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人事採用

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Penny係長
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100個の良いところ

100個の良いところ

こんにちは。Penny係長です。

皆さんの会社では、どれくらいテレワークが進んでますか？
私の会社では、本社と営業拠点の販管部門は3割出社、7割在宅になっています。

テレワークを求める従業員が増えてきている一方、コミュニケーションが上手くとれていらところとそうでないところが浮き彫りになってきています。

タスク管理も含め、部下がどう仕事をしているのか、どんな仕事をしているのか、良い機会だと思い

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強みって何?

強みって何?

こんにちは。Penny係長です。

皆さん、突然ですがあなたの『強み』ってなんですか？
この質問をすると、『コミュニケーション能力が高いです。』とか、『資格取得に能動的なので、たくさん資格取ります。』など、なんの特別なこともなく、ありきたりな回答がよく返ってきます。

本当の強みって、私は『弱点』だと考えています。
なぜかというと、弱いところと理解している時点で強みだからです。
解決方法も、どうし

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リモート採用

リモート採用

こんにちは。Penny係長です。

本日は、こんな時代だからこそ、取り入れた『リモート採用』について、noteを書きたいと思います。

皆さんの会社でもリモートワークが中心になっているでしょか。
弊社では、本社機能はほぼリモートワーク（出社率3割）です。

そんな中でも採用はしていかなくてはならないため、人事としてもどのように『リモート採用』を進めていこうかと試行錯誤しました。

結果出した答えが

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人の魅力

こんにちは。Penny係長です。

今回のテーマは、『人の魅力』について、noteを書きたいと思います。

『人の魅力』とは、仕事においても、プライベートにおいても、とても重要な要素ではないでしょうか。

私の個人意見として、『人の魅力』が高い人は、仕事もよくでき、プライベートでも充実している印象を持っています。
人事部という場所では、多くの人と関わりを持ち、分析をします。
その中で行き着いた一つ

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第一印象

第一印象

こんにちは。Penny係長です。

過去のnoteを見ていて、『面接に挑む！』という記事が一番観られていることに気づきました。

コロナ禍において、転職活動に時間がかかっている人もいることでしょう。
人材紹介会社様の方と打ち合わせをしていても、人材量に対して、募集量が圧倒的に減っている状態は続いているとのことです。
一時は、回復傾向にありましたが、企業側も採用は再開するものの、採用手法や採用対象者

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