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スタートアップでDEIプロジェクトを牽引して気付いたよくある3つの誤解と3つのKSF

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IT業界は男性育休に積極的?~Xtalent「男性育休の実態」レポート考察

「合理的配慮」って何だ?

社長に聞いてみた!!ダイバーシティって何だろう?

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[An-Nahal] 2023年を振り返って📝

DE&Iの実現に向けたネクストステップ

東大卒ママと東大女子でパネル対談してみた

女性役員の小島に聞くFiNCのWell-beingとDE&I

《上級者向け》今日の英語ニュース☆2024.08.28☆時事英語・ニュース英語を極める☆PBS News Hour

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1か月前

【応援者インタビューVol.1】トヨタ財団 甲野さん|MILEが参加者に与える変化とは?

Design Reflections: Embrace Diversity, Cultural Identity & Locality/多様性、文化的アイデンティティ、そして地域性の受容

DEI評価コンサル|インパクト投資奮闘記@コンサルvol3

《上級者向け》今日の英語ニュース☆2024.02.16☆時事英語・ニュース英語を極める

¥100
8か月前

Unraveling the Gender Gap: A Global Perspective and Japan's Unique Context

Z世代、女性起業家…DE&Iの世の中で、どうして私たちはラベリングを続けるのか

11/19 市民活動フェスタで発表させて頂きました。

D&Iアワードで、公式noteを始めました。

アカデミックと社会のはざま

セミナーレポート【9/28(水)開催 2022年のD&Iのトレンドと2030年のD&Iの未来予測

【募集】D&Iについて、知りたい情報を教えてください。

持続可能なアルゼンチンタンゴ② 自己受容と他者受容

DAY1~5総括編・クロージング〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

DAY2:企業ドメインとDE&I〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

業界の同質性〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

DAY2:ジェンダー/年齢のバイアス〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

仕事と育児の共存 〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

DAY3:アーリーステージの成長加速とDE&I推進における展望〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

DAY3:組織におけるDE&I推進プロセス〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

自己紹介_植松千明chiaki uematsu

ボードメンバーの育休取得経験は経営にどう活きるか〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

DEI推進について、いま思うこと(21年11月版)

ダイバーシティ採用にどう取り組むか〜withworkweek@国際女性デー カンファレンスレポート〜

【一粒の思考】2022年、DEIを推進する

D&IとEquityを考える

東京オリンピック後、日本セーリング連盟の課題

日本セーリング連盟はDEIを推進します

Next Step on our DE&I Journey