「#ユニットリーダー」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

ユニットリーダーをやってみて

3か月前

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🌸挑戦971🌸トリプルワーク✕介護助手

4次元ポケットから秘密の道具を出す！

3か月前

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🌸挑戦949🌸ダブルワーク✕デイサービス

4次元ポケットから秘密の道具を出す！

3か月前

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理事長、初めてシリーズ：みんなで楽しくBBQ（私は食べただけ・・・）

村木宏成／Hironari Muraki

3週間前

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🌸挑戦864🌸トリプルワーク✕介護助手

4次元ポケットから秘密の道具を出す！

5か月前

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施設長のつぶやき

スマイルHatch

6か月前

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🌸挑戦775🌸介護福祉士〘スキルアップ〙✕ユニットリーダー〘キャリアの選択・キャリア形成〙

4次元ポケットから秘密の道具を出す！

7か月前

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神奈川県の特養でミッケル研修導入

橋口論(はしぐちりん)　ミッケルアート【公式】静岡大学発ベンチャー企業

6か月前

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🌸挑戦858🌸ダブルワーク✕デイサービス

4次元ポケットから秘密の道具を出す！

5か月前

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ユニット型特養・リーダー育成・静岡県【ミッケル研修】

橋口論(はしぐちりん)　ミッケルアート【公式】静岡大学発ベンチャー企業

6か月前

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従来型特養・副主任の育成事例・東京都【ミッケル研修】

橋口論(はしぐちりん)　ミッケルアート【公式】静岡大学発ベンチャー企業

6か月前

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島根県の特養でミッケル研修導入【次世代リーダー育成】

橋口論(はしぐちりん)　ミッケルアート【公式】静岡大学発ベンチャー企業

6か月前

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静岡県の特養で導入【ミッケル研修】【次世代リーダー育成】

橋口論(はしぐちりん)　ミッケルアート【公式】静岡大学発ベンチャー企業

5か月前

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🌸挑戦620🌸ダブルワーク〘デイサービス〙✕介護助手・介護ワークシェア〘体験〙

4次元ポケットから秘密の道具を出す！

9か月前

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【自分のチームが1つの小さな会社🤗】ユニットリーダーって何❔❕

東証上場 NEXYZ.グループ公式 note

1年前

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【インタビュー動画】～マネジメントを通じてお客様の喜びをより作りあげていきたい～

ツクルバ / TSUKURUBA

1年前

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介護とは？認知症の方への接し方？気になる給料？デイサービス稼働率向上？など色々取り上げていこうと思います！

2年前

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介護保険外サービスを個人事業、フリーランスで行う過程⑨（通院付添が仕事の９５％）（笑）

アルゴ＠介護福祉士（フリー）

2年前

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かいごの基本　特養4　　　　看取りのこと

2年前

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かいごの基本　特養3

2年前

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介護現場における主観的なコミュニケーション

2年前

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かいごの基本　特養「排便取組」

2年前

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No.011 眞壁拓己 (特別養護老人ホーム/支援員)

2年前

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主観的なコミュニケーションその２

2年前

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デイサービス経営術

¥100

2年前

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No.006 中山翔平 (特別養護老人ホーム/介護職員)

2年前

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かいごの基本　特養2

2年前

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病気と共存しながら仕事する

アルゴ＠介護福祉士（フリー）

3年前

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新規オープン介護施設、失敗する要因【反面教師】

アルゴ＠介護福祉士（フリー）

3年前

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ユニットケアの課題と打開策【福祉国家との比較、配置基準の緩和等】

アルゴ＠介護福祉士（フリー）

3年前

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介護職と看護職のケンカ、ちょっと待ってください！

アルゴ＠介護福祉士（フリー）

3年前

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介護職辞めて在宅ワークに切り替えても、収入どうにかなる説

¥390

アルゴ＠介護福祉士（フリー）

3年前

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無駄な苦労して、介護の仕事をするのは、もうやめましょう。

アルゴ＠介護福祉士（フリー）

3年前

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『科学的介護推進に関する評価』について【LIFE加算の意味】

アルゴ＠介護福祉士（フリー）

3年前

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「嫌われたくない」という気持ちを捨てれば、もっと自由になれる

アルゴ＠介護福祉士（フリー）

3年前

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なぜ多くの職員は意味のない介護をするのか？【手段と目的がごっちゃになっている】

アルゴ＠介護福祉士（フリー）

3年前

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あなたが年をとったら、介護施設へ入居したいですか？

アルゴ＠介護福祉士（フリー）

3年前

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介護リーダーとユニットリーダーの役割とちがいとは

株式会社job-up_介護改革

3年前

4

「理想の介護」と「現実の介護」の格差

アルゴ＠介護福祉士（フリー）

3年前

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AI時代の介護はどう変わるのか？【人工知能】

アルゴ＠介護福祉士（フリー）

3年前

7

知っておくべき、オープニング介護施設の落とし穴

アルゴ＠介護福祉士（フリー）

3年前

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実習生を受け入れることの意義

世古口正臣@美里ヒルズ施設長

4年前

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介護現場における社内コミュニケーションの促進

世古口正臣@美里ヒルズ施設長

4年前

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美里ヒルズ実践報告会2019を振り返って

世古口正臣@美里ヒルズ施設長

4年前

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モチベーションを上げようと頑張る必要なんてない

世古口正臣@美里ヒルズ施設長

4年前

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制服は必要ですか？

世古口正臣@美里ヒルズ施設長

4年前

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私たちが目指すのは家族じゃない

世古口正臣@美里ヒルズ施設長

4年前

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ユニットリーダーの役割は大きい

4年前

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協力ユニット間の応援体制について

世古口正臣@美里ヒルズ施設長

4年前

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ユニット型だからってユニットケアとは限らない

世古口正臣@美里ヒルズ施設長

4年前

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