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"財務インパクト"をどこまで示せるか?ーー人的資本経営の最大の挑戦

人的資本開示必須の3指標、どれ?

人材ポートフォリオ策定、難所はどこにある?

経営=人的資本投資という論理

おはようございます。 【note川柳】 法人は人への投資未来決め ※この30年間、社員を安くこき使うことを経営だと勘違いして、人件費を下げることを目的化したようなアホな施策を繰り返してきた結果が今の世界との成長力の差になってしまったのだと思いますよ。 人的資本投資で復活や!

内省と内発的動機の重要性

経営学の視点から語る人的資本投資の意義とは

10か月前

日本EAP協会シンポジウムに社長の榎本正己が登壇しました

男性育休推進と時短勤務の給与保証が企業にもたらす効果 #094

¥200〜
割引あり

人的資本投資で企業もクールジャパンを目指そう

このnote「頭の整理」について

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まずイシュー度の高いことから考える

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認知行動療法やコンピテンシーなど

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企業におけるカウンセリングサービス導入のメリット

”迷う”と”考える”は何が違うのか

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ヒトに関わる仕事は面白い

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幸せってなんだろう?

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2050年にチョコレートが食べられなくなる?!(後編)

社内で埋没しているアイデアを発掘。サーキュラーエコノミー実現のためのツール「サーキュラリティデッキ」とは?

苦手なことは仲間のチカラを借りる

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意見や行動の背景には価値観がある

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「次世代にバトンを託すためのバックキャスト思考とは?」 東北大学 石田秀輝名誉教授:Social Company 特別編 #33

「電力のインターネット化を目指す」 デジタルグリッド株式会社:Social Good Company #36

「創立者の信念を継承し伝える」LUSHジャパン:Social Good Company #34

企業の構造改革と人材育成で目指す『公正な移行』|Members+対談#08

「なんか変な紙が届いた。」ときの対処法

<コロナ労災Q&A>あれから数か月経過していても、請求できますか?

脱炭素時代のリスキリング|社内完結型から脱する人材戦略 Members+対談#03

【ISO認証 人的資本経営】ドイツ銀行の情報開示事例

経営視点で見る最新エネルギー事情 ~DXとGXによる脱炭素化が競争力に直結~

【ISO認証 人的資本経営】デジタルフューチャーグループの情報開示事例

「脱炭素」があぶり出す日本企業の経営課題~人的資本投資の重要性~ Members+対談#02【前編】

人への投資が経済発展に向けた重要事項

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「脱炭素」があぶり出す日本企業の経営課題~人的資本投資の重要性~ Members+対談#02【後編】

ビジネス成果と脱炭素経営の両立を目指して|noteに込める想いと発信するコンテンツを紹介

どう考える? 新電力事業者の撤退が相次ぐ再エネ業界と企業の電力調達戦略 Members+対談#01

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レポート237「アリソン・マクダウェル」より大きな危険:グローバルなバイオセキュリティの現状、人的資本への投資