Ⅱ.業務知見①労務_1

管理職になったら、労務管理において、必ず抑えておきたいことを３つに絞れと言われたら、この３つをあげたい。

①１日の労働時間は最大８時間まで
②１週間の労働時間は最大４０時間まで
③週１回は必ず休ませる

ごちゃごちゃ言い始めるときりがないし、逆に先にイレギュラー（変形労働制とか）覚えてしまうと頭の中こんがらがるので、まずはこの３つを原理原則として口をすっぱく伝えることが多い。

この３つの原則を破るときに、３６協定があらわれて、これがないとそもそもこれらを破る業務指示なんてできない（労働基準法違反）ぞ、というあたりから、すでに労務管理って怪しいなって思う。

変形労働制にしろ、フレックスタイムにしろ、この原理原則以外の働き方がしたいから、〇〇という制限をつけて許可します、っていうのが、労働基準法の建付けである、と思うと、知識を積み重ねやすいと思う。