り上げる話題は、アンケート調査の性別欄です。 アンケート調査で性別を尋ねるとき、回答の選択肢が男女の2つで

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        • イベントレポート【DEIBコミュニティ勉強会2024 スペシャルイベント】今年度初のコミュニティイベントの様子をお届け！

          こんにちは、D&Iアワード運営事務局の荒川です。 昨年度からD&Iアワード運営事務局が主催している「DEIBコミュニティ勉強会」。今年度初の勉強会が2024年5月16日16:00から開催されました。 今回はD&Iアワード2024の情報解禁を記念して「【DEIBコミュニティ勉強会 スペシャルイベント】社内全体でD&Iを自分ごと化するには？全員を巻き込んだD&I推進の秘訣」と題し、株式会社ニューピースのワインエリカ氏をゲストに迎えての開催となりました。 D&Iアワード202

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          「採用成功」で、D&I推進の循環を生み出す！【事業部紹介 #3 ダイバーシティ採用事業部 カスタマーサクセス部】

          「JobRainbow事業部紹介」は、社会のD&Iを前進させるJobRainbowの各事業部を率いるマネージャーによる、事業部の紹介記事。「JobRainbowって何をしているの？」「どんな人が働いているの？」「どんな人が向いているの？」という声にお答えしていきます。 第3弾では、求人サイト「ジョブレインボー」を担うダイバーシティ採用事業部から、【ダイバーシティ採用事業部カスタマーサクセス部】を紹介します。ダイバーシティ採用事業部カスタマーサクセス部では、どのような仕事をし

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          「採用成功」で、D&I推進の循環を生み出す！【事業部紹介 #3 ダイバーシティ採用事業部 カスタマーサクセス部】

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          ダイバーシティ採用の「エバンジェリスト」として企業とD&Iの未来を創る【事業部紹介 #2 ダイバーシティ採用事業部 セールス部】

          「JobRainbow事業部紹介」は、社会のD&Iを前進させるJobRainbowの各事業部を率いるマネージャーによる、事業部の紹介記事。 「JobRainbowって何をしているの？」「どんな人が働いているの？」「どんな人が向いているの？」という声にお答えしていきます。 第2弾では、求人サイト「ジョブレインボー」を担うダイバーシティ採用事業部から、【ダイバーシティ採用事業部 セールス部】を紹介します。ダイバーシティ採用事業部セールス部では、どのような仕事をしているのか、どの

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          ダイバーシティ採用の「エバンジェリスト」として企業とD&Iの未来を創る【事業部紹介 #2 ダイバーシティ採用事業部 セールス部】

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          「D&Iのルールメイカー」としてD&Iを社会の当たり前にする 【事業部紹介 #1 D&Iアワード推進部/運営事務局】

          「JobRainbow事業部紹介」は、社会のD&Iを前進させるJobRainbowの各事業部を率いるマネージャーによる、事業部の紹介記事。 「JobRainbowって何をしているの？」「どんな人が働いているの？」「どんな人が向いているの？」という声にお答えしていきます。 トップバッターは、【D&Iアワード推進部/運営事務局】。D&Iアワード推進部では、どのような仕事をしているのか、どのような挑戦をしているのか、話を聞きました。 INTERVIEWEE： Q：自己紹介をお

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          「D&Iのルールメイカー」としてD&Iを社会の当たり前にする 【事業部紹介 #1 D&Iアワード推進部/運営事務局】

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          【採用説明会 開催します！】＼事業成長に伴い採用拡大中／ダイバーシティ特化インパクトスタートアップで、社会のD&Iの加速に挑戦する

          事業成長に伴い、急ピッチで採用を拡大中。 一緒に、ビジネスの力でダイバーシティ&インクルージョンを加速させ、本気で社会を変える仲間を募集中です。 私たちJobRainbowは、テクノロジーとD&Iの確かな知識で、不公平な社会構造の変革に取り組むインパクトスタートアップです。この度事業成長に伴い、JobRainbow初となる【10職種同時募集】の採用説明会の開催を決定しました！ JobRainbowの成長戦略と目指す未来、採用説明会を開催することなった背景について、ちょこっ

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          【採用説明会 開催します！】＼事業成長に伴い採用拡大中／ダイバーシティ特化インパクトスタートアップで、社会のD&Iの加速に挑戦する

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          ＜後編＞JobRainbowのこれから：選んだ社会の変え方は経済の中心から、ビジネスで。

          記事＜後編＞では、株式会社JobRainbow 代表取締役CEOの星賢人に、JobRainbowがめざす未来について聞きました。 前編はこちらから▼ INTERVIEWEE 01. JobRainbowがめざす社会 Q：それでは、JobRainbowとして、これからどのような未来を目指していきますか？ 星： 「JobRainbowのビジョンは、『差異を彩に。自分らしくを誇らしく』です。 『ちがい』は誰もがもっていて、『ちがい』こそが人の価値、存在している理由だと思うん

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          ＜後編＞JobRainbowのこれから：選んだ社会の変え方は経済の中心から、ビジネスで。

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          【ダイバーシティお役立ち情報：第２弾】社外ステークホルダー向けだけではない！？「D&Iブランディング」の推進メソッド

