#中途採用
【入社前の関わり方で早期活躍が決まる？】人事が行うべき入社前オンボーディング施策をご紹介！
こんにちは！
HeaR株式会社のあべです！
人事の皆様突然ですが
「入社前オンボーディングにどれだけ本気で取り組んでいますか？」
「オン・ボーディング（on-boarding）」とは、「船や飛行機に乗っている」という意味の「on-board」から派生した言葉。本来は船や飛行機に新しく乗り込んできたクルーや乗客に対して、必要なサポートを行い、慣れてもらうプロセスのことを指します。人事用語としては
オンボーディングで必要な３つの「つながり」とは？
こんにちは。
株式会社アイムインのたなかるつこです。
前回の記事（オンボーディングとは、実は〇〇の期間！人材の早期定着のコツは？）に続き、今回はオンボーディングを検討する上で重要な３つのプロセスや、重要なタイミングについてご紹介します。
新入社員が直面する５つの壁！ところで、みなさんは、初めての職場や転職先で直面した「壁」にはどのようなものがありましたか？
私も自分の転職体験を思い返すと、、
![インテリア畑の私が新入社員のオンボーディングをやってみた結果[後編]](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/61070458/rectangle_large_type_2_33b13cd4d55f08e211e8ec746f4f7c31.png?width=800)
中途入社後スムーズに活躍してもらうためにオンボーディングを改革した話。
こんにちは。ビルコムで採用や育成を担当している、茅野・井上です。
中途採用でこの夏多くの仲間を迎えたビルコムでは、新しく入社された方にスムーズにチームや業務に馴染んでもらうために、オンボーディングの改革に取り組みました。
こちらの記事では、その内容や改革にあたって考えたことをお伝えします。
ビルコムに興味を持ってくださっている方にとって、少しでもご入社くださったときのイメージがつく内容になれ