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🌸挑戦1160🌸介護福祉士✕スキルアップ

ユニットリーダーをやってみて

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🌸挑戦971🌸トリプルワーク✕介護助手

🌸挑戦949🌸ダブルワーク✕デイサービス

理事長、初めてシリーズ:みんなで楽しくBBQ(私は食べただけ・・・)

🌸挑戦864🌸トリプルワーク✕介護助手

施設長のつぶやき

🌸挑戦775🌸介護福祉士〘スキルアップ〙✕ユニットリーダー〘キャリアの選択・キャリア形成〙

🌸挑戦858🌸ダブルワーク✕デイサービス

ユニット型特養・リーダー育成・静岡県【ミッケル研修】

従来型特養・副主任の育成事例・東京都【ミッケル研修】

島根県の特養でミッケル研修導入【次世代リーダー育成】

静岡県の特養で導入【ミッケル研修】【次世代リーダー育成】

🌸挑戦620🌸ダブルワーク〘デイサービス〙✕介護助手・介護ワークシェア〘体験〙

【インタビュー動画】~マネジメントを通じてお客様の喜びをより作りあげていきたい~

介護とは?認知症の方への接し方?気になる給料?デイサービス稼働率向上?など色々取り上げていこうと思います!

2年前

介護保険外サービスを個人事業、フリーランスで行う過程⑨(通院付添が仕事の95%)(笑)

かいごの基本 特養4    看取りのこと

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かいごの基本 特養3

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介護現場における主観的なコミュニケーション

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かいごの基本 特養「排便取組」

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No.011 眞壁 拓己 (特別養護老人ホーム/支援員)

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主観的なコミュニケーションその2

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デイサービス経営術

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No.006 中山 翔平 (特別養護老人ホーム/介護職員)

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かいごの基本 特養2

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病気と共存しながら仕事する

新規オープン介護施設、失敗する要因【反面教師】

ユニットケアの課題と打開策【福祉国家との比較、配置基準の緩和等】

介護職と看護職のケンカ、ちょっと待ってください!

介護職辞めて在宅ワークに切り替えても、収入どうにかなる説

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無駄な苦労して、介護の仕事をするのは、もうやめましょう。

『科学的介護推進に関する評価』について【LIFE加算の意味】

なぜ多くの職員は意味のない介護をするのか?【手段と目的がごっちゃになっている】

「嫌われたくない」という気持ちを捨てれば、もっと自由になれる

あなたが年をとったら、介護施設へ入居したいですか?

介護リーダーとユニットリーダーの役割とちがいとは

知っておくべき、オープニング介護施設の落とし穴

「理想の介護」と「現実の介護」の格差

AI時代の介護はどう変わるのか?【人工知能】

実習生を受け入れることの意義

介護現場における社内コミュニケーションの促進

モチベーションを上げようと頑張る必要なんてない

美里ヒルズ実践報告会2019を振り返って

制服は必要ですか?

私たちが目指すのは家族じゃない

ユニットリーダーの役割は大きい

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協力ユニット間の応援体制について

ユニット型だからってユニットケアとは限らない