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ほぼ同期、そしてこれから中核となる人材の大切さ

自治体職員研修の企画書、参考見積はお気軽にお問合せください

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みんなで考えよう① 石橋はどんだけ叩く?

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【技能講習1】セルフキャリアドックの導入・継続実施と組織活性化を担うファシリテータ養成講習

自身の学びを実践に!仕事に直結する集合研修

わからないことを聞ける、勇気。

ゼットレ卒業生のリスキリング研修がスタート! #Coトレ

とにかく変わらなきゃ、と思った原点『7つの習慣』

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同じ研修を、みんなで受ける意味。

インターン生、ゼットレ(Z世代ビジネス戦闘力研修)に参加する!

ラグビーにヒントあり? チームが結果を出すために必要な「学び」を蓄積するためのリーダーの役割<Vo1.2>

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訪問商談だから、話がはやい。

ラグビー日本代表 マオリ・オールブラックス戦の勝利から学ぶリーダーシップ <VoI.3>

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できるだけアクティブに学ぶのが望ましい(920)

6か月前

創業10周年の感謝を伝えるイベントを開催!「manebi10周年感謝祭」

「秘書さんに、何をお願いしてる?」への答え②事務局業務

ラグビーから学ぶ、マルチタスクを意識したチームづくりのヒント<VoI.4>

4か月前

◆オンボーディング◆中途入社者研修について

個人の癖なのか?人類の癖なのか?

BIM(Revit)のeラーニングをはじめた訳

CADネット、note、始めました。

サイボウズの「入社式」「新人研修」今年は"ハイブリッド型"で実施しました

今こそ集合型の実践研修を

【開催レポート】つよい会社を作る!ホウレンソウ講座

定例会議の水曜日。出張で4名が不在。協議事項もなく20分弱で終了。この会議は必要だったの?私の給与で換算すると参加者12名分のこの時間の給与は約7.000円。この額に見合う仕事だったの? 「集合」の価値を追究すべき。講座の工夫も中途半端。このままでは次年度講座もオンラインになる。

ディスカッションで挙がったアイデアを共有します

当社が実施する新入社員研修の特徴は?

1級DCプランナー資格更新通信講座修了!

自分の言葉で表現するために

これから講師を目指す方へ 全方向への満足度の高い講座づくり【講座開始前】

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セミナー開催に向け事前準備のあれこれ

【第66回】Salesforce認定Sales Cloudコンサルタント

組織なき時代の、レイヤー型組織

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個人の才能を伸ばせない組織

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対面集合の様子~人材育成の現場より~

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公平な基準で従業員評価できるようになった!Speed LMS Pro導入企業の声

ラグビーが、企業のリーダーを育成する? <Vol.1>

5か月前

宿泊付きリアルな情報連帯の研修会開催

【動画】新入社員 集合研修に密着しました!

22日と29日に実施する初任研高校地歴公民科と中学校社会科の打合せを行った。教科研修は2回目で初の半日集合。担当者は集合ならではの展開を考えていた。当日が楽しみ。昨日の初任研はどちらのテーマも集合ならではの工夫は感じられなかった。今、試行錯誤しないと、結局、来年度も変わらんやろ!

合同研修会を実施しました