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転職診断士が、あなたの今進むべき方向を指し示します
【サービス名】
転職診断
【キャッチコピー】
今転職すべきか否かズバリ答えます
【キーメッセージ】
転職の時期として適切かを診断する
【キービジュアルデザインまたは例】
転職したほうがいいかどうかをお答えしたうえで、どちらにしても次のステップを提案
【サービス概要】
いくつかの質問で、今が転職したほうが良いかを診断して、次のステップを提案します。
【ターゲットの課題】
今の仕事では自分が
タレントプレナーを考察する
タレントプレナー
一言でいうと
最高
自尊心ー（自己許容感⇒自己効力感⇒自己肯定感）
ポッドキャストで配信されている
タレントーク＃2-33
才能と「自尊心」の意外な関係。
自分らしく成果を出すための11項目とは
を聞いて思ったこと。
自尊心を分解すると、自己許容感、自己効力感、自己肯定感になるのでは？と。
自尊心を高める
自尊心を満たす
これは言葉の違い以上の意味があるような気がしていて。
自尊心と自己肯定感はかなり近い言葉だと思うのだけど、自尊心の段階を説明するのに、自
Ⅶポッドキャストからの気付き①
モチベーションが上がらない
↓
下がっていることに気づいているのであれば、上げていくことができる
たしかに！
Ⅴわれ思うこと②答えを探す
なぜだろう、と考えることは大事だけど、なぜなぜで答えを求めても、そもそも答えなんてないなんて話によく帰着するような気がする。
答えなんて求めてはいけない
でも、本質を探らなければいけない
本質とは答えではない？
となると、答えとはそもそもなんなのだろう？
Ⅵ本を読んで思ったこと①サピエンス全史
今更ながら、サピエンス全史を上下巻読み切った。
上巻については、発売された頃に読んだものの、当時は上巻で挫折。
それから幾ばくの月日を経て、改めて上巻から下巻まで読んだ。
当時読んだときは『世界史の勉強復習してるみたいだなー』と思った程度だったけど、今改めて読むと、下巻では幸福度についても当時時点ですでに言及しているのかと改めて感服した。
今頭に引っかかていることは大きく３つ
①狩猟民族だっ
Ⅴわれ思うこと①目的
目的ってすぐに見失っちゃうなーと。
眼の前のことに集中すればするほど『はて、これはなんのためにやってたっけ？』ってなればいいけど、怖いのは集中すればするほどそれが目的化して『はて、これはなんのためにやってたっけ？』って気づけなくなることだと思う。
誰かに言われて、初めてハッとする、みたいなことになりがちなのは、なんでなんでしょう。
そもそも目的が無い仕事も結構あったり、目的が手段で目的じゃない
Ⅱ.業務知見①労務_1
管理職になったら、労務管理において、必ず抑えておきたいことを３つに絞れと言われたら、この３つをあげたい。
①１日の労働時間は最大８時間まで
②１週間の労働時間は最大４０時間まで
③週１回は必ず休ませる
ごちゃごちゃ言い始めるときりがないし、逆に先にイレギュラー（変形労働制とか）覚えてしまうと頭の中こんがらがるので、まずはこの３つを原理原則として口をすっぱく伝えることが多い。
この３つの原則を