#人事
研修の売り方（マジ究極）
みなさん、おはこんばんにちは！！
タロウです。
そういえばぼくは研修会社の人でした笑
なので今回のテーマは、「研修の売り方（マジ究極）」です。
無形商材全般に関わる方に届く内容になったらいいなと思っております。
最近のおれ現在のクサカは、社内で大きく3つの役割を担っております。
①コンサルタント②採用③研修講師の3つです。そのうち、①コンサルタントが全体の7割くらい占めています。
コンサルタ
累計100名以上のエンジニアを採用してきた人事が徹底解説！実力を見極められる人事へ ～プログラミングテスト内製化の手法～
お久しぶりです。ポペヌです。
先日都立入試があり参考書読みながら電車乗っている学生を見て、推薦入試の日にいつも通り中学校に登校してほとんど人がいない教室を見て「インフルエンザで学級閉鎖だ～～～！」と喜んだ時代が懐かしいです。
そんな今回は新卒や若手エンジニア採用で人事の方が悩む「技術力の見極め方」についてお伝えしたいと思います。
よく人事さんから「新卒や若手エンジニアを書類だけで判断するのが
これからLinkedInをはじめる人に。〜プロフィール作成のコツをLinkedInビジネスパートナーが解説〜
こんにちは。LinkedInのビジネスパートナーをしています。最近LinkedInが盛り上がってきたので、これからLinkedInをはじめる人向けにプロフィール作りのコツをまとめることにしました。この記事では、LinkedInプロフィールの作り方やLinkedInの基礎情報を解説します。
以前「LinkedIn登録したけど何しよう？」という方向けにLinkedInの使い方記事を書いていますので、