#対話
最後まで聞いてから話さない？
部下が、チームのメンバーが、意見を言ってくれないとか、聞いたら答えるけど自分から発言や提案をしてくれない、という話をよく聞く。
そういうとき、
どうやったら発言させられるだろうか？
どうやったら自発的にさせられるだろうか？
と考える人が多いけど、話さない人だけの問題なのだろうか。
話しにくい状況がつくられたりしていない？
パワハラみたいなわかりやすいものだけでなく、無意識にもしくはよかれと思っ
テクニックじゃなくて心とか態度じゃない？
共感してなさそうなのに共感してるっぽい態度を示すくらいなら、共感してないそのままで話したらいいと思う。
ほんとに共感してるわけではない、っていうのはすぐわかるじゃん？
共感するのがよいと考えて共感っぽい形を見せているのかな？と思ったりもするし、適当に聞いていて適当に反応していて形だけみたくなっているのかもしれない、と思ったりもする。
形だけでもそのように見せようとするのが誠意や優しさと考える
違うようで同じことをやっている。
誰かとうまく話せないというとき、単に、まだうまく話せていないだけ、ということが多いのではないかと思う。
ちょっと話しただけではうまく話せないけど、そこからまだまだいろんな工夫の余地がある、会話や関係性を育てる余地がある、ってことがあるのではないだろうか。
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そんなことない、いろんなことをやってきた、という人もいるだろう。
伝え方とかのテクニックがあることは知られているし、うまくいかないと
自分の思いだけを伝えたって伝わらない。
いろんな価値観の人がいて、みんなが同じように感じたり考えたりしているとは限らない。
というのは、みんなわかっているはずなのに、ちょっとした日常の中では、それを忘れて価値観を押しつけるようにしてしまっていることがよくある。
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やりたいことが違う、大事にしているものなどが違う、得意なことが違う、というようなことはわかりやすいけども、日常のことや業務の中での考え方や意識の違いって、見えにくいと思
