◆オンボーディング◆中途入社者研修について
こんにちは。ジェイ エイ シー リクルートメント（以下JAC）の採用担当です。
当社グループは、中長期の目標として、2030年に「人材紹介のプロフェッショナル集団として質と収益で世界No.1」を掲げています。
世界のどこでも同レベルの高品質なサービスを提供し、企業の皆さまからも候補者の方々からも一番に選ばれる会社となること、
また、社員もその家族もJACで働いていて幸せだと感じられる会社になることを目指しています 。
この実現に向けて、
今回は、中途入社者の教育・育成体制についてお伝えします！
①「JAC Standard」に基づいた教育プログラム
JACは現在、新卒採用・キャリア採用ともに力を入れており、毎年多くの方に入社いただいています。
そのため、新たにご入社されたコンサルタントの皆さんが、安心して質の高いサービスをお客様にお届けできるようオンボーディングに力を入れています。
2022年12月には、入社後習得すべきスキルやノウハウをまとめたものが「JAC Standard」として一つの形になりました。
これまで言語化することが難しかった当社のプロフェッショナルコンサルタント像や業務ロードマップ、ケーススタディなどが一冊にまとめられ、HRや入社者の皆さんだけではなくグローバル全社員がこれを業務や育成のベースとして活用しています。
それに伴い研修体制も、2023年7月より新たな体制に変更となりました。
以前は、入社1ヶ月目に集合研修を集中して行い、2ヶ月目からは配属部署の指針に沿ったOJT研修が中心でした。そのため、集合研修でのインプットを実務で生かすための追加トレーニングが必要な状況でした。
新体制では、集合研修期間を3ヶ月間に伸ばし、集合型研修と伴走型トレーニングを融合、Off-JTとOJTを研修期間の中で繰り返し行っていくスタイルへ変更しました。
4ヶ月目以降も、より個別性に対応した伴走型トレーニングを継続し、12ヶ月目まで続く実践的な研修体制に整えました。
【Off-JTとOJT】
旧体制では、1対数十人の研修が中心でしたが、新体制では1対少数の研修やロープレ・1on1などのアクションラーニングを行い、実践に近いインストールを増やしています。
【集合研修と伴走型研修】
1ヶ月目の集合研修を「短期集中型」から「研修⇔実践」を繰り返す方式に変更しました。
午前中の研修内容を午後に実践しています。インプット⇔アウトプットを繰り返し、少人数で伴走していきます。
【JAC Standardに基づいた研修】
サーチ、ソーシング、アカウントマネジメント、企業分析等、人材紹介を行う上でのコンサルタントの基礎を早期に身に付けるプログラムに変更しました。ロールプレイングを行いながら理解を深めていきます。
②配属部署とHRの連携
集合研修の体制が変わったことで、日常的にHRと入社者間のコミュニケーションが増えました。
プログレスシートを活用し、１ヶ月目から育成進捗をお互いに共有しています！
③先輩社員や100＋Clubメンバーとの座談会
研修の中では、座学だけではなく、先輩社員や100＋Club（※）の社員との座談会もあります。配属部署以外の先輩コンサルタントとの交流も深めながら、社内で横・斜めのつながりづくりも促進しています。
※…100名以上の転職を成功させたコンサルタントが入会できるプロフェッショナルコンサルタントの集まり
このように、弊社では事業拡大に向け一緒に成長を目指す仲間が一日でも早く活躍できるよう、教育・研修体制やバックアップ体制を整えています。
「少しハードルが高そうだな…」「人材紹介って未経験でもチャレンジできるの？」と思われた方もぜひご安心ください！
④研修担当のマネージャー野崎さんからのメッセージ
ご入社頂いた方が主体者となって学び、実践して成果に繋げること、同時に成長実感と内発的動機を育む最高のオンボーディングプログラムを用意したいと考えています。
コンサルタントの成長こそがクライアント企業やキャンディデイトに与える影響を大きくし、社会的意義や役割をも感じて頂けると思います。「人材紹介のプロフェッショナル集団として質と収益で世界No.1」の企業に向けて、共に成長し、共に影響を与え合える方をお待ちしております。
採用情報
株式会社ジェイ エイ シー リクルートメントに少しでも興味をもっていただいた方は、ぜひ当社採用サイトからのエントリーをお待ちしております。