パワハラにならない伝え方をするには？

パワハラをしてしまう人は、相手軸ではなく自分軸で物事を考え、伝えてしまっている。
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今回は、EQスキルのうち
「社会的認識力」についての投稿です。
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この投稿を読み切ることで
EQを高める「感情の理解」を
現在より高めることができます❗️
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それでは、早速内容に行きましょう🏃‍♂️💨
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ハラスメントしがちな人の口癖が
「お前のために指導している」という言葉です。
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働き方改革が謳われるようになってから
少しの歳月が経ちましたが
なかなか上手くいかない面もあります。
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その一つが「ハラスメント問題」
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これは非常に難しい経営課題の一つで
その理由が、受け取る側次第で
ハラスメントか否かが変わるという点です。
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なぜこういった弊害が起きているのかというと
日本はこれまで一貫して並列な
形が均一になるような教育をしてきました。
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それが現在では
個性的で、非常に多様な個人
という価値観が台頭してきており
現場で同じ教育を施したとしても
人によって吸収できる量が
異なってきているのです。
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そんな現代において重要なのが
相手がどういう個性を持っているのか
というのに合わせて教育をする
ということです。
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つまり相手重視。
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相手重視でないコミュニケーションを取るから
Aさんには何ともない言葉でも
Bさんには気に触るような言葉に聞こえ
それがハラスメントと解釈されてしまうのです。
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ハラスメントの多い職場や環境は
自分重視、自己中心的な場と言い切って
差し支えありません。
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ハラスメントを少しでも減らしたい
無くしたいと考えるのであれば
下記を意識してみてください😊
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①自分重視ではなく相手重視で物事を見る。
②人それぞれ個性があり、受取方は違う。
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以上を実践することで
あなたの「感情の利用」は高まります❗️
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「実践」までやってみてくださいね✨
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読んだだけではEQは高まらないですし
もったいないですから😊
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【とーまから】
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EQの知見から、あなたの人生や人間関係を
より良くする方法や考え方を発信しています。
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明日の投稿も、是非チェックしてみてください✨
👉@toma_m025
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【EQとは】
成功者のうち8割がEQが高い人です。
そしてEQ力は、以下の4つに分類されます。
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①自己理解力
②感情理解力(自己管理力)
③共感力(社会的認識力)
④関係構築力(人間関係管理力)
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そしてその基となるのが
以下の4つのEQです。
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①感情の認識
②感情の利用
③感情の理解
④感情の調整
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これら4つの感情EQを駆使することで
EQ力を高めることができます。
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