こがねん

メガベンチャー人事MGR|組織開発(OD)実践家|明治大→味の素(Sales)→現職(BizDev→HR)|MissionはODで日本をUPDATEすること|夢は宮廷道化師|趣味は自己啓発|珈琲は1日5杯まで|noteは着想の共有まで
固定された記事

組織開発noteはじめました。

こんにちは。こがねんです。メガベンチャー人事で「組織開発」をしています。 40歳の時に人生後半戦のテーマを「組織開発」と決めてから4年間。 おそらく一私企業として…

「人材要件」をたった15分のミーティングで整理するフレームワークを共有します

こんにちは、こがねんです。メガベンチャー人事で「組織開発」をしています。 今日は組織開発とは切っても切れない「人材開発」の出発点「人材要件」についてのお話です。…

「リーダーシップ」と「マネジメント」の違いや関連を言語化・図示化してみたよ

こんにちは、こがねんです。メガベンチャー人事で「組織開発」をしています。 今日は「リーダーシップ」と「マネジメント」という日頃よく使うわりには定義があいまいなキ…

「HOWありきの相談」を真に受けるな!-課題設定という組織開発の出発点‐

こんにちは、こがねんです。メガベンチャー人事で「組織開発」をしています。 noteっていいですね。シンプルで書くことに集中できるUIですし、twitterとの相性が抜群で反…

実践!「経験学習モデル」 -現場で活かす”最強”の人材開発アプローチ

こんにちは、こがねんです。メガベンチャー人事で「組織開発」をしています。 先日よりこの「組織開発note」を始めました。開始にあたり、ツイッターで皆さんからテーマを…

「関係の質」の甘いワナ -「組織の成功循環モデル」に足りないものとは?

こんにちは、こがねんです。メガベンチャー人事で「組織開発」をしています。 今日はこちらのおハガキをご紹介。TwitterアカウントはToshiさんからのご質問です。 Toshi…