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「コンプライアンス五方よし」が商標登録されました
【株式会社コンプラ・マネジメント】からのお知らせです。
私たちは常に、中小企業が直面するコンプライアンスの課題に対して、実用的で理解しやすい解決策を提供することを心がけています。
この度、私たちが長年にわたり研修やコンサルティングで用いてきた核心的な概念「コンプライアンス五方よし」が、商標登録されることとなりました。
従来、「コンプライアンス」と聞くと多くの方が「法令遵守」という狭い枠組みで捉
社内の「風通し」とコンプライアンス
こんにちはコンプライアンス・オフィサーの越田です。
弊社は「社内の風通し改善コンサルティング」を提供しています。
私(弊社代表)は会社員時代よりコンプライアンス
の専門家として活動してきました。
起業後はコンプライアンス研修やコンプライアンス体制構築を
通じて主に中小企業と関わってきましたが、
ハラスメントや社員の定着、離職にお悩みの
企業や企業内部門(拠点)には共通点があることを感じています
「告発してくれてありがとう」 ダイハツ不正問題に豊田会長_現場社員へのお礼 内部統制の限界
こんにちは、コンプライアンスオフィサーの越田です。
ダイハツ不正問題で親会社のトヨタ会長への取材記事が配信されています。
記事中に
《ダイハツの滋賀工場を訪れ、従業員の前に立ち「この中に告発者がいらっしゃると思います。ほんとうに言ってくれてありがとう」と話したという》
そのコメントに対し、ツッコミが殺到しているとのことです
ごもっとも、というコメントもあるのですが
私は不正の現場に関わ
「認証申請における不正行為」の第三者委員会による調査報告書 ダイハツ工業
こんにちは、コンプライアンス・オフィサーの越田です
連日の企業不祥事がNETニュースで報じられています。
ダイハツ工業株式会社が12月20日付けで
「認証申請における不正行為」
の第三者委員会による調査報告書を自社HPにアップしました
調査報告書(概要版)
https://www.daihatsu.com/jp/news/2023/report_1.pdf
調査報告書(162ページ)
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不公平感を募らせる根の深い問題! 「スモークハラスメント」
こんにちは、コンプライアンス・オフィサーの越田です
長らく禁煙していましたが、札幌に戻り再び喫煙者になりました
スモークハラスメント=健康被害! だけではない・・・?
スモークハラスメントと聞くと
「吸い殻が山のようになった灰皿」
「副流煙による健康被害やニオイ」
などが思い浮かぶでしょう
しかし、禁煙・嫌煙が当たり前になった現代は
新たな問題が出ています
多くの会社で、オ
2年連続のセクハラ退任-大企業トップ
こんにちは、コンプライアンス・オフィサーの越田です
大手企業の不祥事が報道されました
企業トップが宴席での女性に対する不適切行為で解任されたそうです
この懇親会に同席していていた幹部二人も処分され
その一人は社内コンプライアンス部門のトップだそうです
この企業は昨年にも当時の会長が女性への
セクハラ行為で辞任していました
昨年の会長のセクハラ辞任で、会社の再建に取り組んでいた最中に
またも
それを言ったら・やったらパワハラです!
コンプライアンス・オフィサーの越田です。
今日はパワハラワード・パワハラ行動についてです
・「バカ・アホ」などの罵倒の言葉
・「辞めてしまえ、能無し、お前なんか要らない」などの人格否定の言葉
・体型や外見を指摘する言葉
・必要以上に大きな声での叱責
・会議中・朝礼中など多くの人がいる中で個人に向けた強い叱責
・部署内一斉メールでの個人叱責
・面談中のため息や舌打ち
など
パワハラ
パタニティハラスメント 産後パパ育休の創設
こんにちは、コンプライアンス・オフィサーの越田です
今日はパタハラについてです
パタニティハラスメント(以下:パタハラ)
と聞いて内容がわかる少ないのではないでしょうか
パタハラとは
「男性従業員が育児休業などの利用を申し出たこと
に対する上司・同僚からのハラスメント」
のことで、マタニティハラスメントの男性版です。
育児休業取得率は
女性は80%台で推移している一方
男性は上昇傾向に
ホワイトイルミネーション&ライオン口!? @sapporo
こんにちは、コンプライアンス・オフィサーの越田です
12月に入り街がクリスマス仕様になってきました。
一度、薄く積もった雪は溶けてしまいましたが
ライトアップが綺麗ですね
某百貨店のライオンもサンタ仕様となりました
このライオンのある入り口ですが
なんと 「ライオン口(らいおんぐち)」なんだそうです!
長く札幌に住んでいますが・・・
「ライオン口」というのは知らなかった
らいおんろ と読