【仕事術】メンバーに想いが伝わるためには。

はらっちょです。

「メンバーに惹かれたい」・・と思ったことはあまりないですが、

「あなたのメンバーでよかった」と言われたい
&　「あなたのマネージャ―でよかった」と言いたい

・・を目指しているのですが、ちょうど下記 YouTube がレコメンドされて拝見しました。

メンバーの良いところを口に出して表現する・可視化する・伝達するというアクションは、非常にシンプルなことですが、非常に大事だと感じました。

そしてそれは、今の私には全く出来ていないことにも気づきました。
半期での人事評価では間違いなく伝えていますが、マンスリーの 1on1 や日常の会話では全く出来ていない。

まずはメンバー本人への良いところのフィードバック。

そして、YouTube 上でもあった 「陰褒め」。

メンバー同士で良いところを再認識することで、見習うべき部分があるじゃないか！！と気づいてもらうことは、とても貴重です。

そしてそれが、組織全体のエンゲージメント上昇にも繋がる。

来週から意識してみたいと思います。

今日はこんなところで。ではまた明日。

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