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大きな組織の初心者が、最速で信頼を獲得するには?(前編)

“壊れないビジネスパーソン”の4つの肝とは?

成果が出ないひとには、『混ぜもの効果』が働いている(理論編)

成果が出ないひとには、『混ぜもの効果』が働いている(実践編)

同じ「教える」なのに、年収が一桁違う人の「感覚」とは?

2022年の計にオススメの、"マイクロ思考“

はやくも3日坊主になりそうな人が読むnote

オンラインでもっとも生産性が高いのは、”だれも喋らない”会議(理論編)

新卒と駆け出しフリーランスは、キャリアップしたいなら会社のお金に手を出せ

「面白いコンテンツ」には、ニュートン力学が応用されている

マーケティングの勉強が腹落ちしてないのは、「雑誌」を読んでいないから

ひらめきや感性の価値をもっと伝えられる、「論証構造」のススメ

会社員もフリーランスも。「ポジティブな孤立」のススメ(前編)」

これから活躍する個人が身につけるべき「ではなく構文」

能(脳)力を高めるには、「関節」を使ってはいけない(後編)

会社員もフリーランスも。「ポジティブな孤立」のススメ(後編)」

能(脳)力を高めるには、「関節」を使ってはいけない(前編)

「多様なメンバー構成」で価値を生み出す、バフの心得

目標に最速で行ける道とは、最短の道ではなく、失敗がデザインされた道(後編)

オンラインでもっとも生産性が高いのは、”だれも喋らない”会議(実践編)

¥440

これから必要な"バフ人材"とは?

アウトプットが高まらないのは、メンタルポイント不足かも

目標に最速で行ける道とは、最短の道ではなく、失敗がデザインされた道(前編)

「頼られる人」がやっていること

働く上で、「防御力」を考慮すると、死にづらい

「最終的な負け」と「目の前の失敗」を混濁しない

生命史から学ぶ、「仲間の理解」でチームの能力を10倍にする方法

重力の大きい大企業で、プロジェクトを周回軌道の外まで飛ばすには?

バフ人材に必要な要素 ”DAMP”

バフの発揮に大切な要素は3つ

バフ人材の”サンドグラスモデル”