#福祉
新しいビジョンと令和6年介護・障がい福祉改定＆新処遇改善加算
みなさま、こんばんは。2024年の3月末で介護施設の管理職を退職して3年経とうとしているのと新しい私のビジョンマップを作ったので、今日は、いつもと違う雰囲気で記事を書いて、これまでの3年間を振り返ってみようと思います。
3年前
職員が雪崩のように辞めていくところと何が起こってるのか本部が把握できない状況からスタートし
職員が辞めなくなり
業務改善
職場のルールが定着したため
私の役目は終了し
スレッズ自己紹介take2
スレッズ、
自己紹介TAKE2
今までの経験を生かして
持続可能な福祉経営のスーパーバイザー。
介護保険サービス＆障がい福祉サービス
持続可能な福祉経営
サクセスロードマップ
事例・フレームワーク・研修
作成中
福祉経営者のみなさん
関係者のみなさん
士業・コンサルのみなさん
の本業に生かしてもらおう！
【持続可能な福祉経営の全体像と秘訣】
を広めよう！と
持続可能な福祉経営の秘訣ロードマップ
今まで
私が福祉施設へ伺って
できないところを
代わりに対応してきましたが
それですと
多くの福祉施設のお役に立てません
なので、
今は、
持続可能な福祉経営の秘訣
ロードマップを
作成してます。
セミナーと
福祉経営実践スクールと
これから
福祉経営を始めたい方
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福祉経営をサポートされてる方向けの
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