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BRIDGEの個別支援計画書ができるまで
こんにちは！BRIDGEのヨシコです。
今日は独自の取り組みによってリニューアルした個別支援計画書を作成するための評価シートや、導入の経緯、必要性について、藤目先生と橋本先生にお話を伺いました！
リニューアルの経緯
評価シートが変更しようと動き出したのは、今年４月のことです。
今までのシートよりも、より細かに、そして立体的にお子様のことを理解するには、もっとできることがあるのでは？と感じていま
ここまでする！BRIDGEの送迎体制
こんにちは！BRIDGEのヨシコです。
今回は、入社して私もびっくりしたBRIDGEの送迎体制についてです。
スタッフの人員不足から、1人送迎をしている事業所さんも中にはありますが、弊社では2人体制の送迎の徹底、安全運転委員会での活動、顧問をつけてのドライバー講習など、安全面に特に力を入れています。
その活動の様子や、導入の経緯について、3つのポイントに分けてお話ししていきいたいと思います。
①
管理者インタビュー 保育所等訪問支援の魅力
こんにちは！BRIDGEのヨシコです。今日は保育所等訪問支援（以下、訪問支援）の責任者を務める佐野さんのインタビューです。訪問支援に興味がある方、たくさんの人と協力をしながら仕事を進めていきたいと思っている方は、ぜひ読んでみてください^^
BRIDGEの保育所等訪問支援BRIDGEでは生活現場でのお子さまたちへの行動観察及び適時直接介入する「直接支援」、教育現場の先生や保護者様との2人3脚を目指
管理者インタビュー 今を解決するのがベストじゃなくて「将来どうなってたいか」という視点を大切に。
こんにちは！BRIDGEのヨシコです。今日はスタッフ内でもファンが多い管理者長谷さんのインタビューです。尊敬できる人は？と社内で聞くと名前が上がってくる長谷さん。療育に対する考えがとっても素敵なので、ぜひ読んでみてください^^
現在のお仕事とこの業界に入ったきっかけ入社は今年で3年くらいで、BRIDGE Director（統括）として、全てのBRIDGEを見ることになりました。
この業界は13年
管理者インタビュー 1年ちょっとで管理者に抜擢！入社理由〜やりがいまで色々聞いてみた
皆さんこんにちは！ダンデライオンのヨシコです。GWが終わったと思ったら雨続き（ ; ; ）今年は梅雨入りが例年よりも早いみたいですね。
雨ニモマケズ、頑張っていきましょ♪今日は管理者インタビューとして藤目さんにお話を聞きました〜！
入社歴と現在のお仕事内容を教えてください。管理者と児童発達支援管理責任者として働いています。BRIDGE２のオープニングスタッフとして入社したので、入社歴は3年ほど
オススメランチスポットに、会社の好きなところ…スタッフアンケートを大公開！！第一弾♪
皆さんこんにちは！BRIDGEのヨシコです。
今日は事業所周辺のオススメランチスポットや、会社の好きなところなどなど…社内で実施したスタッフアンケートを大公開！
今回は第一弾！！事業所周辺の美味しいお店を聞いてみました♪
周辺のオススメランチスポット・お店を教えて！
"Sweeten your day"(ケーキ屋さん)
韓国風のかわいいケーキがテイクアウトできます。ときめかずにはいられません！
【福利厚生】毎年7連休＋7万円もらえるV7って？
皆さんこんにちは！ダンデライオン採用広報のヨシコです。
なかなかお出かけできない日々が続いておりますが、うまく息抜きできておりますでしょうか？今日はそんな息抜きのためにつくられたダンデライオンの福利厚生をご紹介したいと思います！
最大7連休が取得できて、連休前に7万円もらえるんです！私たちの福利厚生の1つ、「V7」は最大7連休が取得できて、さらにその連休前に7万円（1日1万円）が、「毎年」もらえ
組織は「全員で」つくる
皆さんこんにちは！ダンデライオン採用広報のヨシコです。
寒い日が続いていますね。
今日は弊社を知っていただくには恐らく一番早いであろう「クレド」の話。皆さん「クレド」ってご存知でしょうか？
クレドとは、ラテン語で「信条」「志」「約束」を意味する言葉です。
社員一人ひとりが行動する際の「信条」や「行動指針」を指します。
似たような言葉に「バリュー」がありますが、これは組織としての「共通の価値観」を意
はじめまして！ 〜自己紹介〜
皆さん こんにちは！
株式会社ダンデライオン 採用広報のヨシコと申します。
私たちは、全ての子どもたち一人ひとりが何かのために未来をあきらめず、わくわくできる「未来を創る力を、自ら生み出す子どもたちであふれる社会」の実現を目指し、千葉県新検見川エリアで、障害児通所支援事業（5拠点運営…児童発達支援3ヶ所放課後等デイサービス2ヶ所、保育所等訪問支援5ヶ所）を行っております。
こちらのnoteでは、