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「企業の見方」を学生に講義              ガバナンスに熱心な企業を探そう

ハラスメント。内部通報窓口なんて使っちゃいけない

内部通報制度の充実に向けた取り組み

【週刊消費者情報】         公益通報者保護法は誰のため?       

【ヤフコメ再配信】『「悔しい、知事を支えられなかった」兵庫県の片山副知事が辞表提出へ 斎藤知事に「一緒に退職する考えはないか」と話すも断られる パワハラ疑惑など告発した幹部職員死亡』のニュースに対するコメント

【ヤフコメ再配信】「『知事を続ける』と兵庫県知事が表明 自身の『パワハラ疑惑』告発の職員死亡 会見で「知事選で多くの県民から負託を受けた」と語る 副知事は知事に5度『辞職』を進言」のニュースに対するコメント

中小企業が押さえておくべき改正公益通報者保護法の要点: 人事担当者向けガイド

ハラスメントと上司の役割

8か月前

企業の内部通報制度について解説します。

企業内に「内部通報制度」を設けるべき本質的メリット(意義と価値)>労働法務百科>企業法務大百科

内部通報を利用して人的資本のリスク管理の開示充実を

戦略人事:イエスマンだけの組織にしないために(ビッグモーターと内部通報制度)

世間に広がる意味不明;機能しない「内部通報制度」(身バレの本末転倒)

知らないとヤバい⁉内部通報が使いづらい3つの理由

9か月前

経営者の器以上に会社は大きくならない

『短納期が原因だと思います。(Q.現場は過度なプレッシャーがある?)正直あると思います』 工場従業員 ダイハツ 『心よりおわびする。認証を軽視していると指摘されても仕方がない』 奥平総一郎社長 ダイハツ 2023.12.21 『現存する『国産自動車メーカー』の中で、長い歴史を持つダイハツは、今年で115歳になりました』 ダイハツ 2022.03.01 日本 20231221

『心よりおわびする。認証を軽視していると指摘されても仕方がない』 奥平総一郎社長 ダイハツ 2023.12.21 『現存する『国産自動車メーカー』の中で、長い歴史を持つダイハツは、今年で115歳になりました』 ダイハツ 2022.03.01 日本 20231221

労働判例を読む#449

海外・国内の子会社・グループ会社の不祥事対応・予防の実務

JATA経営フォーラム2023インプット②倫理と利益、攻防の旅

内部通報を甘くみてはいけない

顧問弁護士が内部通報の外部窓口になっても良いか?

【改正公益通報者保護法】2022年6月1日スタート!改正ポイントをわかりやすく徹底解説

「内部通報制度」を構築する3つの手順

【内部通報制度】内部規程に規定すべき重要メッセージ5選

内部通報制度の機能不全を改善する方法【具体事例4選】

【改正公益通報者保護法】「JA金融法務」に執筆の機会をいただきました。

内部通報受付後に留意すべき3つの点

内部通報制度が機能しない共通点

【News】当面【休止】内部通報制度認証(自己適合宣言登録制度)

【直前整理】パワーハラスメント防止措置が中小企業にも義務化

事例で学ぶ 企業不祥事発生時の対応と予防策の法務対応

【内部通報制度】範囲外共有・探索を防止する方法

社内教育

【内部通報制度】不利益な取扱いを防止する6つの方法

『グローバル内部通報制度の実務』 |書籍紹介

【内部通報制度】問題行為を是正する際に留意すべき3つの事項

社長のパワハラを内部通報制度で止める方法

【内部通報制度】利益相反を排除して中立・公正な体制を構築する方法

匿名の内部通報を希望する社員への対応方法

【内部通報制度】失敗しない業務従事者の定め方

★法務情報サマリーβ版★(0270)

2年前

★法務情報サマリーβ版★(0275)

2年前

【改正公益通報者保護法】消費者庁「指針」が求める「通報対応体制」

【セミナー概要】トラブル従業員への対応・予防の実例紹介 〜過剰指導によるパワハラ・SNS炎上〜

【内部通報制度】守秘義務違反にならない調査の「コツ」

会社の内部通報制度は機能してるのか①

【改正公益通報者保護法】消費者庁「指針」が求める「通報対応体制を実効的に機能させるための措置」