株式会社Zationパートナーズ

弁護士・税理士・社労士といった士業のプロが立ち上げた、 中小企業の駆け込み寺こと【株式…

株式会社Zationパートナーズ

弁護士・税理士・社労士といった士業のプロが立ち上げた、 中小企業の駆け込み寺こと【株式会社Zationパートナーズ】です。 会社経営のお困りごとを解決すべく、 専門の士業がわかりやすい解説をお届けしていく予定です。 HP:https://www.zation.inc/home

最近の記事

内部通報制度の充実に向けた取り組み

内部通報制度の充実に向けて、企業や団体が取り組むべき施策についてアンケートを実施したところ、以下の結果が得られています。 最も重要な取組として挙げられたのは「株主・取引先・消費者等の外部のステークホルダーからの信頼につながり、企業価値や企業イメージの向上につながる」という回答で、35.6%を占めました。これは、内部通報制度が企業の透明性を高め、外部からの信頼を得るための重要な手段であることを示しています。次いで、「労働者や学生等からの評価につながり、人材確保の際のプラス材料に

    • 公益通報者保護法の重要性とハラスメント通報窓口サービスの役割

      公益通報者保護法は、企業や組織内で不正や違反が発生した際に通報者が報告を行いやすくするとともに、その通報者を法的に保護する法律です。この法律の目的は、通報者が不正行為を報告した際に報復や不当な扱いを受けることを防ぎ、社会全体の透明性と公正性を確保し、企業の持続可能な発展を支援することにあります。 内部通報窓口サービスは、この法律に基づいて設けられる重要な手段の一つです。組織内で不正行為や倫理的な違反が発生した場合、社員や関係者は内部通報窓口を通じてその情報を匿名または実名

      • 内部通報制度の導入状況とその効果

        企業における内部通報窓口の設置は、従業員や関係者が法令違反や不正行為を報告するための重要な手段です。最近の調査によると、内部通報制度の導入状況とその効果について、さまざまな興味深い結果が得られました。 1. 内部通報制度の導入状況 調査結果によると、従業員数300人超の事業者の92%が内部通報制度を「導入している」と回答しており、従業員数300人以下の事業者でも47%が制度を導入しています。特に上場企業では、ほぼ全ての企業が制度を導入していることがわかりました。 2.

        • 内部通報窓口の重要性と外部委託のメリット

          企業のガバナンスとコンプライアンスの重要性が高まる現代、内部通報制度は組織の健全性を保つための不可欠な要素です。内部通報窓口は、不正行為やハラスメントを迅速かつ適切に報告し、問題を早期に解決するための手段として機能します。しかし、多くの企業がこの制度の運用に課題を抱えています。そこで、内部通報窓口を外部に委託することが注目されています。本記事では、内部通報窓口を外部に委託することのメリットとその重要性について解説します。 内部通報窓口とは?内部通報窓口は、企業の従業員や関連

        内部通報制度の充実に向けた取り組み

          内部通報窓口の認知向上と活用促進のために企業ができること

          現代の企業において、内部通報制度はコンプライアンスを確保し、健全な組織運営を実現するための重要な手段です。しかし、従業員がその存在を知らない、または知っていても具体的な連絡先がわからないという状況が依然として多く見られます。これでは、制度の持つ本来の効果を発揮できません。今回は、企業が内部通報窓口の認知向上と活用促進のためにできることを具体的にご紹介します。 内部通報窓口の認知向上のために企業ができること 1. 内部通報制度の教育と周知 内部通報制度の存在と重要性を従業員

          内部通報窓口の認知向上と活用促進のために企業ができること

          組織の信頼性を守るための内部通報窓口の重要性

          組織内での不正行為や倫理的な違反は、企業にとって重大なリスクです。これらの問題が放置されると、信頼性や透明性が損なわれ、企業の持続可能な発展に深刻な影響を及ぼす可能性があります。そのため、組織内で不正や違反を早期に発見し、適切に対処するために、内部通報窓口は必要不可欠です。 透明性と公正性の確保 内部通報窓口は、組織内での透明性と公正性を確保することも大切です。社員や関係者が不正行為や倫理的な違反を報告することで、組織全体の健全性を維持し、信頼関係を構築することができます。

          組織の信頼性を守るための内部通報窓口の重要性