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人事評価者研修の前にコレやっとこうよという話
2020年ごろから人事評価制度ってどう作るの？とかどう運用するといいの？などのご質問をいただいたりしています。
そんな中、ウチの会社、人事制度も人事評価制度も古いまんまだから作り直したいんだよね。お願いできる？みたいな流れで複数の企業で制度構築をやっています。
そーゆー仕事をしていると不思議なもので
ってお話もいただけます。この辺りは半分あってて半分違うと思っています。そこにはいくつかの理由が
学生の就職先として金融機関を開拓しろ！って言われ「はぁ？」と思った＠2016年の話
大学の教員をしていたとき（2015年度〜19年度末）の話を書きます。
すでに当時の勤務先の状況が変わっているかもしれないし、「金融機関を〜」と仰った方が宗旨替えしている可能性も否定できない。
なので、あくまでも当時ボクが感じた違和感を中心に書いておこうと思う。
こうしてネットに上げておけば、これから就職活動に向かう人、就活生を支援するオトナの方に伝わるかもしれないし、何かの役に立つのかもしれない
自分のこと 棚卸しした後に自分が掲げた目標を見て「あーやっぱ自分ダメだわ…」って思ってたら、それモッタイナイヨネーという話
かなり久しぶりに記事を書き始めている田中です。初めてご覧になる方もいるかもしれない（というかほぼ全部の人が初めてだと思う）のでプロフィールの記事などを貼り付けておきます。
ついでに書いておくと、noteの編集ページを触るのが久しぶりすぎて、どうやるんだっけ？状態。
ボチボチ記憶を呼び戻します。
田中の自己紹介
仕事としては人さまの会社にツッコミ入れたり、従業員さんが今よりちょっと頑張れるように
大学の先生になる方法（１部）
正直、民間から大学の先生になる…ということがどれほどの人に刺さるのか？全く読めていないです（笑）。まぁ、日本全国探せば1000人くらいはいるかな。まぁ、興味は持ってるけど…って人にも届いたら…。
そんな感じで書きます。
と同時に、大学側のニーズとして民間から教員を受け入れたいのか？って話もあるわけで、ご本人の「やりたい！」と大学側の「その人 欲しい！」がかなりピンポイントで合わないとなか
大学の先生になる方法（序章）
ブラック企業に働いていた人間（ボクです）がいろいろな要因が重なりまくって准教授になって、しかも４年で辞めてしまった（2019年度末）。だから…というわけじゃないけど、「なんで辞めたの？」と質問を頂くこともある。
昔のボクを知っている友人は「オマエが大学の先生て意味がわからない」とか「何がどうつながるとそうなるんだ？」と猛ツッコミ（笑）。何より自分自身が『なんでかなぁ？』という感じだったわけで（
自分が強みだと思ってるものは本当に強みなのか？という話
キャリアコンサルタントって資格（そうなんですよ。コレ、国家資格）を持っているもんだから…ウチの社員にキャリア面談やってくれない？とか、今 再就職を考えてるんだけど相談いい？ってご依頼が来ます。
もちろん仕事としてご依頼いただくわけで、↑あんなにライトな感じの依頼じゃなくて（笑）、ちゃんと依頼風ですよ。
ご依頼いただいた仕事が終わる前には、ご本人にはフィードバックをして、発注してくださった方に