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〜「採用広報のKPI」どうしてる?〜に参加してきました。
takakazu1009
5か月前
41
ジンジニアのキャリアについてキャリア・キーノートを添えて登壇した話
ボブマネ
5か月前
15
アジリティの高い組織を実現するための方法を考える
lunaluna
2週間前
2
人事の原理原則をまなぶ - これからのHR
tweeeety@メルカリ
9か月前
64
エンジニアから人事になってやらかしたことをふりかえる
うえむら
9か月前
63
我々は何を軸に「シゴト」を考えるのか
なーねこ
9か月前
22
もしエンジニアから人事になるなら絶対にやっておくべきこと
てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー
9か月前
28
春のジンジニアMeetup!を開催してきました。
takakazu1009
5か月前
11
人事のマネージャーになってのふりかえり
tweeeety@メルカリ
9か月前
79
元ジンジニアで良かったと思っているPR担当の話〜PRとの協働のススメ〜
Angela
9か月前
18
人事の原理原則をまなぶ - パフォーマンス マネジメントと評価
tweeeety@メルカリ
9か月前
33
インフラエンジニアのスキルが採用プロセスに活かせた話
ボブマネ
10か月前
19
「エンジニアリング組織に必要な人事ってなんだろう」を再度考えてみた。
takakazu1009
10か月前
22
人事の原理原則をまなぶ - 人材開発とキャリアマネジメント
tweeeety@メルカリ
9か月前
27
人事の原理原則をまなぶ - 採用と選抜
tweeeety@メルカリ
9か月前
17
人事の原理原則をまなぶ - 報酬とインセンティブ
tweeeety@メルカリ
9か月前
15
人事的に意外とモヤモヤする6選!
takakazu1009
1年前
11
【Offersデジタル人材総研】デジタル人材の実態調査 中途入社時のオンボーディング
久松剛/IT百物語の蒐集家
1年前
6
エンジニア採用担当、やりたいですか?やりたくないですか?
shuhei kimura(木村 修平)
1年前
75
採用担当が転職活動をすると色々と学ぶことがあったという話
shuhei kimura(木村 修平)
2年前
92
エンジニアレジュメ ミキワメガイド
須賀 大志
2年前
8
ジンジニア(人事+エンジニア)というキャリアについて
HR Climbers公式 | 人事による人事の為の転職支援サービス
2年前
14
【採用plus+、note始めました】~エンジニア採用の教科書を目指して~
須賀 大志
2年前
2
エンジニア採用のボトルネック/エンジニア採用担当・ジンジニア・EM・VPoEの会社選び
久松剛/IT百物語の蒐集家
3年前
100
転職するからと"安易に"ポートフォリオに手を付けるのはやめよう
てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー
3年前
24
ジンジニア(元エンジニア×現人事)が語る、非エンジニア人事にエンジニア採用で求められるスキルとは?【公開履歴書】
なべたく/ジンジニア×スタートアップ人事×プロコーチ(GCS認定コーチ)@NOIN採用責任者
3年前
17
あなたのエンジニア面接、評価するための材料は足りてますか?
shuhei kimura(木村 修平)
3年前
19
ガチャと揶揄されるのはなにも人材エージェントだけではないという話
shuhei kimura(木村 修平)
3年前
10
リモート面接難しくない?(ある面接官の悩み)
てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー
3年前
17
約15年の現役生活、今シーズンをもってエンジニアを引退した話
shuhei kimura(木村 修平)
3年前
14
「で?」と言われないためのポートフォリオ(後編) 〜実務未経験者を中心に〜
てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー
4年前
20
エンジニア採用の技術課題を考える
shuhei kimura(木村 修平)
4年前
22
HR業界に出入りして見えてきた、IT業界が越えなければならない人的課題
久松剛/IT百物語の蒐集家
4年前
48
「技術力」の解像度を上げる
たかはしたける
4年前
16
【イベント補足】エンジニアを見極める4つの要素と方程式
shuhei kimura(木村 修平)
4年前
13
「で?」と言われないためのポートフォリオ(前編)
てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー
4年前
11
やはりお前らのジンジニア/エンジニアは間違っている?(前編)
てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー
4年前
21
ジンジニアの取扱説明書
shuhei kimura(木村 修平)
4年前
27
キャリアパスとしてのジンジニア(採用担当)
たかはしたける
4年前
18
やはりお前らのジンジニア/エンジニアは間違っている?(後編)
てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー
4年前
17
ジンジニアの取扱説明書 - 負の側面編
shuhei kimura(木村 修平)
4年前
14
2020年7月記 - 自分を大事にしよう
てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー
4年前
3
「ジンジニア」の現在と未来は明るいか
shuhei kimura(木村 修平)
4年前
25
常識とは18歳までに作られた偏見である。
なおや@就活のおにいさん
4年前
18
Win-Winを目指すとWinを最大化できない
なおや@就活のおにいさん
4年前
17
大手/ベンチャーどっちもどっち?!
なおや@就活のおにいさん
4年前
12
「カテゴライズによる姿勢の制限は人生の満足を低下させる」かも!?
なおや@就活のおにいさん
5年前
21
"自己分析"とは自分をより楽しむための魔法
なおや@就活のおにいさん
5年前
17
研究内容についてツッコまれること
なおや@就活のおにいさん
5年前
14
案外 誰でも受かるし、落ちる。
なおや@就活のおにいさん
5年前
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