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在宅介護どう確保 厚労省、サービス提供体制の効率化など検討 今秋から調査開始・・・という記事の紹介です。

女性が活躍する会社しか生き残れない

ちょっとした表現の違いで結果まで変わる

減少している労働人口をAIロボットで代替することを人的資本経営の観点から考えてみる

フラクタル:組織の【構造】と人の【活動】

一新塾講師にレアジョブ創業者・Zuitt 創業者の加藤智久さん『連続起業家~外国人1,000万人が日本語を話す』

旧東ドイツ:偏見と排他主義の現場から考えたこと(その2)

採用”新”時代:100社あれば100通りの採用戦略がある

【リクマケlabo vol.4】ファイブフォース(5つの力)分析~力関係を正しく理解するために~

【リクマケlabo vol.3】PEST分析~採用と外部環境は意識すべき議題か?~

【リクマケlabo vol.5】KSF~成功の鍵を見つけよう~

ギリシャが週休1日にするそうな週48時間労働までだと、確かに労働人口減少の解決策であるが、背に腹はかえられぬって事かなぁ。

4か月前

【リクマケlabo vol.6】~SWOT分析~

日本は 衰退途上国である

9か月前

無理に少子化を改善する必要はない

7か月前

2040年国内で1100万人の深刻な労働力不足から考える人財活躍

#3 やさしい日本語で、お察し社会は変わるのか

11か月前
再生

stand.fm 音声配信【思考のデザイン】2024/02/20:人手不足・労働人口減少を前提に!覚悟して日々生活しよう…涙

人手不足がどうなるのか調べてみました。

なぜ高齢者も、若年層も、日本に明るい未来を描きにくいのか?

【節約生活#197】節約が日本を救う(?)〜労働人口が減るならゴミ仕事をやめるべき

仮説「広島県人が増えりゃあ、世界はより平和になる」

労働人口の減少と働き方の柔軟性について

今後の採用活動はエージェント主体?!

2年前

リクルートの代理店の代表だった私が外国人雇用を始めた理由②

2年前

リクルートの代理店の代表だった私が外国人雇用を始めた理由①

2年前

先行き不安な日本。世界経済の暴落。少子高齢化。どれもわかりきっていたこと。何を今更。不安なのは現実にそこそこ満足して大切な事から目を背けてたのが原因。いま本気で大切な人大切な未来を守る為に必死になれてないのなら文句を言う死角はない。だから僕は皆の明るい未来の為に必死に動きます。

日本がキャッシュレスを推進している理由ーキャッシュレスは何のため?誰のため?

僕が「マイクロ人事部長」をはじめたわけ

地方銀行の採用苦戦から見えるもの

仕事を短時間で終わらせるのは悪なのか?

メタバース事業、そもそも何やっているのわからないなどのニュースの感想。

学校へ行っても社会で暮らせるようになる保証はないなどのニュースの感想。

[就業]中国マクドナルド、定年後60歳以上をターゲットに職員募集 なぜ?