こがねん / 組織開発するマン

企業内組織開発の専門家|ファッションテック企業勤務|人事企画・HRBP・人材開発・組織開発を担当|味の素→Yahoo! JAPAN→現職|Twitterも頑張ってます|noteは不定期に更新してまいります。

「1on1おじさん」

こんにちは。こがねんです。ファッションテック企業で「組織開発」をしています。 「組織開発」とは何でしょう。 これにはいろいろな定義がありますが、僕は「人の集まり…

管理職受難の時代!?「マネジメントの地図」を作ったので共有します

こんにちは、こがねんです。ファッションテック企業の管理部門で「組織開発」をしています。 「組織開発」とは何でしょう。 これにはいろいろな定義がありますが、僕は「…

リモートワークの「チームビルディング」に必要なたった1つのこと

こんにちは、こがねんです。メガベンチャー人事で「組織開発」をしています。 「組織開発」とは「組織がよりよくパフォーマンスするために行うありとあらゆる働きかけ」の…

「人材要件」をたった15分のミーティングで整理するフレームワークを共有します

こんにちは、こがねんです。メガベンチャー人事で「組織開発」をしています。 今日は組織開発とは切っても切れない「人材開発」の出発点「人材要件」についてのお話です。…

「リーダーシップ」と「マネジメント」の違いや関連を言語化・図示化してみたよ

こんにちは、こがねんです。メガベンチャー人事で「組織開発」をしています。 今日は「リーダーシップ」と「マネジメント」という日頃よく使うわりには定義があいまいなキ…

「HOWありきの相談」を真に受けるな!-課題設定という組織開発の出発点‐

こんにちは、こがねんです。メガベンチャー人事で「組織開発」をしています。 noteっていいですね。シンプルで書くことに集中できるUIですし、twitterとの相性が抜群で反…