          執筆者：D&Iアワード運営事務局 黃昱翔 企業は、良質な製品やサービスを提供することによって利益を生み出す。そしてマーケティングによって、その製品やサービスの良さを伝える。 しかし、製品やサービスそのものの良さだけを伝えても伝わらない、もしくは差別化が足りないこともしばしばある。消費者や株主、そして社会全体に与える企業や商品ラインのイメージや特色が、消費されるかどうか、投資されるかどうかに大きく影響する。自社の商品やサービスが社会全体に対してポジティブなインパクトがあるこ

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          【ダイバーシティお役立ち情報 第1弾】これからD&Iに取り組む企業担当者必見！D&Iアワードの有効活用方法

          執筆者：D&Iアワード運営事務局 鈴木美帆 D&Iアワード運営事務局では、2023年度も「D&Iアワード」を開催する。 D&Iアワード2023では、「ダイバーシティ&インクルージョンを社会のあたりまえに」をビジョンに掲げ、全国のD&I推進に取り組む企業・団体、これから取り組もうという企業・団体を後押しすることを目的の一つとしている。 これまで500社以上の企業・団体様にご参加いただき、盛り上がりを見せてきている。しかし、「D&Iアワード＝認定表彰制度」という位置付けだから

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          【ダイバーシティお役立ち情報 第1弾】これからD&Iに取り組む企業担当者必見！D&Iアワードの有効活用方法

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          「社内唯一のデザイナーとして」【＃好きな形で働くvol.3 横山卓】

          株式会社JobRainbowは、テクノロジーとD&Iの確かな知識で、不公平な社会構造の変革に取り組むソーシャルベンチャーです。社会変革に挑むJobRainbowは、どんな会社で、どんなメンバーが働いているのか。これまで伝えきれなかったJobRainbowの社内の様子や社員の魅力をお届けします！ 第3回目に登場してもらうのは、JobRainbow デザイナー　横山卓。 唯一のデザイナーとしてJobRainbowを支えるすぐるさん。15年以上培ったキャリアを活かした働き方やデザ

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          「社内唯一のデザイナーとして」【＃好きな形で働くvol.3 横山卓】

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          D&Iアワード2022が終了しました！547社が参加、16社に授賞。

          こんにちは、D&Iアワード運営事務局の鈴木です。 2月14日に「D&Iアワード2022カンファレンス」を開催し、2022年度のD&Iアワード受賞企業を表彰しました。 2022年度は、前年度比約2倍の547社（グループ連名含む）が参加し、 ダイバーシティ&インクルージョンの社会的気運を実感しました。 さらに今年度は、「トップインクルーシブカンパニー（TIC）賞」を新設。 受賞企業の一覧はこちら▼ 「D&Iアワード2022カンファレンス」の録画映像は3月中に公開します。

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          D&Iアワード2022が終了しました！547社が参加、16社に授賞。

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          「企業とユーザーを繋ぐ架け橋に。」【＃好きな形で働くvol.2 鈴木理紗】

          株式会社JobRainbowは、テクノロジーとD&Iの確かな知識で、不公平な社会構造の変革に取り組むソーシャルベンチャーです。社会変革に挑むJobRainbowは、どんな会社で、どんなメンバーが働いているのか。これまで伝えきれなかったJobRainbowの社内の様子や社員の魅力をお届けします！ 第2回目に登場してもらうのは、JobRainbow 人材紹介事業を担う鈴木理紗。（現在はセールス部門にも所属） パワフルな働き方で、JobRainbowで働く理紗さん。キャリアアドバ

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          「企業とユーザーを繋ぐ架け橋に。」【＃好きな形で働くvol.2 鈴木理紗】

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          ’’D&Iを社会のあたりまえに’’していくために。【＃好きな形で働くvol.1 鈴木美帆】

          株式会社JobRainbowは、テクノロジーとD&Iの確かな知識で、不公平な社会構造の変革に取り組むソーシャルベンチャーです。社会変革に挑むJobRainbowは、どんな会社で、どんなメンバーが働いているのか。これまで伝えきれなかったJobRainbowの社内の様子や社員の魅力をお届けします！ インタビュー企画「#好きな形で働く」第1弾に登場してもらうのは、D&Iアワード運営事務局 事務局長の鈴木美帆。 日本から約8,000キロ離れたカナダからフルリモートで働くというユニ

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          ’’D&Iを社会のあたりまえに’’していくために。【＃好きな形で働くvol.1 鈴木美帆】

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          ダイバーシティ&インクルージョンとは？2つがセットで必要な理由

          こんにちは、株式会社JobRainbow D&I Award運営事務局の白井です。 D&Iの基礎知識をおさらいする記事を連載します。 初歩的な内容になっているので「そもそもD&Iってなに？」という方や「D&Iって言葉は聞くけどなんか胡散臭い」と感じている方にもぜひお読みいただければ嬉しいです！ 1. D&IとはD&I (ダイバーシティ&インクルージョン)とは 「ダイバーシティ&インクルージョン」とは、多様な人材が存在し、それぞれの違いを理解し活かすことが出来ている状態を指

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