2020年5月の記事一覧
ゆめみの中途採用プロセスを全て公開します（２０２０年上期：データ考察編）
２０１９年１２月に「中途採用プロセスの内容」思い切って公開して、多くの反響をいただきました。
前回から半年経過しましたので、その後の変化をお伝えします。
半年でずいぶん採用環境は変わりますよね。。
今回は、２０２０年１月〜２０２０年６月の期間に対して
・前回からの変化
・新しい取り組み
を、データや数字を元にした「データ考察編」をお伝えできればと思います。
それ以外の○○○編も随時公開
360°スゴイ - VOYAGE宇佐美さんから学ぶ組織作り/マネジメント
どうも。徐々に夏っぽい季節になってきてテンションが上がりつつあるジェネシア・ベンチャーズ鈴木です。
弊社は、緊急事態宣言が解除された後も原則リモートをベースとした働き方にする予定です。
なお、緊急事態宣言が出る前後の3月から4月にかけてZoom飲みが流行っていましたが、ここ最近はすっかり遠ざかっておりました………
とは言え、夜の時間をTwitterや読書に充てるのも勿体ない………と言う想いもあ
「関係の質」の甘いワナ -「組織の成功循環モデル」に足りないものとは？
こんにちは、こがねんです。メガベンチャー人事で「組織開発」をしています。
今日はこちらのおハガキをご紹介。TwitterアカウントはToshiさんからのご質問です。
Toshiさん、ありがとうございます。
「ダニエルキムの成功循環モデルの矛盾が知りたいです。関係性の質を高めるが成果を出すことと説いていますが、もし周りが意欲がなかったり、あまり優秀でない場合、成長曲線は鈍化します。」
という
組織開発noteはじめました。
こんにちは。こがねんです。メガベンチャー人事で「組織開発」をしています。
40歳の時に人生後半戦のテーマを「組織開発」と決めてから4年間。
一般企業としては「組織開発」という取り組みが明示的に行われているうちの一社であろう勤務先企業で「人材開発・組織開発」の責任者を担当してきました。
「組織開発」については専門的な資格があるわけではないので「何をもってプロフェッショナルか」というのは難しい問
