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ローカル企業の潜在力を生かす、“全員巻き込み”改革とは？ 組織の「存在理由」を問う『しが採用ゼミ』

しがと、じんじ。
1か月前

『人事のいろ 面接ハンドブック』刊行

しがと、じんじ。
5か月前

採用ステップ⑧入社後の育成──「振り返り」と「フィードバック」で内省を支援する

しがと、じんじ。
1年前

採用ステップ⑥「自社説明」「面接」「内定」──魅力を伝えながら、魅力を引き出す

しがと、じんじ。
1年前

採用ステップ⑦内定後の育成──「コミュニティづくり」「研修」で辞退を防ぐ

しがと、じんじ。
1年前

“経営×人事”の学び合いが、「幸せに働ける」組織を増やす。しが採用ゼミ・2022を振り返って

しがと、じんじ。
1年前

採用ステップ⑤支援サービス──「ナビ」「スカウト」「紹介」の特性を知ろう

しがと、じんじ。
1年前

採用ステップ④プロモーション──「Web」「パンフ」「SNS」の特性を知ろう

しがと、じんじ。
2年前

採用ステップ③コンセプトの設計──「魅力」を一言で表してみよう

しがと、じんじ。
2年前

採用ステップ①人材戦略づくり──「人にこうなってほしい」を描こう

しがと、じんじ。
2年前

採用ステップ②計画の立案──「情報」を集めて「仮説」を立てよう

しがと、じんじ。
2年前

課題の7割は「どの会社も同じ」。本当の“経営×人事”を考えよう

しがと、じんじ。
2年前

「理想と現実」のあいだで、会社に変化を。──オプテックス・小菅俊博さん　#ローカル人事の背中

しがと、じんじ。
2年前

今なぜ〈人が大事〉なのか。ローカルに求められる『戦略人事』

しがと、じんじ。
2年前

人事のための面接ハンドブック⑫ 面接のおわりに

しがと、じんじ。
2年前

人事のための面接ハンドブック⑪ 「条件」の伝え方と聞き方

しがと、じんじ。
3年前

次の世代の声に、耳を傾けたい。──日吉・林侑季さん

しがと、じんじ。
3年前

企業の『福利厚生』どう考える？今と未来の正直な伝え方

しがと、じんじ。
3年前

会社の“根っこ”を張る仕事なんです。──SHIMADA・士野知明さん

しがと、じんじ。
3年前

地方採用こそ「当たり前」を。合説に『ノースーツ』『名前のないブース』本当の狙い

しがと、じんじ。
3年前

「働く人の気持ち」を一番に。──千成亭風土・清水達也さん

しがと、じんじ。
3年前

人事のための面接ハンドブック⑩ 自社の「事情」の伝え方

しがと、じんじ。
3年前

人事のための面接ハンドブック⑨ 自社の「魅力」の伝え方

しがと、じんじ。
3年前

地方人事の視点で振り返る「2020年」──コロナ禍で変わったこと、変わらないこと

しがと、じんじ。
4年前

人事のための面接ハンドブック⑧ 自社の「想い」の伝え方

しがと、じんじ。
3年前

人事のための面接ハンドブック⑥ “本当の”志望動機を探る

しがと、じんじ。
4年前

人事のための面接ハンドブック⑦ 成功体験の「背景」を聞こう

しがと、じんじ。
4年前

ローカルの採用力を支える──『しがジョブパーク』（滋賀県×いろあわせ）

しがと、じんじ。
4年前

いま、採用で注目したい『履修履歴活用』とは？（後編）

しがと、じんじ。
4年前

人事のための面接ハンドブック⑤ 『弱み』の聞き方

しがと、じんじ。
4年前

人事のための面接ハンドブック④ 『強み』の聞き方

しがと、じんじ。
4年前

いま、採用で注目したい『履修履歴活用』とは？（前編）

しがと、じんじ。
4年前

人事のための面接ハンドブック③ 自己紹介を掘り下げる

しがと、じんじ。
4年前

採用担当が見るべき、応募者の「伸びしろ」とは？

しがと、じんじ。
4年前

応募者の「興味・関心」「適性」をどこまで参考にする？

しがと、じんじ。
4年前

なんとしてもまずは会う。そのための方法。

しがと、じんじ。
4年前

人事のための面接ハンドブック① いい“空気”のつくり方

しがと、じんじ。
4年前

人事のための面接ハンドブック② 自己紹介を上手くしゃべってもらうには

しがと、じんじ。
4年前

「ローカルジョブコレクション・オンライン相談会」イベントレポートを公開

しがと、じんじ。
4年前

採用ミスマッチを防ぐには？

しがと、じんじ。
4年前

自社の魅力は「人事以外」が知っている

しがと、じんじ。
4年前

採用コンセプト事例：扶桑工業株式会社「やんちゃあつまれ」

しがと、じんじ。
5年前

コンセプトがあると、「採用しやすく」なります

しがと、じんじ。
5年前

「新卒一括採用」から、多様な解をつくれる「通年採用」へ

しがと、じんじ。
5年前

新卒も中途も分けない。これからの採用の考え方

しがと、じんじ。
5年前

中途採用にも「会社説明会」を

しがと、じんじ。
5年前

採用につながる出会いを生む、時間と体験の「質」

しがと、じんじ。
5年前

コミュニティ『しがと、じんじ。』を立ち上げます

しがと、じんじ。
5年前

良い面接ってなに？

しがと、じんじ。
5年前

新しい時代を、つくる人。

Masashi Sasaki｜佐々木将史
6年前