【初めてのキャリア開発】キャリア開発がもたらす幸福度。日本企業がもたらす４つの幸福度を下げる要因
こんにちは、たなてぃです。
今回、キャリア開発についてです。キャリア開発はなぜ、人材開発の中で重要なのでしょうか。そして、効果について説明いたします。
従業員が幸せと感じるとパフォーマンスが高い
別の記事によってですが、幸福感が高いと組織の中でパフォーマンスが高いことが説明されています。
その為、幸福度が注目されています。
日本企業は、４つの環境で社員の幸福度を下げている
しかし、実は弊社のインタビューで複数の企業では、結果や効率化を追求しており、個性などを否定するなどの複数の状況で社員の幸福度を下げてしまっていることが多いのです。
大きく分けて４つの要素が幸福度を下げています。
①無個性指導
②肯定的な働きかけの欠如
③コミュニケーション不足
④自己価値の理解不足
それを避ける為に、メンバーの幸福感を上げるためのアプローチが重要になってきます。
キャリア開発は社員の幸福度を一番上げる要素
そして、幸福度は５種類あります。それは「キャリア」、「人間関係」、「経済」、「身体」、「コミュニティ」の順に影響があり、一番影響があるのが「キャリア」になります。
「キャリア幸福度」を上げる為にキャリア開発が必要になってくるのです！
次の内容では、「キャリア開発とは何か」「それに関わるキャリアデザインとは？」について説明しますね。
私たちからのメッセージ💌
私たちは、みんなが働きやすい環境を作ることに情熱を持って取り組んでいます。組織開発を通して、もっと多くの人が笑顔で働けるようになるといいなと思っています。😊 この記事を読んで、少しでも組織開発や人材マネジメントに興味を持ってくれたら嬉しいです！
それでは、みんなで一緒に、楽しく働ける未来を作っていきましょう！🌈
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