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HR読み物(素晴らしい先人の方々)

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2019年7月の記事一覧

採用担当が知っておきたい「事業」のこと

採用担当が知っておきたい「事業」のこと

こんにちは。CASTER BIZ recruitingにてクライアントさんのエンジニア採用のお手伝いしているkoyoです。美味しい唐揚げを探す旅をずっと続けていますが、まだ至高の唐揚げを見つけられていません。

さて、CASTER BIZ recruitingにおいては、自分の本業が事業側の人間であることを活かして、事業側の目線で見た際の採用について助言をしたりしています。

その中で採用部門出身

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2週間限定の非デザイナー向けワークショップに参加してみた

はじめまして。はしつと申します。

直近まで株式会社SmartDriveという、今は主に4輪車の走行データをIoTデバイスで取得し、それを様々な用途に使っていい感じの世の中にしてこうぜ〜!っていう感じの会社で、to B向け車両管理サービスのPjMなのかPdMなのかよく分からん微妙な立ち位置で雑用業務をこなしておりました。
一応プロダクトに関する決定権もそれなりに持っていたので、好き勝手やらせていた

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始めよう、次代への労務改革!「人事労務 研究所」始めます|SmartHRオープン社内報

始めよう、次代への労務改革!「人事労務 研究所」始めます|SmartHRオープン社内報

皆さまお疲れ様です。プロダクトプランニングだった副島(そえじま)です。

2019年7月より、「SmartHR 人事労務 研究所」を立ち上げることになりました。研究所長を拝命したことから、全体会議(通称SKJ)でもお知らせいたしましたが、あらためて経緯や今後の展望などをご説明いたします。

これまでのことSmartHR社は、大きく分けて「プロダクト」「ビジネス」「コーポレート」の3つの組織でできて

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「リクルーティング・イネーブルメント」という役割〜スクラム採用の実現に向けて〜

「リクルーティング・イネーブルメント」という役割〜スクラム採用の実現に向けて〜

ナイルで採用人事マネージャーをやっている渡邉です。ナイルでは採用大絶賛強化中でして、今年70職種・120名採用に向けてなんとかやっています。

ここ最近、HR領域の盛り上がりがすごいですね。「採用マーケティング」「採用広報」「オウンドメディアリクルーティング」「CHRO」「戦略人事」などをバズワードのように、よく耳にします。

もちろん、そういったバズワードから皆さんの興味関心が高まって、採用マー

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0から始めるエンジニア採用広報〜もしくは人に認知してもらうということ〜

こんにちは kotamat です。
ROXX(旧SCOUTER)という会社にてCTOをやっております。
僕は2年前の4月にCTOとして入社し、エンジニアリングも行いつつ、ある一つの軸に基づいたエンジニア広報を行っておりました。2年以上経過し、おかげさまで優秀なメンバーを採用することができ、一つの体系化が実績を伴った形に昇華できたため、今回記事を書くことにしました。
1万文字以上の長編となってしまい

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